博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合企业培训课程哪家有效的查询结果 企业培训课程哪家有效案例文章
  • 建设人力资源管理体系

    绩效管理是人力资源管理的核心职能,是人力资源部的重要工作,也是企业人力资源管理的最薄弱的环节,被称为世界难题,是我国企业最需要做好的人力资源管理工作,因此,HR经理必须把这个工作提到工作的重心,对

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23070 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 小议新员工培训

    人才是企业最重要的资源,而新人是决定企业长远发展的保证。许多的企业花大量的资源招聘,却往往忽视了企业新人培训和研究。你是否也有以下困惑呢?新人入职不久便选择离开新人在企业水土不服新人在企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8401 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工资历越长越不敬业,是真的吗?

    根据盖洛普的42项调查表明,在大多数公司里,有75%的员工不敬业,这些员工在公司里总是混日子,他们得过且过,对公司缺乏敬业度。而且,研究结果表明,员工资历越长,越不敬业。其中有大部分资深员工“人在

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16842 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 论“椰子型培训师”和“地瓜型培训师”

    最近,在培训界流传出两个新型名词:“椰子型培训师”和“地瓜型培训师”。椰子和地瓜分属于两种瓜果,前者产自树上,后者出自土下。分别用它们比喻两种类型的培训师,既生动形象,又发

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8363 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 高绩效团队打造的三大方法

    在日常工作中,管理者对员工激励的方式要不断变化,新颖变化的刺激,会对员工产生较大的正面激励效果。反复多次的类似刺激,作用就会逐渐衰减。有效的员工激励的确是个非常严肃的话题,那么企业管理者该如

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20768 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训经理该做好哪些工作?

    随着学习型组织的观念逐渐被越来越多企业所接受,培训也开始为大家所重视。可是究竟应该如何做好企业的培训工作,对于大多数培训经理来说还是一个令人伤脑筋的问题。针对这些疑难杂症,时代光华结合多

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4237 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新生代员工管理的四项策略

    宋代司马光总结说:凡人之才性,各有所能,或优於德而强於才,或长於此而短於彼。用人如器,各取所长。这是现代企业领导的最基本的管理才能。假如你是一位企业领导,对待如下不同类型的下属,应当采取不同的用

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1986 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业怎样激发员工热情

    当前企业的主要目的在于创新,尤其是通过企业培训和进行企业内训培养人才和创新型人才。创意和革新来自于日复一日的努力工作;如果员工对自己从事的工作没有热情的话,它就绝对不可能出现。(只要看看史

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25426 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 使企业培训切实有效的几个方法

    很多员工都受到过企业培训,但是所反馈的结果却不是企业管理者所想的那样。大多数员工接受企业培训并没有什么明显的提高,这不仅与员工的不满情绪有关,很多细节管理者不注意到都是无法得到好的效果的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6931 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 简述人力资源规划的内容

    人力资源规划的内容包括了非常多的方面,正如人力资源部门是一个工作覆盖面广泛的部门一样。这里我们简单的概括一下几个重要人力资源规划的内容:一、预测未来的组织结构一个组织或企业经常随着外部

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18442 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业战略管理的四大要求

    事实上,人类都有贪心的毛病,企业更是如此。所以,很多中小企业高管往往希望“鱼”和“熊掌”兼得,既能够让收入和利润不断增长,又能够让企业在新制订战略指导下成功转型。以这样的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2536 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浙商投融资大会六月举行,创新驱动民营企业发展

    浙商投融资大会是在历年“浙商大会”基础上举办的一场高端品牌活动,将于2013年6月14-15日在杭州举行,秉承历届浙商大会“虚实结合”的办会方针,紧紧围绕“创新驱动 浙商先

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5338 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘存在的问题

    在一个机遇和挑战并存的时代里,中小企业更加要树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19137 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何面对职场中的迷茫

    职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫:我在做什么?是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要找新机会?……一般而

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8831 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 经销商如何有效设计薪酬体系?

    很多经销商的经营与管理,都是粗放无序的,尤其是在薪酬方面,更是缺乏前瞻性的规划与体系,这在很大程度上,制约了经销商的快速发展。其实,经销商要想更好地领先于同行,获得更大的发展空间,就必须根据自己的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18319 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 从培训到生产力的“五步法则”

    当前,一股空前高涨的学习热潮正席卷神州大地,无论是大到国家未来发展的素质教育,还是企业各层次接受MBA式培训的洗礼,亦或小到各城市流行的儿童素质教育培训,无不向世人显示学习的重要性和必要性。也

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8440 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向

    数据研究表明,在国内,薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以继续工作,看来挽留人才时老板真的要多问几句。在本次调研中,调研范围为全国3000家制造业企业;精准锁

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19931 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 百名员工维权讨薪,控诉爱屋吉屋“卸磨杀驴”

    近日,爱屋吉屋上海公司的数百位员工来到人民广场、南京东路等上海人口密集的地方拉起“爱屋吉屋,拒发薪资”的横幅,并集体大声呼喊口号“爱屋吉屋拖欠员工工资”等进行大规模的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16505 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训的悖论

    如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题:企业的最昂贵的资源是什么?他们似乎会不假思索地回答:是人。人是企业最宝贵,也是最昂贵的资源。当然,在10年前这样时髦的回答是几乎没有的。然而,在现实中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4361 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 解析人力资源管理价值要如何体现出来

    有人认为,人力资源管理应该越来越“模糊化、柔性化、团队化”,而“规范化、标准化、个性化”不再重要。并由此认为,作为现代人力资源管理制度建设基础、前提的“工作分析&

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22214 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: