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  • 企业创新靠的是什么

    近期有一篇专论《向百年IBM学企业立异》,看了深有感到。作者重要提出了“中国的企业则转型太慢,缺少立异”的概念。以为造成这类近况的重要是:“企业还没有成为技能立异的主体&rdquo

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  • HR必修炼境界

    近期由于招聘管理人员,我们连续面试了不少的候选人。在指导下属面试的过程中,随着面试次数的增多,也能感受到他们面试能力的提升。在分析每一个求职者的面试情况时,和员工们共同分享了面试人员的面试

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  • 走出企业人力资源部门困境的创新思考

    企业人力资源部门是一个吸纳人才、管理人才的部门,但企业人力资源部门的地位却常常被人忽视。本文从绩效衡量难、角色定位偏差、职能定位偏差、部门地位低等角度分析企业人力资源部门现存的困境,提

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  • 简析人力资源管理的本质

    关于人力资源管理的论著可以说是汗牛充栋,关于人力资源管理的理论也是层出不穷。但人力资源管理到底需要解决什么样的问题,本质是什么?却让大多数HR们越来越觉得力不从心。笔者认为,人力资源管理的本

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  • 人力资源的辩解

    很多人力资源都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是

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  • 企业管理培训的未来

    我加入英国《金融时报》,到今天差不多整整25年了。记得之前曾有一名比我早来的同事向我透露:“告诉你一条经验,不要在这里待超过五年,否则你就会永远待在这里了。”不过,神奇的事情不是我现

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  • 谁是你的客户

    美国人力资源管理在经历了“档案管理”阶段(六十年代中期以前)、“政府职责”阶段(1964年民权法通过到七十年代末),以及“组织职责”阶段(八十年代)等传统的三大阶段后,经

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  • 怎样提升企业培训的效果

    企业培训目前已经成了众多企业培养人才,发展企业的必要手段之一,但是直到目前来看,企业培训的效果也远远不及预期,这个问题也成为了困扰着众多企业管理者的大问题,那么怎样提升企业培训的效果呢?下面我

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  • 马化腾:创业建立腾讯没有靠“拼爹”

    腾讯创始人、QQ之父马化腾如今已是中国互联网的领袖人物,到今年才40岁,他也是中国年轻创业者目前的偶像。
                     
      马化腾1993年毕业于深圳大学计算机系,上学时就已

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  • 企业培训师的作用

    企业培训的形式多种多样,可外包、可拓展,可讲座。要根据企业的规模、生产经营状况和员工素质选择合适的方式。一般来说,以内部企业培训为主,并选择外部专职企业培训师。企业培训计划由企业自己提出,请

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  • 企业招聘的三个难题

    对于过去的招聘来说,以前只有企业选人才,哪有人才选企业,以前只有专家教人们如何面试,哪有专家教人们如何招聘。可是,对于现在的招聘来说,招聘者如果不采取相应的策略和方法,企业是很难招到优秀人才。因

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  • 企业分层次培训工作的介绍

    随着新的竞争主体的加入,通信行业对员工的能力提出了较高的要求,并且对于不断培养员工的各种技能,促进企业人力资源开发工作也已成为企业和员工共同发展的要求,但是通信行业 在整体培训体系建设方面

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  • 人才激励之道

    由于所处的发展阶段及面临的管理主题不同,中小企业切忌生搬硬套成熟企业的人才激励模式,否则,不仅会浪费稀缺的激励基金,而且还会激起了员工的强烈不满。提起人才激励的重要性,无论是CEO,还是HR经理,抑

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  • 多地企业节后遭遇招工难,加薪两成仍无吸引力

    国家人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,用工荒、招工难的一大背景,是中国劳动年龄人口数量连续两年下降。国家统计局最新数据显示,2013年中国16周岁以上至59周岁的劳动年龄人口91954万人,比201

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  • 企业的“失衡”现象

    企业的失衡现象如果不解决,很可能导致企业执行力低下。企业的“失衡”主要表现在哪里呢?归纳起来有这几个方面:
    短期与长期的失衡
    如果企业远景够好,员工为什么不愿意跟随?因为你没

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  • 简单分析企业挽留人才难题

    企业竞争随着市场经济的发展,渐渐朝着人才竞争的方向发展着,所以,企业间互相挖墙角也就比较常见了,这也开始困扰着众多的企业。因为哪个企业都不想辛苦进行企业培训出的人才流失。而面对这种现实,企业

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  • 企业招聘难题之“对人”招聘

    “对人”重要在我眼里,任何一个公司,任何一个成功的企业,其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办,无论多好的

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  • 企业文化的四项注意

    文化对企业发展的作用毋庸置疑,但企业文化的一些特性或规律可能见仁见智,笔者认为有四点值得注意:一、企业文化何时发挥作用一个组织在初创之时,文化就如影随形客观存在,就向人的躯体和思想同时存在一

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  • 人社部追讨欠薪老板出“新招”,完善劳动保障监察执法

    临近春节,拖欠农民工工资问题又进入高发期。昨日,人力资源社会保障部副部长邱小平表示,为完善劳动保障监察执法和刑事司法衔接机制,今后即便是企业主欠薪逃匿,劳动监察部门仍能收集劳动用工、欠薪数额

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  • 办公室刮起了“炒股风”,HR该怎么办?

    这段时间,股市跌宕起伏,让无数人盯着大盘不敢眨眼。而南京各个写字楼里,年轻的新股民们也让办公室刮起一阵“炒股风”。29岁的南京小伙小郭坦言,因为担心“见个客户耽误好几万”

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