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  • 制定职业规划的三原则

    对于职场人来说,制定职业规划是其必修课,那么,职业规划如何制定?时代光华小编介绍了如何制定职业规划的三原则,以供参考。
    职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速

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  • 企业培训常犯的七大错误

    近期开通了企业商学院的学习后,了解到企业培训中常犯的七大错误:
    错误一:让科技喧宾夺主
    很多人一开始运用科技进行训练,就会一头栽进这些科技所带来的精彩效果上,在意它的速度、变化方式、画

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  • 向曹操学“兵贵神速”

    确定了行动计划并且坚定了积极的职业心态之后,剩下来的任务就是快速、有效地完成计划了。在这个阶段,心态仍然是重要的。我们提出的口号是“行动的速度是迫切的,而不是孤注一掷的。”行动

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  • 如何做好企业培训?

    关于企业培训,可以说的话题很多,在向培训要效益的时代,管理者更关心的是培训中所学习的知识、工具在实际工作中的应用,以及应用后的实际效果。为了适应这种更高的要求,设置培训课程以衡量培训价值成为

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  • 怎样制定企业培训计划并落到实处

    年底临近,许多企业培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将计划做了几十张,但有些却难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实&ldqu

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  • 人力管理有什么法则

    一、目标管理的SMART原则
    实施目标管理不但有利于基层员工高效地工作,更是为绩效考核制定目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。制定目标看似一件简单的事情,

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  • 当好培训的“总承包商”

    企业培训是企业长久发展的战略大计。如果一把手不直接重视并亲自参与培训(作为讲师抑或受众),人力资源总监(或各种名头的首席学习官、培训总监、企业大学院长等)不能直接跟一把手打交道,那么培训在很大

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  • 管人潜规则中几点原则和技巧

    “管人”主要有四点的原则是销售管理者在平时与下属打交道时要注意的。这四点原则分别是:公平原则、及时原则、补偿原则和公私分明的原则。一、公平原则。中国有句古话“患贫患不

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  • 有哪些预兆可以看出明年的就业形势?

    11月底,眼见着离2016的脚步越来近,不少还未找到工作、想要明年跳槽、准备明年找工作的应届毕业生们开始行动起来,四处打听明年的就业趋势。时代光华认为虽然这两年经济形势不景气,但,政府推动就业的态

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  • 培训讲师光会表演就ok吗?

    现在的企业培训讲师是一种职业,是一种受人尊敬的职业,尤其是在国外,非常受人尊敬,可是现在我发现,企业培训讲师也有滥竽充数,鱼目混珠的现象,前一段时间就有媒体报道过,有一个企业培训讲师冒充北大什么学

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  • 新员工培训计划的设计方案

    员工是企业最重要、最核心的资源要素,企业的所有价值都需要通过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中,因此,企业应该重视对新员工的培养,帮

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  • 管理故事:“不动脑子”的基辛格

    管理故事亨利·基辛格在担任美国国务卿的时候,每当需要就某些事提出提议时,他都会要求助手们提出尽可能完善的方案,然后把这些方案收集起来,让大家进行48小时的讨论,之后基辛格会回过头来问他们

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  • 国学热的冷思考:应保持一种开放精神

    时下,社会上刮起了阵阵“国学风”。放眼各种媒体,随处有关国学的论述和报道。从大学讲座到企业沙龙,国学也成为各种讲坛的一个热门话题。国学“老课本”重新走入视野,层出不穷的

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  • 四步走成就人力资源管理

    罗伯特-利弗林(Robert Levering)和米尔顿-莫斯科维茨(Milton Moskowitz)可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年,两人开创性地对美国境内的企业雇主进行了系统研究,并出版了畅销书《美国1

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  • 人力资源如何管理90后

    90后逐渐进入职场,成为职场主力军,人力资源应当如何管理90后呢?第一,在对待“90后”员工的基本态度上,应实事求是。没有必要摆出一副喜新厌旧的样子,“90后”的父辈、兄辈需要改

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  • 让员工薪有所值

    在激励知识员工的诸多因素中,薪酬是其中一个非常重要的因素。要想很好地发挥薪酬的激励作用,首先需要知道知识员工究竟有哪些个人需求?其次知识员工的薪酬应该包括哪些成分?最后则是如何设计合理薪酬

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  • 如何在网络面试中脱颖而出

    什么叫虚拟招聘会呢?怎么样能在网络面试中脱颖而出呢?来看看这个案例吧。亲爱的安妮:我现在刚上大四,学校的就业指导中心发布了一则虚拟招聘会信息,该虚拟招聘会将在几周内进行,届时学生们将在网上&ldq

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  • 教育培训未来的市场趋势

    在未来,中国教育企业培训业的品牌化格局将会形成定居的局面。例如:英语培训领域将是新东方、环球雅思等这样的机构领跑英语培训市场;职业教育将是安博、北大青鸟等机构占据职业培训市场份额;中小学

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  • 求职的几条“另类”技巧

    反其道而行之
    有一个广告专业的大学生,找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。一天,他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看见他,生气地说:“

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  • 创业期如何建设企业文化?

    创业就想到企业文化建设,这位老板实在是有眼光。
    但凡伟大的企业都是在创业初期就制定了长远的目标和伟大的愿景。坚定的目标、清晰的愿景是支撑和引导企业一步步长大的基石和土壤。
    提炼

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