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  • 企业管理战略实行的好坏直接影响公司效益

    对商业竞争、企业战略具有极大的价值。给我们提供了许多思考问题,解决问题的方法,使我们办起事来多几分智慧,少走些弯路。企业管理战略目标的实现,即很好地执行就需要上下同心目标一致,企业如何将愿景

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  • 企业组织管理

    现在企业管理形式在不断的发展,企业管理系统越来越复杂,可谓是系统是活的,有生命,有自己生存的节奏和规律,有时候虽然有人工影响,但是最为重要的是它的的自我组织,随着管理思想的发展和管理的不断完善,企

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  • 丰田模式:“人财”背后是“人德”

    在对员工的投资上,人不能够成为“财”,也就是“人财”机制是不是成立,责任也不完全由管理者承担,道理很简单,员工如果不懂回报,就是想当天和尚撞一天钟,不思进取,这样的环境下,任何对

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  • 人才发展树的培育问题

    每一个企业都少不了企业内训,这也是员工成长的主要方法。在银行信用卡行业中,好的客户服务更能彰显企业的竞争力。秉承“给您更多,为您看更远”的服务宗旨,广发银行信用卡中心(以下简称&ldq

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  • 分析薪酬体系对战略目标的驱动

    一个企业无论处在什么发展阶段,在薪酬体系设计时,都必须考虑薪酬对战略目标的驱动作用。时代光华认为一个企业只有建立基于战略的薪酬管理体系,从制度上突出企业的价值导向和战略重点,通过薪酬分配机

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  • 定岗定编对人力资源的作用

    定岗定编是企业管理岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业经营业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业经营运营成本的降低和效率的提高。在中国计划经济时代,定岗定编是由国家有

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  • 生产管理人员应具备的素质和能力

    企业的生产管理是非常重要的,这都需要生产管理人员去管理和完成的,企业的管理者的每项行为都会影响企业的发展,所以企业的管理者一定要具备一定的素质和能力才行。企业的发展需要有能力的管理者去带

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  • 企业招聘人才应把好的五道关

    企业能不能招聘到好的人才,关键是招聘工作是否到位。现在求职竞争很大,其实招聘又何尝不是呢?打了电话不来面试,好不容易来一个还不太符合要求。有些企业总认为“现在求职的这么多,还怕招聘不到

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  • HR如何善用90后员工

    目前,职场主力已被90后所占领,他们在职场所看重的是自身情感的需要,工作内容是否与兴趣相匹配,公司的人际氛围以及工作自由度等,而非薪酬可以轻易笼络,因而在他们眼里,工作的轻松愉快远比薪水来的重要。

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  • 后福特制下的人力资源管理工作问题

    福特制的生产方式曾经极大地推动了社会进步,但随着技术的发展、人们需求的多样性,福特制下缺少人本理念的人力资源管理工作,已经不符合发展规律。本文通过研究后福特主义的兴起和特征以及福特制下人

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  • 如何建立人才储备库

    目前,人才是企业发展的关键,人才储备是每位人力资源的工作,那么如何建立人才库呢?一、人才库建设先塑文化特别是专业技术比较深、窄的专业人才,基本上都是存在着严重的供不应求的饥渴状态,他们总在被

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  • 如何进行员工培训效果评估?

    在经济全球化的背景下,随着知识经济的日益发展,人力资源已经成为企业取得竞争优势的关键,而员工培训是企业人力资源开发和管理的重要内容。系统的培训体系使得员工培训工作步入了系统化、规范化

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  • 盘点2015年中国互联网发展五大事件

    纵观2015年,“互联网+”“提速降费”“乌镇峰会”等已成为广大网民熟知的热词,而这些热词也从一个侧面勾勒出中国互联网这一年的发展之路。以下5件大事,或许有助于带

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  • 人力资源管理体系的结合与定位思考

    积极企业管理变革是从1995年前后开始的,一直延续到今天都是高潮不断。企业所需员工的“选育用留”+“职位、薪酬、绩效”七要素,依然没有实质性进步。也就是,企业人力资源管理

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  • 做勇敢的销售尖兵

    “勇敢减轻了命运的打击”,这是古希腊哲学家德莫克利特的名言。对一个销售员来说,会常常因为不勇敢而遇到许多的销售打击,也一次次的错过了很多的销售机会。做一个勇敢的销售员不是一件容

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  • 职场:想成功靠人际关系

    你一直认为自己是一个无与伦比的员工,不迟到、不早退、准时完成工作。不过你别忘了,衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现,与周围环境的协调也是重要的考察方面之一。一味地

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  • 当心!“不道德”招聘会逼走应聘者

    作为小企业主来说,招聘永远是最艰难的任务。找到合适的人是一个艰苦的过程。但是你是否考虑过,你追求完美的要求可能已经步入了不道德的范围内呢?我最近遇到了一个情况,不仅让我暂时停下来思考,也让

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  • 今年高校毕业生签约率低,人才测评悄悄走红

    “我希望通过人才测评,进一步了解自己的优势和劣势,更明确什么工作最适合自己。”在“2014年浙江省高校毕业生就业招聘大会”上,应届生开始热衷于做人才测评,本次招聘大会由省人

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  • 企业个人工作总结

    来公司已有几个月了,回顾这几个的工作生涯,我在公司领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。初入公司,公司还为新员工提供了管理培训,通过几个月的学习

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  • 招聘管理八大黄金法则

    招聘在人力资源管理作业活动中起着十分重要的基础作用。如果没有人员的补充,其他管理活动也无从谈起。一、建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时,自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电

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