博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合企业内训课程目录的查询结果 企业内训课程目录案例文章
  • 一流员工的十大职业素养

    一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低,直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要,但要在职场中取得成功,最关键的还是在于职业素养!  
    要成为一流的员工,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15198 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训HR关键要看这四步

    一说起培训,HR往往都是在忙前忙后组织其它业务部门的培训,梳理需求、制订计划、设计课程、组织讲师、安排场地、培训跟踪与反馈等等,而却很少关注甚至忽略HR部门和自身的培训和提升。要说对HR的培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3979 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管好企业的生命线--财务

    一办公家具厂(化名)是一家中小型家具生产企业,成立4年来受当地经济高速发展影响,销售一直持续增长。虽然财务管理相对薄弱,但因为企业一直赢利并高速发展,所以没暴露出什么问题。
      此时一家经营不

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7223 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:什么话可以讲,什么话不可以讲?

    在公司里,做为职场专业人士,你应该清醒的认识在公司什么话可以讲,什么话不能讲,如果你不清楚的话。那么下面的内容将对你有所帮助。1、你与某些亲人或者朋友的关系是否不宜别人知道?2、你的历史记录是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15930 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 针对企业培训中短视现象的分析

    企业培训作为一种企业提升竞争力,完善企业管理,实现价值的方法,已经成为很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。而企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的,而培训的主体全部都是人。由于

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6855 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小型企业人才管理的策略

    人才流失是中小型企业普遍面临的问题,尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企业,人才流失现象更是严重,甚至成为威胁企业生存的问题。时代光华专家对企业人才管理的重要性进行了分析,并提出了相应的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22489 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力成本和以人为本

    这些年,企业的综合成本一直在上升,尤其是人力成本。基层员工待遇只升不降,员工薪资年年上涨。人力成本上升,利润就会下降。有怪罪劳动法的,有埋怨最低工资标准的,有说人口红利没有了,有讲进入微利时代了

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22166 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何实现企业战略管理体系的6个高效

    战略管理体系就像是一张企业航海图,指明了企业这艘大船的航向和目标,任凭风吹浪打也不会迷失方向。在航向的强力牵引下,企业目标必答、愿景必达。企业没有方向就会随波逐流,岂能驶向远方?一、高效能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2560 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 副主任竞争上岗演讲稿范文

    尊敬的各位领导、各位评委、同事们:
    大家好!
    三项改革就像一辆进入快车道的汽车,它的实施将载着我们公司驶入精干、高效的现代企业管理轨道。很有幸我成为这辆车上的第一批乘客,参加这次中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10064 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR应该注意的六大资薪误区

    是否该降低薪资来降低成本?是否要以个人绩效来发奖金?到底该给员工多少薪水才能令员工满意?金钱奖励应该占多少比重?这些都是常让经理人头痛的问题。许多企业尽管花了很多人力、物力和时间建立薪资管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9810 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训讲师的“高调”与“低调”

    1、难道职业讲师每天要到处宣传自己讲课的成功经历吗?我想不一定要这么干吧,因为职业培训讲师把课讲好是常态,每月、每周到处讲课也是常态,偶尔宣传一下是可以,天天宣传就没有这个必要了,如同天天告诉

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4799 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 海尔值得学习的地方 下

    海尔对伯乐的"相马术"反其意而用之,提出人才的脱颖而出,要靠通过竞争去选拔,把"相马"换成了"赛马",将用人之道赋予了新的面貌,克服了靠"相马"、靠伯乐说了算的弊端。
    海尔尤其注意在其社会活动中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7629 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 处处需要领导力:债务危机中的领导力

    华盛顿正在发生的一切是一个非常好的机会,让我们可以学习领导力的重要规则:领导们总是先倾听,通过倾听找出一个综合了所有人意见的解决方案。
    只有到了这个时候,他们才发言。
    我们在华盛顿看

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8077 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训是最为有效的企业投资

    做好培训工作,可以培养工人的勤奋习惯和协作精神,有利于提高劳动生产率——这句话是美国管理学家H.L甘特说的,企业通过对在职企业培训的加强,用比较进步的观念、正确的看法和坚定的信心以

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6983 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 领导力测评的四大模式,你必须掌握!

    选择和评价人才,自古以来都有,经常看到有人引经据典,评论中国自古至今考察人才的方法高明。但无可否认,现代人才测评基本思维方法还是西方的方法。因此,有必要完整和宏观了解一下,尤其是作为人力资源经

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2849 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 影响企业培训因素的思考

    企业培训效果受多方面因素影响,其基本上贯穿于培训的整个过程,主要是以下几个方面对培训效果产生影响:1、培训内容,培训内容是否具有针对性,这从对两个问题的回答进行考虑。是组织需要的吗—&mda

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5874 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 跨国企业的文化整合

    现代企业实行跨国经营越来越多,但由于各国文化差异巨大,导致企业文化落地困难,能否克服文化差异所带来的文化冲突,是外资企业在竞争中取胜的关键之一。1. 跨文化管理对员工具有凝聚作用跨国企业通过

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1061 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 针对提高培训绩效的分析

    人性定律应用于各个领域,当然对于企业培训领域也包括其中。而从这一方向分析,我们或许就可以得出企业培训无效的一些原因了。概括起来说,就是不用员工花钱的培训员工根本不重视,所以导致的效果差甚至

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6708 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训不是一项孤立的工作

    归根结底,在员工培训方面,人力资源部门所能发挥的是建议、计划、组织和实施职能,培训的真正的动力源泉和思想源泉只能出自于企业一把手。在一个学习意识淡薄而一把手又未能有意识加以引导和改进的企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2256 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训管理缺乏系统观念,怎么办?

    培训它是一个系统工程,培训管理者应要用统筹,系统和项目管理的理念来建立完善培训体系,以及操作各个培训项目。培训的目的是为了从根本上逐步改变员工的思想素质、提高工作技能、培养科学工作习惯,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2149 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: