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  • 漫谈四大名著中的人力资源管理

    有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人力资源。在中国四大名著里面,《西游记》是神仙与妖怪的江湖,《三国演义》是家国纷争的江湖,《红楼梦》是家族纠缠的江湖,《水浒》则是好汉与侠义的江湖。在这些

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  • 培训部门的转型和发展的重点

    一级培训部门自身承办的培训项目必须精益求精,打造出来的企业培训产品必须是精品,因为公司所有机构的眼睛都在看着一级培训部门本身提供的培训产品是什么样的质量。所以,一级培训部门一定要让自身承

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  • 向论语学组织管理

    《论语》治天下,我在企业管理中也有借鉴,比如《论语》中对“君子”和“小人”的论述,为我解开了在组织管理中的困惑。  “我”是谁?  通读《论语》全篇,文中常出

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  • 阿里移动事业总裁俞永福独家解读“互联网+”

    近日,全球移动互联网大会在北京国家会议中心举行。阿里巴巴移动事业群总裁俞永福发表了关于“互联网+”的演讲,他认为,“+互联网”是物理反应,而“互联网+”是化学反

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  • 未来的校园招聘将会如何发展?

    随着校园招聘的日益发展和成熟,校园招聘正呈现多元化、层次化、丰富化发展,各类企业的校园招聘模式不尽相同,有传统型的、有创新型的,随着人才竞争的加剧,更多企业正积极与目标院校合作,将触角延伸到大

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  • 员工积极性提升的相关问题

    一个企业需要发展,而要发展目前是离不开人才的,这也是目前众多企业广泛运用企业培训的原因。同时一个企业提升员工的工作积极性也是非常重要的。那么关于员工积极性提升主要都有哪些问题呢?下面我们

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  • 成本管理控制较为困难,怎么办?

    机械制造企业的技术更新速度越来越快。原来那种产品技术长期不变的情况已经不能够被市场接受。而技术更新则会导致成本的增加,占用企业大量的资金。机械制造的产品定制性很强,基本是按照订单装配、

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  • 人力资源招聘管理人员的标准

    在企业人力资源的选人用人上,对管理层面人员的使用应该把握怎样的原则?企业人力资源用人标准一、管理能力管理能力是针对企业中层管理人员来说的。企业的执行力如何,基层管理效果怎样,主要靠中层管

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  • 最受企业欢迎的管理培训课程

    快速成长的中国企业无论如何脱胎换骨、管理变革、产业升级,始终面临着“人才瓶颈”。它已成为伴随企业成功走向未来的重要竞争支点,培训便是破解人才瓶颈的重要法宝,这已成为共识。遗憾的

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  • 企业管理上的一些病症

    随着企业的发展,企业管理的上的一些问题也逐渐暴露出来,笔者总结了一些管理上出现的病症如下:没有规划型“公司小,没有必要!”有意思的是我去帮别人咨询调查的时候,有的连基本的规章都没有,甚

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  • 现代人才测评技术之结构化面试应用

    现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程,它经常综合运用结构化面试、心理测验和情景模拟

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  • 大学生薪资要求低不是好事

    曾经在象牙塔看到一个帖子,出自一名HR,说一位应届生在面试的时候把自己薪资水平写的过低,最终遭到拒绝!今天又看到这样一则消息称“大学生求职自降身价只求800元,却被企业认为遭遇了信任危机!&r

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  • 分公司内部控制风险分析

    内部控制制度是现代企业制度的重要内容,也是降低财务风险的重要举措。没有内部控制系统的企业财务报告不一定无可靠性,但是财务报告一旦不可靠,则企业的内部控制系统必定无效。有效的内部控制系统只

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  • 如何寻找真正的企业培训师

    但放眼中国现在的培训市场,动辄大师、专家的头衔让人看得眼花缭乱,连上了某著名电视节目的所谓专家也都被曝光其实是虚有其表,只是占着能说会道、忽悠大众的本领而已,如此现状,让企业觉得,找到企业培训

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  • 成为伟大招聘人员的4大秘诀全面解析

    如果你看看窗外,许多硅谷最伟大的高科技公司(谷歌、Facebook、DropBox等等)都有优秀的招聘人员。事实上,他们往往曾是大型招聘团队的领导者,许多曾拥有大大改变公司成长轨迹的经验,特别是处于创业期

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  • 企业怎样很好的管理员工

    随着企业的飞速发展,企业间的竞争也变得日趋激烈。这促进了企业培训的发展和各企业培训体系的建设。同时这对于广大中小型企业来说,带来的压力也比较大。怎样留住员工也成为广大中小企业关注的问题

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  • e-learning要怎样正确发展

    e-learning,当前比较先进的学习方式,也是实现企业培训效果的一种比较好的方法。而由于当前企业发展的各方面体系还不够完善,各方面的发展也需要有一个好的方向。那么e-learning的正确发展要怎样走呢

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  • 创建让员工可感知的激励文化

    好的企业文化不但可以增强企业的竞争力,还能成为激励员工的主要动力——这两点对企业管理者相当有吸引力。而如何创建,则是管理者最为关心的问题:了解并鼓励员工、明确工作期望、提供良好

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  • 上半年就业形势总体平稳,大众创业释放人才红利

    “就业是民生之本,就业稳则心定、家宁、国安。”各项经济指标中,“就业”始终是国务院总理李克强最关心的经济指标之一。据统计,今年上半年,总理9次在其主持的国务院常务会议上

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  • 成功企业必须关注领导力

    企业获得成功的方法很多。坚持以客户为导向、超凡的市场战略、热情的员工队伍,这些都是影响企业获得成功的因素。而领导力是成功企业必须关注的,因为领导力是驱动其他因素的核心所在。而在关注领导

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