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  • 暑假人才市场淡季不淡,招聘求职获小高峰

    随着应届高校毕业生的离校,暑假人才市场淡季不淡,迎来了一次招聘求职小高峰。很多城市的人才市场举行的多场招聘会中,新入职场的“90”后求职者大多表现十分“淡定”,走出展位&l

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  • 解析职业素养的五大特征

    1、职业性 不同的职业,职业素质是不同的。对建筑工人的素质要求,不同于对护士职业的素质要求;对商业服务人员的素质要求,不同于对教师职业的素质要求。李素丽的职业素质始终是和她作为一名优秀的售

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  • 三方面提升校园招聘质量

    企业需要盈利,因此应该选择综合成本最低,产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用,要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者,毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚可靠的人进行培养。校园招聘既是

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  • 如何做好人力资源培训

    人力资源是一个企业人才招聘,人才贮备的主要部门,企业要发展靠的是人才,人才要招聘好,靠的是人力资源,那如何做好人力资源的培训呢?有人将HR培训叫做人力资源的开发,不论怎么说,培训的目的无非是使受训者

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  • 企业培训体系不够系统,怎么办?

    很多企业员工培训的体系系统性不强、缺乏资源整合,不仅员工能力没有得到提升,也造成了企业的无谓支出。此时,针对企业的特点及需求对员工进行科学有效的培训就显得尤为重要。那么如何将员工培训与员

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  • 如何实施财务控制

    要提高财务管理的有效性,就必须实行财务控制。如何实施财务控制呢?1、分配权限,防范决策风险产品的销售需要根据各地市场状况制定合适的方式,但相关产品制造业务可以标准化,因此把可以归类的产品进行

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  • 管理80后 需要“一剂良方”

    不管你愿意不愿意,80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板,你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙,这一批在商业史上特立独行的人,即将登上历史的舞台,主导这个快节奏时代的脉搏。
     

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  • HR和管理者的人才保留大法

    在招聘市场,可以看到这样一种怪异的现象。一边是企业管理高喊“招工难”,另一边是求职者发出“找工难”的感叹。而这样的用工矛盾,这两年在市场上一直都存在。很多求职者已经越

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  • 企业领导的思考:销售经理还需要培训吗?

    随着市场竞争的不断加剧,更多的企业领导意识到企业培训的重要性,认识到企业员工在技能和素质上的提升才能真正提升企业的综合竞争力,时代光华管理培训网小编很欣喜地看到很多企业都已经把员工当做企

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  • 看韩剧学管理

    如果大家很多的去看一些视频,你能发现一点,大家说的都差不多,只是每次都在变一个法子去阐述那么一个道理,很简单的东西都强调了很多年了,但是大家就是都还没有记住。想想很好玩的,韩剧就是这样的,一个理

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  • 企业员工培训状况

    成功的企业人力资源管理,应该能够寻找到合适的员工,并且让他们努力工作。但事实上,我们通常很难直接寻找到最适合企业的员工,作为一种替代方案,我们可能会接受有潜力的人进入企业,并为他们提供必要的培

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  • 企业HR:年终考核该怎么做到位?

    到年底是梳理公司业务与公司战略的时候,是一个终点,也是一个开始。年底应该考核透明,必须体现员工年度工作业绩。通过对员工进行客观公正的年终评估,以此为标准发放年终奖,能减少种种矛盾。众所周知考

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  • 培训管理的价值

    培训管理对于企业来说,加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新,增强企业核心竞争力,提高企业生产力与工作效率,增加员工凝聚力,以更低成本了解更多知识、更快地进行学习,提高员工的个人业务能力和企业人

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  • 企业人才培养中的三大问题

    民企想要获得持续成长,离不开人才。而民企的人才培养通常会出现以下问题。1、重招聘轻培养很多企业老板认为引进人才要比培养人才容易得多,因此重招聘而轻培训。其实,从长远打算,企业应该“招聘

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  • 职场得当的吵架有助沟通

    [场景一]上下级相互交锋 张林严肃地走到经理室的办公桌前,站定后将一份文案推送到经理马克的面前,“我前天补充提加的方案开会都通过了,为什么没有写进最终的报告里去,请您解释一下!”&ldqu

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  • HR的职业起点是什么?

    在每个HR的职业生涯中,可能招来的人成百上千,炒过的鱿鱼可能也不比这少。而有多少HR的职业起点就是从招聘开始的。都说慧眼识人,招聘来的非常好的人,这些人可能并不适合这个职位,也不适合你的公司。那

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  • 内部培训当理性

    在《培训》杂志2013年度发布的《培训管理者职业发展调研报告》中“培训管理工作的压力来源”一项,排名前两位的依次是:课程 设计与开发、讲师队伍建设。这是一组并不意外的数据:一是企业

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  • HR看到马上扔掉的六种简历

    招聘的任务很重,得到的简历也很多,筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历,有一些简历只看一眼,便马上放弃考虑,他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样,一些种简历是被拒看的。

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  • 怎样保证中小型民营企业的生存与发展

    我国目前企业众多,随着经济全球化的发展,企业间的竞争也变得更为激烈。作为市场中最多也最为活跃的中小型企业,同时面临的风险也越大。可以说,对于很多中小型企业,考虑如何生存下去的问题更重于企业发

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  • 人力资源战略管理价值

    人力资源一词最早是由战略管理大师彼得.德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的,认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即协调能力,融合能力,判断能力,想象能力。这是人力资源区别于其他社会资源

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