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  • 职场:上海出现“逆势抢滩”是否可取?

    在一家知名外贸企业捧了两年“金饭碗”的沪上白领张德建,最近频频赶场于各大招聘会,略带腼腆的他告诉记者,自己在金融危机中丢了工作,正瞄准上海要加快建设国际金融中心和航运中心的好苗头

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  • 如何做好新员工入职培训?

    对于新员工,如何让新员安全着落,一门心思跟着组织走?这在入职时就要宣传到位、培训到位。公司首先要明确新员工培训的目标导向是什么,是通过培训给员工洗脑,还是通过培训将企业文化及各种规章制度告知

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  • HR人力资源管理对于企业长远的影响

    HR人力资源管理已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR人力资源管理的需求来看,企业已经意识到HR人力资源管理的重要性。的确,人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必

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  • 如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作

    每年三、四月份是企业员工跳槽频率最高的时节,也是企业忙着招人的时节。然而,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作

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  • 为何加薪也留不住员工

    对于如何留住人才,大部分HR首先想到的是加薪。焦健列举了两个企业的案例:一个企业连续三年都加薪10%,但离职率依旧很高。另一个企业,在员工进入企业的第一年小幅加薪并配合足够的专业培训,第二年仍旧

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  • 管理者如何保持优秀员工的工作积极性?

    管理者如何保持优秀员工的工作积极性?
    其实这也是一个非常个性化的问题,对不同的员工可能采取的方法不尽相同。有人可能“不用扬鞭自奋蹄”,有人则需要经常正面激励,有人可能需要反面

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  • 派遣员工突发疾病,HR该如何处理?

    一家电子产品研发制造业企业,有一名一线派遣员工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和派遣公司签订的合同规定,派遣一线员工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3

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  • 谈识人用人谋略之典范

    找准你应该依靠的人,识别你应该提防的人,擦亮智慧的双眼,看准人,找到助益自己的贵人,铺筑通往成功的捷径:看透人,提防暗算自己的小人,创造事业有成的机会。从古至今,历朝历代凡成就大业者均以“江山

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  • 优秀的内训师需要注意哪些细节?

    我们常说,细节是魔鬼,而培训是一种有效组织的过程,在这个过程里面,只有把细节做好,才会让培训更加精彩。也就是说,细节成就培训之美。世界上没有完美的培训,但有努力做到完美的人。追求完美,就是对细节的

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  • 企业如何打造自身竞争优势?

    波特认为,要建立企业的竞争优势,有三种可以遵循的竞争战略:1. 总成本领先战略;2. 差异化战略;3.专一化战略。三种战略需要企业在成本控制、产品和服务的差异化、主攻市场等方面进行重新定位,找到与

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  • 诸葛亮:在人才管理上载了跟头

    无论是在现代,还是古代,无论是领导一个国家,还是指挥一个企业,正确选拔人才、合理使用人才都是最重要的。“事谋于精,人用其当”,这样才能成功,可诸葛先生恰恰就在人才管理上栽了跟头。
      

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  • 浅析人力资源管理中的各个因素

    人力资源管理模式具体有哪些因素呢?1、人力资源管理模式人与团队。什么样的人才能组成一个最好的团队呢?并不是把所有的人会聚在一起为最好,也不是所有的事情都由一个人去完成,在绝大部分企业运作

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  • 招聘面试中需避免的问题

    有人说,中国企业的人力资源管理做得好的是招聘和培训,出现问题最多的也是招聘和人力资源,到现在为止,应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容,因为不可能完全通过一个人的

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  • 企业文化的6个误区4个意义

    糟糕的企业文化的通常有六大特征,各公司要注意避开这些陷阱。企业文化的1、流言满天飞流言是透明企业文化的和协作的对立面。流言会导致拉帮结派,员工彼此之间的关系不再以完成工作和达成目标为原

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  • 面对员工抱怨的一些反思

    对于不公平的待遇,员工遭遇时会产生抱怨的情绪,而这种情绪有助于缓解员工心中的不快。抱怨属于最常见、导致破坏最小一种发泄。但是如果处理得不好的话,会降低工作积极性,正在进行企业培训的员工会降

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  • 日常薪酬管理中的五大关键行为

    在企业人力资源管理工作中,员工的薪酬管理是一项十分重要的内容。市场经济条件下,员工在企业获得报酬多少的决定因素在于员工为企业所提供的贡献大小,这实质就是一种市场交换行为。薪酬管理是在不断

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  • 如何击破新员工培训中出现的难题?

    随着90后新员工在职场中所占比例的迅速增长,其在职场中发挥的作用也越来越大。能否建立有效的沟通渠道并做好员工管理工作是现阶段企业管理者关心的问题。时代光华认为,面临严峻的新员工管理问题,往

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  • 构建企业内部培训体系的五大措施

    企业要想在激烈的市场竞争中获得持续稳定的发展,就应当不断提升企业员工的整体素质。随着当前知识经济时代特征的日益凸显,人才已经成为影响企业核心竞争力的决定性因素。因此,企业要想在激烈的市场

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  • 新时代的人才观念与人才管理

    从目前的市场情况来看,一个企业成败的关键,已经转变为能否得人才、能否恰当地使用人才,留住人才。在这个知识经济时代,人才受到的重视开始史无前例的上升,许多企业也在运用企业培训培养需要的人才,而人

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  • 管理人员不能缺失的魅力与技能

    成功的经营管理者,怎样在企业中树立自己的长者之风?绝大部分因素靠的是情商,即毅力、决心和睿智的思想。6个字:公信、责任,自信,而它的基础却来自诚信。
    物欲横流的市场时代,中国的企业,流通中的商品

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