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  • 如何建立劳务派遣员工的职业发展通道?

    派遣公司设计员工职业规划与非派遣公司差不多,必须坚持公司发展需要为标准,同时注意员工特长爱好和发展目标。为此,以下几个方面要注意:首先,主要业务是输送基层员工,就需要对目前送出去的七八百人所在

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  • HR需要了解的员工培训工作的7大禁忌

    员工要在不断的学习过程中来提高自己,在各种员工培训工作中受益,进而提高企业的竞争力。在企业员工培训工作的过程中更要提高企业员工的员工培训工作效果、加强企业员工培训工作的管理,特别要注意以

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  • 醒来吧!管理者

    智利当代著名诗人聂鲁达写过一首诗《伐木者,醒来吧》,题目听来好像是环保内容,其实诗歌内容是歌颂林肯的,他把林肯看成是蓊郁的给人民带来绿荫的大树,希望人民醒来,保护好像林肯这样的领导者。我们那些

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  • 个人绩效与团队绩效之间的关系

    企业过于依赖目标对员工进行管理,根据目标完成情况兑现奖惩,就难以引导员工设置更为挑战性的目标,企业会发现,在于员工讨论目标标准时,员工总是强调可能的困难,不愿意接受更有挑战性的目标,即使是管理者

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  • IBM启动全球裁员,转型阵痛下持续变革

    自今年4月,IBM公布了令人失望的一季度财报之后,于前几日宣布在美国市场裁员约1300人,而澳洲部裁员人数在1200至1500人之间,裁员人数占比约10%。此次全球范围内的裁员数量为6000-8000人,占员工比例不到

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  • 品牌知名度不高,怎么招人?

    中小企业的招聘官们你们是否每天愁眉不展?在与大企业的人才竞争中完全处于劣势,品牌知名度不高,工资待遇也乏善可陈,从一开始就似乎注定了失败。然而时代光华认为,这种事不能说得太绝对,毕竟不是所有人

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  • 当心新员工培训中的“蘑菇效应”

    我们在招聘到新员工之后,最常见采取的措施,就是赶紧对新人进行培训。我们有时不得不问一问,这种做法对吗?当我们不断地对新人进行过入职培训、技能培训、文化培训之后,我们本以为员工会顺利进入岗位,安

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  • 职场新人怎样才能快速适应职场

    将入7月,2010届的应届毕业生们大多已步入职场或者将步入职场。而据历年的职场实际证明,他们中的很大一部分人将在进入职场初期遭遇一系列职场不适应症。那么,职场新人怎样才能尽快适应职场呢?时代光

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  • 企业招聘流程具体步骤分析

    每个公司寻找人才都要通过招聘这个环节,而怎么样才能做好招聘管理流程呢?一、分析工作首先要撰写工作描述和职位说明书,并确定该职位的绩效考核标准。这里要规定胜任工作所必须的个人品质和技能。例

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  • 通用电气公司企业文化

    美国通用电气公司(以下简称GE)的百年成长史是一个不断整合并购的发展史。特别是从20世纪80年代开始,围绕着企业确定的核心业务和战略业务,GE进行了大规模的重组、战略联盟、收购兼并和剥离等活动,使

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  • 企业为什么需要执行力

    企业为什么需要执行力,每一个企业都有自己的梦想,概括出来说就是四个字—做大、做强。做大和做强分别靠什么,做大靠的是企业家的战略选择,做强靠的是企业员工的执行力。在一个企业做大的过程中,

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  • 企业管理者的思考:让“闪辞”远去

    一家人才公司曾经做过调查,此调查显示:65%的大学生第一份工作持续时间不到一年。其中,不到半年就走的占37.98%,仅9.3%的大学生能坚持两年以上。大学毕业生高比例“闪辞”现象,耐人寻味,一方

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  • HR如何处理团队冲突?

    在日常团队建设中,HR难免会碰到各种各样的团队冲突问题,如团队成员间的不配合、争吵、互相推诿责任,个人利益和团队利益之间的冲突、个人或团队间利益纷争等。在日常工作中,诸如个人利益和团队利益之

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  • 企业培训管理心得之培训讲师如何选择?

    培训的有效性是任何企业培训所追求的终极目标,也就是说,检验一种培训方法成功与否,最重要的标准在于它是否能够达到预期的培训目的。基于这一评价标准,任何一种培训方法都可能成为成功的培训模式,但同

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  • HR:新员工培训该从哪里开始出发?

    提起对新员工的培训,很多人都会说出一大堆的培训内容,大致不外乎什么企业文化,企业发展史介绍、岗位应知应会知识、企业规章制度等等,但是如果要把对新员工的培训工作做好,做到位,却不仅仅只局限于以上

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  • 销售员年度工作总结

    年底到了,作为销售员,在公司又要写一些总结性东西,销售员工作总结怎么写?开拓市场,对内狠抓生产管理、保证质量,以市场为导向,面对今年全球性金融危机的挑战,抢抓机遇,销售部全体人员团结拼搏,齐心协力完成

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  • 领导者如何积极发挥自己的幽默感?

    无论是在工作还是在生活当中,适当的幽默不仅可以缓解尴尬、紧张的气氛,还可以增强人们之间的感情,但是作为领导,如何才能让自己的幽默感起到积极的作用呢?领导人们各不相同。我并不是坐在这里告诉你

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  • 我国管理人才长期处于匮乏阶段的原因及对策

    当前,我国社会各组织管理效率低下,民族企业寿命短暂已是不争的事实,深入探究原因,提出解决方法才是根本出路。社会组织效率低下是因为管理水平低下;民族企业寿命短暂一方面是因为科学技术的落后,另一方

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  • 职场:白领崇尚的减压方式

    现代白领工作压力和生活压力都很大,又是房奴,投资失败等等压力,那么应该怎么样才可以减少自己的压力了。请看下面: 玩Wii感受运动魅力 俗话说生命在于运动,运动也是许多年轻白领非常喜爱的

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  • 企业培训的常见问题

    企业培训是人力资源管理中很重要的一项内容。由于培训在中国市场上并没有完全成熟发展,因此企业在实施培训过程中出现了这样那样的问题,影响了企业的培训结果。因此,企业要在正确认识到现在企业在培

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