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  • 孔子的人力资源管理理论

    以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶

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  • 如何通过培训增加企业效益

    强化员工培训,可以增强企业的竞争力。那么就必须要增强员工培训的有效性。一般而言,培训有效性的标准常表现在以下几个方面:1.员工知识的增加。2.员工行为的改变。3.员工技能的提升。4.员工态度的转

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  • 企业培训的影响力在哪?

    企业培训之路,本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注学员要点,关注学员情感体验,重视他们的心理反应,以及统一他们的思想方向,使他们获取

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  • 薪酬设计时要遵循的三大原则

    薪酬不是每个人都理所当然应得的福利,它是每个人的价值体现,是通过工作付出才能获得的回报。因此,薪酬设计要发挥其激励作用,淡化其保健作用。因此,时代光华认为一个企业的薪酬设计既保持了市场竞争力

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  • 为什么选择做培训?

    “你为什么选择做培训?”笔者曾经至少被三次问过这个问题。这句话包含着朋友间的关切与好奇,以及行业外对行业内的不理解,也让我在不自觉中对自己重新审视。
    完善自己 淡泊名利
    第一次

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  • HR提升之员工福利管理

    员工福利是组织用以改善雇员家庭及其家庭生活水平的一种辅助性措施和公益事业。员工福利的给付形式多样,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式。而现如今,福利也已经发展

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  • 确保企业培训有利于企业效益

    世界各地的企业每年都要花费十分多的培训费用,帮助员工掌握提高企业绩效所必需的各种技能——诸如沟通技能、销售技巧、绩效管理或精益运营技能。但是,这种企业培训计划通常并没有取得太

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  • EPR对人力资源管理的重要性

    一、ERP与人力资源关系:ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。

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  • 人力资源咨询业

    人力资源咨询业的运作规范针对目前中国人力资源咨询业存在的问题,我们认为应采取以下对策,以逐渐形成中国特色的运作规范:(一)人力资源咨询业的从业主体应以公司制企业或合伙制企业为主导。这一方面要

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  • 企业构建战略人力资源管理体系的路径

    自20世纪90年代以来,战略人力资源管理(StrategicHumanResourcesManagement,SHRM)已被许多企业采用,它强调的是将人力资源管理活动与企业竞争优势和企业战略联系在一起,以协助企业获取竞争优势,完成组

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  • 做管理者的“挖”客

    今天跟同事聊天,探讨到公司运营的问题。有句话叫,能者多劳,劳者多责(批评),责而生怨,怨则怠惰。这也是很多企业所导致的“染缸”问题,为什么留不住人才,为什么积极的变消极,为什么执行总不到位&h

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  • 企业需要关注高潜力人才

    随着企业间竞争日益激烈,越来越多的企业家意识到企业竞争的关键,是人才的竞争,特别是具备较高职业技能的核心人才的拥有和保留。那么,对于企业来讲,谁是潜力人才?不同企业、不同行业所定义的核心人才并

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  • 企业集团管理体系应该解除的绩效误区

    现代很多企业都会实行绩效管理体系,何为绩效管理?即是中高层管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程,是为了提升部分

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  • 到底如何理解培训需求分析?

    常见的做法培训组织者是让培训对象、岗位员工、相关管理者、客户等利益相关者提炼培训对象工作中的不足,然后将汇总的不足直接转化成培训需求。然而在时代光华看来,以绩效差距为切入点,从预期工作标

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  • 分享中小企业人力资源管理的现状及改善方法

    其实每一个公司无论大小其管理都具备了人力资源管理的内容,只不过小公司由于人员少、组织简单,很多的人力资源职能被分化到各个部门甚至老板,但中小企业人力资源管理相对的比较简单,主要几点:一是灵活

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  • 职业素养:如何培养员工工作的责任心(一)

    责任心是企业很重视的一个问题,也经常能够听到很多人在谈论这个话题,那就说明这是一个很难解决的问题。今天我也来谈一谈,是想与大家一起探讨一下如何培养员工工作责任心。我想从企业员工的责任心角

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  • 7大招聘技巧值得人力资源部门借鉴

    对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变

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  • 企业的培训管理误区有哪些

    企业培训属于当前解决企业人才需求等方面问题的一种已经被证实的行之有效的行为。企业培训的成效得到肯定,然而当前也有很多企业在培训工作中并没有获得相应的成效,导致这种情况出现的原因有几个方

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  • 社会化人才招聘

    社会化人才招聘早期的雏形是由于社交网络的兴起,许多许多有想法有才华的人真实地出现在微博等社交网络上。企业的领导人如果够有影响力的话,微博上简直一呼百应,根本就不需要到人才招聘管理网站发布

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  • 下一代接班人之苹果新帅库克:不会效仿乔布斯

    自从乔布斯宣布辞职,各种关于苹果接班人,苹果股市的猜想比比皆是。毫无疑问,在硅谷,乔布斯同样以坚持不懈闻名。然而在很多方面,乔布斯与库克截然相反。乔布斯非常善辩而且感情易于爆发,而库克则更加温

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