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  • 2015年,企业该如何选择管理培训?

    如何选择企业管理培训课程?解决这个问题之前,一定要先搞清楚自己到底需要的是什么,因为现在的企业管理培训课程分类比较细。还有,你的公司是处于什么阶段,初创型和发展型的一定不适合读同一个课程;再次

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  • 企业HR调薪的新模式探讨

    说起调薪,往往是企业HR最为头疼的工作,不仅仅是因为调薪存在的风险,更是因为苦于找不到合适的调薪方法。然而调薪又是企业进行员工励和做好薪酬分配的重要方法,因此很多时候不调显然是不行的。近年来

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  • 如何提升人力资源管理水平

    "知人者智,自知者明"这句古训高度概括了识人的重要性,无论是识别他人抑或认知自己。对于管理者而言,管理工作的起点本质上是人而非事,因为任何管理活动,最终都会归结到人身上;而对于主要工作内容的90%

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  • 2012节后求职高峰跳槽行动指南

    快乐热闹的春节长假一过,职场人就会沉浸在“要不要跳槽”的纠结中。去年一年饱受“辛酸”,今年一开年,CPI又涨了,可工作里的问题还是没有解决,各种状况都没有改观,要跳槽么?该怎么

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  • 领导者能决定企业文化发展体系吗?

    很多公司都试图打造一种伟大的企业文化,但是大多是失败的,原因是什么呢?是因为他们没有抓住打造企业文化的一个重要因素:领导者。企业文化体系若仅仅意味着员工休息室的舒适,弹性工作制的便利,这都是容

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  • 企业培训并不能够解决所有的问题

    企业培这个词已经被我们经常挂在嘴上了,也是目前解决企业人才问题的比较好的方法,并且目前的一些企业会认为企业培训能够解决各方面问题,进而导致对企业培训的过分依赖。但是这种观点并不正确,下面我

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  • “冲突”是否会毁了整个团队

    部门经理与下属为各自的方案争执不下,最终演变为将下属调离。这样做的合理性经得起推敲吗?下属坚持己见有错吗?如果你是主管,你会选择什么样的方式呢?
    王经理的烦恼
    最近某民营制药公司的

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  • 新劳资环境下人力资源变革调查

    到目前为止,《劳动合同法》实施已有半年的时间,《劳动合同法实施条例(草案)》也在5月完成了向社会征求意见的阶段。这些新劳动法律法规的陆续施行,必将迫使企业对内部人力资源管理进行一系列的调整。

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  • 教HR如何办好校园宣讲会

    宣讲会越来越多,但受到同学们的拥护程度却大相径庭:有的宣讲会已经爆满了,人流还不断往里涌;有的宣讲会只有零星几人,还有人不断往外走。形势很严峻,HR很头痛。那怎样才能吸引同学们愉快地参加宣讲会呢

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  • 有效提高网络招聘的关键性三点

    互联网的运用发展得如此迅速,目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑,他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息,他

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  • 打造执行力的五大关键

    执行力是企业员工、战略和运营的协调和统一。相对来说,企业的执行层有三个核心流程,包括人员的流程、战略的流程以及运营的流程,执行其实并不是简单的做事情,而是一整套具体的行为以及人员、战略、运

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  • 中小企业培训心得体会

    中小企业培训能够焕发员工积极性,提高员工团队意识及沟通交流能力,增进员工对企业文化的认识,让员工加快融入到团队中。像中小企业培训针对不同的培训课程,培训时间也不同。员工对各种培训心得体会

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  • 快递业管理之殇:客户信息遭遇大面积泄露

    近年来,电商渠道的不断扩张,网络购物逐渐成为了我们日常生活重要的组成部分,作为网购的重要环节快递服务“当仁不让”地成为了大多数人都要使用的服务,然而,一直以来,对快递业出现的“

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  • “双料筛选”锁定最佳人才

    大多数的企业招聘都致力于考察候选人与招聘职位的技能匹配度。在候选人经验、文凭和技术能力方面花费大量的时间和精力,仅仅留下极少的时间,或者直接忽略了对候选人价值观和企业文化适应性的考察。

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  • 人力资源管理需要考虑的因素

    什么是现代人力资源管理呢?现代人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以“

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  • 企业招聘困难怎么解决

    所有的公司都在投入更多的资源招募员工,重新设计工作和薪酬计划以吸引更多的应聘者,以及投入更多精力挽留现有的员工。这类变化大多数都是对员工管理有益的。我们很难反对公司把工作职位变得让应聘

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  • 传统TTT培训课程的局限是什么?

    目前市面上的TTT培训基本上以演讲技巧为主,主要教你如何站立、身体语言以及眼神的交流、锻炼你上台的胆量、教你如何发声,等等。时代光华认为这样的TTT培训通常带来三个问题:1.这些技巧对一个培训师

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  • 当前职业培训的几种类型

    当前正处于全产业的转型升级大时代,在互联网+战略的推动下,工业4.0正在让生产车间发生着巨大的变化,数据化、智能化、连接化、信息化是将来生产制造车间的主流技术。这同时也对从业职工有了更高的要

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  • 薪酬谈判那些事儿

    又到年终岁末时,HR也要盘点盘点过去一年的工作了。在近期的各种HR论坛、聚会上,HR提到最多的是人才招聘的问题。由于经济的回暖,电商、手机客户端等新兴行业的异军突起,员工离职率的增加,人才供给的减

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  • HR最喜欢套求职者的“要命”问题

    对于长期失业或者谋求换工作的人来说,在现在的就业市场中获得面试机会,可能就像胜利了一样。但是,一旦开始面试,面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你,这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。

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