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  • HR从业破局之老板这道坎儿

    在一个HR从业者看来,会不会干HR是次要的,能不能干到HR的层面才是最重要的。可能一个人,HR理论满腹经纶,可就是没机会把理论应用到实践当中,那就是怀才不遇;可能一个什么HR理论都不甚清楚的人,就坐在HR

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  • 领导者:“智”将手下无弱兵

    左右公司命运的决定因素是企业领导人的领导能力,没有具体、细致和强有力的领导,即使引进新的经营管理模式和生产组织形式也不会收到较好放入结果。  领导人的素质和能力决定一个企业兴衰。  要

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  • 如何通过营销手段提升招聘效果?

    相信越来越多的招聘官已经发现招聘与营销的共通之处:营销是卖产品和服务,而招聘是卖工作机会。当意识到这一点,HR其实可以利用营销的方法来进行招聘。我们都期望能有富于竞争力的“产品”

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  • “互联网+”国家路线图亮相,国务院重点扶持11领域

    自从“互联网+”这个新生词出现在今年全国两会之后,各行业借助互联网给予的“电能”都纷纷站到了风口,譬如普惠金融、电子商务、绿色生态等。6月24日的国务院常务会议,重点之一

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  • 企业培训进入领导力时代

    在所有管理类培训课程中,领导力课程正被越来越多的企业接受,并在员工中推行。日前,据人力资源服务机构前程无忧一项针对300多名人力资源管理者所做的调查发现,2011年企业培训成本较上年增长高于30%,其

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  • 小型企业留人缺陷表现在哪里?

    近年来,很多小企业在发展过程中往往受到了“人才短缺”、“人才流失”等问题,特别是针对企业人才流失率的居高不下,也威胁着小企业在竞争中脱颖而出。时代光华主要从小企业求才

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  • 企业培训如何进行系统思考?

    大家知道,现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔码创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但惟独员工能力难以购买和复制;盖茨也说&ldquo

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  • HR学习之面试合格但不符招聘潜规则,怎么办?

    由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足

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  • 企业内部讲师管理制度

    每个企业、每个岗位都与想对应的管理制度,企业内部培训师的管理制度又是什么呢?时代光华网为您介绍一下吧。
    一、内部讲师职责
    1、熟悉相关培训课程的业务,日常应当注意图表、数据、案例等工作经

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  • 针对职业者的表达力培训

    现今的教育体系中,对于语言能力的培养始终处于能力培养的核心位置,而语言类课程占据大量课时,并且其中普遍存在的问题是——理论重视,实践忽视,所以,能够在公众面前自如表达的更是很少。在企

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  • 职场如何找到理想职业

    打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追求一生。有人好运连连,有人却屡走“背”字。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素。您在

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  • HR面试的几种类型

    总结一下,HR与应聘者交谈,大致分为以下几种:(1)专业干练型:这种类型的HR注重个人职业素养的提升,会很礼貌的向应聘者问好,介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况,进行简单的交流,点到

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  • 企业管理中的“尊重”

    从事企业管理工作这些年,经常听到同行谈论的一个话题就是关于企业规范化管理的问题。有点悲哀,因为个人感觉其实这个问题是本不应该成为一个问题的。然而,对中国的很多民营企业来说,它就是一个总也迈

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  • 时间管理培训心得体会

    时间就是金钱,在物欲横流的今天,身在职场的我们更应该好好把握有限的时间,实现自身最大的价值。时间不仅仅是金钱,更是生命,我们可以选择安于现状,也可以选择波澜壮阔,但是生命是有限的,怎么做才真正有价

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  • 员工培训,警惕七大禁忌

    一般来说,企业希望管理培训首先是长期战略,能够满足企业长期经营对人力资源的需要。对一个想要发展或正在发展的企业来说,长期战略至关重要,有时甚至能决定企业的生死存亡。员工要在不断的学习过程中

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  • 人力资源如何战略定位?

    战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为,企业的绩效取决于战略与组织能力,而组织能力主要包括:员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑,人力资源部门在打造组

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  • 初创公司必须拒绝的五大应聘者

    1、我在大公司里干的太枯燥乏味、工作内容太过单调呆板,因此我选择了初创公司这得立刻在你头脑中亮起红灯。这个应聘者的言下之意是:我愿意在初创公司干一份跟之前不一样的工作。应聘者只是出于在

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  • 从“控制”到“失控”的管理艺术

    眼看着就要入冬了,而中国企业的冬天仿佛还看不到头,2014年从年头走到年尾接触了无数企业,一直在追问一个问题:什么样的改善才是企业持续经营所必须的?传统的改善手法沿袭工业化生产时代而来,从控制的

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  • 服装企业营销人员招聘方式的关键

    企业营销管理就是管市场,管客户,无非是一些款项,数据,销售报表等等,但我说,管理这些数据、报表等只是最基本的管理,如果这样,无须服装企业大张旗鼓地采用招聘方式选择营销老总,天天求贤若渴,满天下猎头,上述

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  • 世界杯期间的管理艺术,你学得会吗?

    作为世界上第一运动,足球在世界上有数以亿计的球迷,四年一度的世界杯正是所有足球迷的盛宴。但因为时差的原因,中国的球迷只能在深夜或凌晨开看球。我们知道,在这亿万球迷当中,有很大一部分是在职人士

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