博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合企业家必修课程的查询结果 企业家必修课程案例文章
  • 面试需注重内在气质

    “面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21325 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中国企业招聘工作中存在的种种问题

    在一个机遇和挑战并存的时代里,中小企业更加要树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17521 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业招聘工作现状及对策

    就中国的中小企业而言,往往因为企业规模小,员工少,各项管理机构设置不健全,制度不完善,人事工作由公司办公室兼管,哪个岗位缺人,去劳务市场招聘一个补充上就行,没有长远整体规划,随意性很大。等到企业进一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24812 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训的“外训内化”

    企业培训是当今企业术语中非常流行的一个,也是目前广大企业发展人才战略的主要方法。一些企业管理者的目的是将外训内化,然而要达成这个目标需要注意什么呢?我们结合实例进行分析:我们公司新来了个总

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6866 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 内部培训的老师和方法分析

    选择内部培训的内容非常重要。内部培训的内容一般需要基于对企业员工的调查以后,以及对企业发展战略的清晰明确以后来确定。根据不同的目的,以及员工的特点,来制定相应的企业内部培训内容。可以说,企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=772 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR须知:人才经营管理的8大趋势

    在经营管理者最为头疼的用人问题上,经营管理者同样应该掌握人力资源领域的大趋势、大潮流、大方向、只有这样才能事半功倍。经历了三十多年的高速发展,中国人力资源领域的未来趋势是什么?我认为以

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21590 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:如果你遇到性骚扰应该怎么办?

    如果你在公司中遇到了性骚扰了,你应该怎么办? 三个真实案例 性骚扰的本质是权力 2008年8月,某外企员工给公司总裁写了一封公开信,反映分公司女高管袁某,多次在出差期间性骚扰男同事龚某,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15801 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR必知的解雇面谈的五大步骤

    为确保解雇面谈顺利进行,人力资源应了解以下五大步骤:1、充分准备在解雇面谈之前,不仅要对被解雇员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解,还要对解雇员工所涉及到的法律问题进行分

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19961 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训的评估流程介绍

    对于企业培训的目标问题,对于预期培云结果的确定,收集数据并进行分析,进而达到最后的反馈,都是很需要去注意的。而一般说来,培训的评估工作主要包括以下几个步骤:其一,培训需求的分析进行企业培训需求的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6764 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 创新人才的培养要注意什么

    人力资源管理作为目前的主要工作已经得到了广泛的重视,对于近期状况来看,企业对于创新人才方面的培养比较重视。创新需要人才!企业如果希望做好团队建设并且继续吸引尖端人才来充实研发能力,就必须重

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25271 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训社会化,如何成就培训质量?

    人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。但目前却苦于现有的培训模式多是西方舶来品,这使得企业在开展员工培训过程中,难免出现“水土不服&rd

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2994 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何拓宽招聘渠道?

    招聘工作是人力资源工作的第一个实操类关口。招聘工作质量的好坏直接影响人力资源后续工作的难度和着力点。因此,做好招聘工作,是人力资源一项十分关键的任务。在当前形势下,劳动力获取是一项流动性

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17836 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 老板决定企业战略成败的要点

    对企业而言,没有战略,一切都无从谈起。什么是企业战略?“经典”的企业战略分三个层次:事业战略,就是究竟选择什么作为公司的主业,这是企业首要的、第一层次的战略;竞争战略,既然我选定了主业,那

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3540 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 校园招聘成为企业扩大影响力的好途径

    近年来,中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘,是大势所趋:中小型企业由粗放经营转向专业经营,由经验管理转向规范化管理,这都需要高素质的人才,毕业生由于学习能力强、可塑性好,是理想

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17487 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 某大型企业员工培训制度

    企业员工培训制度是企业进行员工培训工作前必须准备好、并向员工严格贯彻的文件,良好规范的员工培训制度能让企业员工培训工作事半功倍。小编今天给大家搜罗了某个公司的企业员工培训制度,希望对大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9993 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源管理战略要怎样进行实施

    随着社会经济的不断发展,同质化竞争异常严峻,企业目前必须重视人才储备和人力资本投资、建立长期劳动关系、发挥管理作用、并建立较高劳动保障。招聘需侧重于内部市场,晋升机会较广泛。绩效管理必须

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21941 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 做职场沟通高手

    职场如江湖,形形色色的什么人都有,令人防不胜防;职场如战场,大家拼命相互攻击,推卸责任;职场如舞台,人人翩翩起舞,尽情挥洒才华……企业是职场的载体,有什么样的企业,就有什么样的职场。林子大

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8841 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建立动态的企业人才链管理系统

    一、人才库概念的缺陷

    绝大多数企业都认识到人才的重要性,都采用了不同的策略去获取、使用、培训和保留人才。其中非常主流的一种理念和做法就是建立企业人才库(还有很多方法,如建立人才森林等,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7049 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何培养提高企业人才战略规划?

    制订人才规划首先要搞清楚两个前提:实现企业战略我们需要什么样的人才?目前企业有什么样的人才?从什么渠道、走什么路径、用什么方法、分别在多长时间内让企业人才的数量与质量匹配企业的发展就是人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2790 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 学会正确的人力资源管理

    人力资源是指在一定范围内的人口总体,所具有的劳动能力的总和,即具有智力劳动和体力劳动能力的人数总和。人力资源管理的模式是运用科学方法,对人力进行合理的企业培训、组织和调配,使人力、物力保持

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22991 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: