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  • 企业网格化管理

    网格化管理一词最早见于城市管理规划,后来也被很多企业引用于公司的规划和管理。而知客CRM对多年的企业管理经验进行总结,提出网格化管理则是另外一种网格,更形象的说是“蛛网”的网格。

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  • 职场得当的吵架有助沟通

    [场景一]上下级相互交锋 张林严肃地走到经理室的办公桌前,站定后将一份文案推送到经理马克的面前,“我前天补充提加的方案开会都通过了,为什么没有写进最终的报告里去,请您解释一下!”&ldqu

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  • 医院人才管理体系简要分析

    我国当前卫生体制改革全面铺开,医疗环境更加复杂多变,计划经济时期的人事管理制度已不适应社会主义市场经济条件下的卫生人才管理与企业培训。现代化医院需要管理者具有一种能够适应快速发展、体现

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  • 中国家族式管理利弊

    改革开放以来,我国中小型企业发展迅猛,逐渐成为中小型企业的主体。家族企业数量众多,在经济份额中所占的比重之大,但其中的绝大部分又不可避免地存在“短命”现象。据研究显示,约有70%的家

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  • 商场收银员个人年终工作总结

    年终工作总结给反应一年来的成果及不足不处,并对不足进行改进,个人工作总结格式是如何的?我虽说是新员工,但在公司已经有将近三个月的工作时间了。转瞬之间已经到年底了,在这三个月的时间里,我有欢喜,也

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  • 让人力资源成长的3个关键环境

    一名优秀的下属需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台,一名具有工作潜能的人才需要的是一个良好的工作环境,一名有理想和抱负的职场人士需要的是一个工作前景广阔

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  • 企业招聘人才需要“设5关”才能“选6将”

    “21世纪什么最贵——人才”一句耳熟能详的对白精准的总结了现在社会市场的需求现状,一批批的新生代开始步入社会,那么琳琅满目的人才作为企业你该如何进行筛选呢?其实企业能

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  • 如何规划企业人力资源

    一些企业招聘管理主管如同上班,几乎天天按时“报到”人才市场;或企业经常在媒体进行人才招聘 ,且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦,但是企业似乎一直缺

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  • 全面培训体系设计的四大策略

    如果要提升培训有效性与针对性,则需要从全面的系统的角度来开展工作,才能真正达到目标,也就是说要进行全面培训体系建设。一方面,人力资源管理的招聘、绩效、能力评估和人才培养等模块的工作为培训需

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  • HR该如何影响老板或调整自己的心态?

    HR要明白自己的职责要求,到底在企业内部应该发挥出什么样的作用,老板对自己有什么期望。为了解决这个问题,首先请HR进行换位思考,把自己假设成为企业老板,用老板的需求和眼光来思考企业生存和发展问题

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  • 中小企业发展过程中要注意的要素有哪些

    当前,社会已为中小企业发展提供了较好的环境,但还需要政府继续给予有力扶持,特别是在融资、人才等方面帮助解决实际困难,消除发展障碍,培育竞争力。企业自身要充分把握发展机遇,确定企业战略,推动中小企

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  • 如何做一名出色的生产主管

    生产主管是企业中的管理人员,其有着其他人员不可替代的作用。车间的正常、有序、高效率的运行都有赖于生产主管的工作。一般来说作为一名生产主管有以下岗位职责,包括:负责生产组织管理工作,生产计划

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  • 财政部解读企业内控指引之全面预算

    全面预算是指企业对一定期间的经营活动、投资活动、财务活动等作出的财务预算安排。全面预算作为一种全方位、全过程、全员参与编制与实施的财务预算管理模式,凭借其计划、协调、控制、激励、评价

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  • 浅谈企业培训需求分析?

    大家都知道,制定企业培训计划之前,做好企业培训分析至关重要。它关系到企业培训计划地制定是否合理、企业培训内容设置是否妥当等,进而关系到培训是否收到理想效果。既然做好培训需求分析这么重要,那

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  • 离职后你需要必备哪些东西?

    其实,在辞职之前,对于个人财务做一次合理的安排,有益无害,也不至于一旦自己急需用钱时显得捉襟见肘。
    在26岁的李凯看来,2012年春节是他近阶段的一个分水岭。而新婚的北京85后陈骊也在上周刚办完

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  • 争取并保留中层管理人才的五大方法

    中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说,夯实企业留人的基础;营造良好的企业文化;搭建人员发展的平台;从体制上把好用人关;处理好家族与企业

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  • 潜藏式领导的“有为”和“无为”

    三千多年前,孔子说了句话叫“邦有道则见,邦无道则潜”,并高度评价璩伯玉的“君子之道”。同时还说“邦有道则仕,邦无道则卷而怀之”。孔子的这两句话意思是说,一个国家

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  • 浅析战略性人力资源的三大基础理论

    在以前的几十年里,美国的管理学界对战略管理这一方面非常感兴趣,故而战略性管理模式大量产生,激发了企业各个功能开始思考在组织战略性管理中的角色,而人力资源管理也希望被整合在战略性管理的理念中

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  • 名企中层管理者培训揭秘

    当今世界正在进入以知识经济和学习社会为特征的新时代,在学习社会,人们的基本生存(生活)状态便是学习。要留住企业的中流砥柱中层管理者,尤其是留住中层管理者的心,光是提供优厚的奖金待遇无疑是不够的

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  • 企业人力资源管理者必备素养

    人才是企业发展最重要的因素,那么企业人力资源管理者需要怎样的职业素养呢?1、工欲善其事,必先利其器。首先要让自己成为人力资源的专家,尽可能多的掌握和了解人力资源管理的理论、技术和方法,并能融

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