博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合企业管理部工作计划的查询结果 企业管理部工作计划案例文章
  • 管理审计在物资采购中的作用

    一、企业物资采购主要的风险类型(一)企业物资采购外因型风险1、采购合同欺诈风险。合同诈骗往往具有一定的隐蔽性,有时候很难与正常的合同纠纷相区别。合同欺诈风险主要包括:(1)以虚假的合同主体

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3330 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化管理的重要性

    企业文化管理的重要性:企业文化管理,首要关键的是规避误区。这与企业战略管理有点类似,观念错了、方向错了、选择错了、定位错了、决策错了,造成的损失是巨大的,无法挽回的。企业文化管理过程中比较容

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3661 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业培训规划面临的困境

    培训没有效果似乎在当前国内已经得到了很多企业的共识。从现实角度来讲,企业培训在中国这几年的发展状况的确导致了众多企业在进行培训工作中没有得到相关的效果,从而也导致了很多企业无法及时改变

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6425 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 春节后,HR须做好四件事

    时光飞逝,2011欢快着走了,2012,吉祥的龙腾空而来。全国各地许多企业都开工了,在隆隆的鞭炮声中开启了新一年的工作征程。
    作为企业的HR,在节后开工之际,应该准备做好哪些重要的工作呢?
    第一件事:了解

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19642 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年度员工培训方案

    为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公司可持续性发展;必须进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完整实用的员工培训计划,现将今年的工作培训计划如下:一级培训是集团公司负责集

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9342 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源定岗、定编、定责的基本原则

    定岗、定编、定责是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。定岗、定编、定责的基本依据是企业本身的发

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20446 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 阻滞企业培训模式的观念障碍是什么

    毫无疑问,“向企业培训模式要效益”、“以企业培训模式谋求发展空间”“这些前一辈子还让人有些模不着头脑的观点,目前正在成为许多企业领导人的共识。越来越多的企业领

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1653 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训协议该如何管理?

    按照公司的惯例,所有参加外训的人员必须和公司签订《外训协议》,承诺培训结束后的服务期限。那么针对这类协议中,也会出现几个问题,如:员工不愿意签订《外训协议》怎么办?《外训协议》应该如何管理?首先

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1037 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训经理对于企业培训需谨慎

    企业培训目前已经是得到了广泛应用的,而对于很多企业来说,进行企业培训却见不到成效也不是奇怪的事情,而培训失败,无论是对于企业还是培训公司都造成损失。所以面对这种摆在培训公司面前的难题,作为培

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6737 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 一流的HR人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23068 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业内部沟通的重要性

    沟通最忌“不充分”
      在对员工进行员工职业化培训时强调,在沟通中,有一个很重要的“六倍原则”,就是说重要的信息要沟通六遍以上,才能够让员工完全理解和记忆。这也就意

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15375 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人才培养中的三大问题

    民企想要获得持续成长,离不开人才。而民企的人才培养通常会出现以下问题。1、重招聘轻培养很多企业老板认为引进人才要比培养人才容易得多,因此重招聘而轻培训。其实,从长远打算,企业应该“招聘

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16028 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 应届生平均月薪2443元,三成以上成为啃老族

    日前,北京大学市场与媒介研究中心与某招聘网站联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,同时,三成以上应届毕业生仍“啃老&

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22304 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈国有企业培训管理的现状与创新

    一、目前国有企业培训管理存在的问题企业培训管理创新是国有企业发展的必然需求。我国的企业培训起步较晚,目前还存在着一些问题,使得企业培训成效不明显,这主要表现在:对培训的需求和目标缺乏科学、

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5315 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 三国和企业管理

    三国教导我们:年轻人可堪大用。
    干事用年轻人,他们目标明确,精力旺盛,建功立业心切,自己想很多办法。当时的教育也不错,大家认字识理就好了,不像现在培养了很久,书呆子不少,动不动就要待遇讲条件,诸葛

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7886 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 互联网时代人力资源如何获得优势

    互联网时代,劳动力市场发生改变,人力资源优势大不如前,如何提升人力资源优势呢?赶超数据引擎?人力资源高管们为了获得更大的影响力,就要“赶超数据引擎“。数据引擎已经成为现代企业中至关

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20083 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 建立科学的企业薪酬管理体系的三大阻碍

    薪酬管理是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的关键,企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19189 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 员工离职都是企业发展战略规划的失误?

    管理者风格不受员工的认同,可能会导致一部分员工的离职。当员工离职时,可能会说各种原因,如:工作环境、工作氛围灯问题。但是这些原因的背后可能是对老板的不满意。一般来说,员工直接接触到的管理者,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2483 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训需求分析与评估

    如何建立培训需求分析与评估?在拟定企业员工培训计划的同时,首先应当确定管理培训需求。从自然减员因素、现有岗位的需求量、企业规模扩大的需求量和技术发展的需求量等多个方面对培训需求进行的预

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10150 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理的真相

    管人?管事?管人心?管理究竟该管什么?如何削减组织内耗?怎样确保你的管理不再是无用功?对此,管理学家蒋智敏在一项研究成果中提出了一个新的管理学概念:人能。其定义为:人的智能、技能、体能的有机整体。虽

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9726 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved