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  • 职场:态度决定你的生活

    人的一生态度决定一切,不一样的态度造就不一样的人生,很多时候我们都期望生活能获得更好的变化,当我们开始改变自己的态度时,这种变化就会发生。  创业也需要一种态度,能不能成功,就看你对待创业

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  • 浅论企业效率与信息管理

    企业运做效率是企业竞争力和获利能力的重要因素之一,极大的影响着企业的当前赢利水平和未来发展潜力。而企业信息的管理和信息的沟通方式对企业运做效率影响甚大,ERP、CRM等当前最为流行的销售管理

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  • 对服从管理的员工的管理

    1.管理者可以适当地夸大对员工的表扬力度,使他体会到成功的喜悦。即使员工没有那么大的功劳,管理者在进行表扬的时候可以适当地给他多加一点功劳,员工在这种情况下会感到额外的喜悦。这种喜悦就是成

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  • HR如何应对处理员工节后不辞而别?

    员工节后报到上班的异常现象有两种:一种是请假推迟报到,另一种现象是有许多员工不辞而别,直接就不来了,这在劳动密集型企业尤为普遍。员工这突如其来的自离打乱了企业原有的计划,各企业不得不调整计划

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  • 入职培训:警惕“七宗罪”

    不曾想,在“墨守成规”中,入职培训已陷入种种误区,HR们到底要如何应对...
      调查发现,入职培训之所以难叫好,关键是因为大家觉得它难———要在短短的几天内帮助被培训

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  • 企业需要改变人才培养模式

    一个企业寻求发展在目前来说有较大难度,通过企业培训提升员工水平成为常见方式。产业结构调整一方面会产生结构性失业,但同时也会加速经济增长和新兴行业的发展,这对技术素质较低的劳动者是不利的,但

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  • 员工培训:员工意愿性管理

    重视员工意愿性 提高培训效果员工培训工作是企业推行“学习型”组织建设的重要手段,而培训效果是我们长期追求的重要目标。在竞争日益激烈,知识日新月异的当代市场经济条件下,企业培训效

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  • 职场老板与员工矛盾如何解决

    做咨询多年,每一个企业都碰到形形色色的问题。有的是侧重于技术操作层面的,比如人力资源和管控机制,有的是侧重于意识形态的,比如企业文化,有的是侧重于目标和方向的,比如企业战略和营销战略。虽然每一

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  • 人力资源管理中“人”的作用

    随着市场经济的成熟,企业面临更加严峻的挑战和无限的机遇,在企业的发展中,更加人性化的管理理念成为了进行企业管理的重要目标和进行各类工作的基础,同时也是企业管理理念的重要组成部分。以人为本理

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  • 培训,让企业发展得更美好

    前不久,我在泉州作了一场公开课,主题内容是《培训机构的实施运作与组织管理》,来自福州、厦门、泉州、三明等地的各类培训机构负责人、师资管理人员等一百多人参加此次培训。随着春天的到来,中国培训

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  • 做事要为自己设置一个时间期限

    我做事情常常一拖再拖,把工作拖到最后一刻。因此,我总是觉得好象自己原本可以完成更多的工作,自己的潜力没有充分发挥出来。但我发现,在最后期限即将来临时,我的注意力要集中得多,工作效率也更高。经济

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  • 加强企业培训管理的目的和宗旨是什么?

    一个企业要想有好的工作氛围、高的工作效率,企业管理培训就必不可少了,现如今大多企业都知道,培训是一种双赢的投资,培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业

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  • 公司战略的发展趋势浅析

    何谓企业战略管理?它主要指根据公司外部环境及内部资源和能力的状况,为求得公司生存和长期稳定地发展,为不断地获得新竞争优势,对公司发展目标、达到目标的途径和手段的总体谋划。如今经济全球化趋

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  • 在公司里如何与同时沟通的技巧

    人际沟通应注意什么?人际沟通有哪些技巧? 一、互相尊重 只有给予对方尊重才有沟通,若对方不尊重你时,你也要适当的请求对方的尊重,否则很难沟通。
    二、不批评、不责备、不抱怨、不攻击

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  • 企业怎么做定岗定编

    定岗定编是人力资源管理的基础性工作,定岗是定编、定薪的前提,同时,最复杂的也是定岗。考虑到在这里是陈述如何定岗而非如何设定部门,所以下文就直接围绕着在已经完成部门设置的前提下如何定岗定编。

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  • 企业人力资源管理趋势的发展

    很多人力资源都遇到这个问题:在“招人难”的大环境下,往往花重金招一批新人进来,这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高,于是老员工就不满意了,不是吵着加工资,就是消极怠工,极端的是

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  • 2013年薪酬增幅9.1%,培训预算比上一年增长

    虽然很多人感觉当下什么都在涨,但就是工资不涨,但某大型招聘网站布的《2013典范企业培训和薪酬报告》却显示,100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%,略高于2012年GDP的增长率。据悉,100家典范企业201

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  • HR如何通过岗位分析快速找到合适的人才

    众所周知,人才是企业发展的关键要素。在目前企业竞争加剧,人才流动频繁的格局之下,如何快速有效的找到合适的人才为我所用成为众多企业面临的现实问题。现如今很多企业人力资源管理部门在招聘过程中

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  • 企业引进人才10误区(上)

    大家都在说引才,但现实中的企业究竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购买式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓上钩式引才者有之,争夺式引才者有之

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  • 蓝月亮利用薪资调整变相裁员,多家日化企业内部调整

    洗衣液行业老大蓝月亮最近传出利用薪资调整来变相裁员。据悉今年6月1日起,蓝月亮实施了一套新的薪酬方案,涉及的人员有销售部促督导员、业务代表和巡场代表等几千名员工。在蓝月亮贴吧里,有人晒出了

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