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  • 如何做好企业内训?

    一、要认真解决好如下八个问题:1、要充分认识企业内训中存在的问题,进而针对问题进行有效的培训;2、要了解企业和员工的培训需求在哪里,针对需求开展培训;3、要懂得如何找准不同层级员工的培训切入点

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  • 我国进中高收入国家行列,贫富不均或显国富民穷

    “我国已属于中高收入国家。”日前国家发改委官员在新闻发布会上的一席话,激起千层浪。近日,国家发改委就启动“十三五”规划编制工作举行新闻发布会。国家发改委发展规划司司

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  • 营销培训

    人的行为是由思想所控制的,思想是由文化所影响的,在我国的文化因素中,对他人的尊敬和客户服务意识,本身就是很淡漠的,这与国人的自我本位思想有着很大的关系。而建立完整的营销培训会对人的行为加了很

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  • 如何让沟通成为公司的核心竞争力

    有超过百分之七十的公司会邀请实战派企业沟通管理专家杨台轩老师去与他们谈一谈沟通,因为似乎不良的沟通让他们感觉到管理的效率以及团队的合作是有问题的。我们只要稍微停下来想一想,就会发现在我

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  • 企业招聘的条件要求应该避免2个误区

    如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士,在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题,答案往往集中于两个关键点:第一,如何雇用合适的人,第二,如何留住他们。事实上,现在我

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  • 学习《团队执行力》心得体会

    对于公司制定的企业员工培训制度,我们都非常感谢,给我们每一个员工提供一个学习交流的机会。在此感谢公司给我这次参加企业培训学习的机会,通过参加《团队执行力》的课程,让我受益匪浅,感触良多。特别

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  • 怎样更好地实现员工成长

    企业的发展需要员工成长,具备相应的素质以促进企业的相关工作。目前企业对于这种需求的应对措施就是进行人力资源的开发工作,同时将优秀员工进行团队建设,促进企业的发展。而要想实现员工的成长,还

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  • 企业培训之“重病”

    “为公司的发展提供动力,为人才的成长搭建平台”是大多数企业的培训宗旨。但相当多企业的培训现状是:培训的数量多而不强,培训的速度快而不优。导致这种普遍现象的主要根源是:
    一、培

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  • 浅谈水利工程的成本管理(一)

    在建筑市场竞争日趋激烈的今天,水利施工企业在失去行业保护的情况下,能否在市场竞争中立于不败之地,关键在于改革、强化项目经理部管理体制,其重点和核心是工程成本管理。工程成本管理的内容很宽泛,贯

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  • 如何选择合适的培训师

    企业培训师在课堂上的表达与演绎能力对授课效果起到决定性的作用。同样的课件,同样的内容,共同的学员需求,由不同的培训师来授课会造就完全不同的效果。运用“金字塔原理”梳理语言逻辑无

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  • 国内企业人才管理的问题

    在过往的30年以来,我国企业随着经济的发展也在一路飞速发展,而发展的同时也暴露了一系列的问题,通过企业培训培养所需人才和企业管理都存在着一些问题。此次全球性金融危机让中国企业暴露于严峻的商

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  • 领导力的培训与学习

    这次是我的接受新知识新培养的机会。并且在学习过程中是思考的过程;在进行系统的企业培训学习中,我也在反复的对照自己,我在日常工作中所作出的表现与课程描述的建议还是存在着较大的差距,这也需要

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  • 当前企业人力资源方面问题

    企业的人力资源开发理念已经形成了一段时间,而这方面工作得到重视却在近期才开始。很多企业都很重视人力资源开发以进行团队建设,很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发,但是,我们所看到的结果是

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  • “态度”理论及其对人力资源规划建设

    态度是指个体在道德观念和价值观的基础上对人、事、物的评价性陈述。态度主要包括三个要素即认知、情感、行为,其三个要素之间以及要素与态度之间是相互关联、不可分割的态度统一体。在很多时候,人

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  • 如何有效利用职场空白期?

    透视职场,职场人很少能够从一而终,上一份职业刚刚结束,下一份工作还未正式确定,其实,身处职场难免会由于一些原因而遭遇空白期。专家提醒,职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的空白期,诚信就业,从容应对才是正

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  • 人力资源管理行业招人原则

    一个出色人才能顶50个平庸员工,因此,每一个企业都应该对于人才招聘管理非常重视。那么到底人力资源管理者们应该如何招聘人才呢?人力资源 专家总结应该注意以下六个原则:1、企业所需和岗位适合相结合

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  • 2014年中国大学生就业压力调查报告发布

    昨日北京青年压力管理服务中心发布《2014中国大学生就业压力调查报告》,数据显示,今年的就业压力并未随就业人数的增加而水涨船高,总体的就业压力低于2013年,回落到2012年的相当水平。其中今年大学生

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  • 硬管理与软文化:企业制度与文化的再融合

    故事要从深圳的一家企业说起,一个大礼堂内,一位40多岁、举止优雅的女性正在向200名年轻人发表演讲。“学走路时肯定会摔跟头吗?”孙雨问道。“肯定,”许多听众大声回答道,这些听

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  • 幸福指数与企业管理理念创新

    如果不出大的意外,中国多个省份的幸福指数将写进“十二五”规划。山东大学政治学与公共管理学院教授、博士生导师、山东大学生活质量与公共政策研究中心主任邢占军也会随着“幸福

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  • 企业知识管理要怎样实现

    在互联网时代的20年间,企业发展加快,企业通过企业培训提升员工的行为得到广泛应用,大型企业对他们的客户、供应商及自身运作都有了比以往更深入的了解。自传感器及销售点涌入的信息,使企业能在顾客知

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