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  • 企业培训管理者要学习什么?

    培训管理者是组织的学习推动者。作为培训管理者,我们每天在做的就是规划、组织和安排别人进行学习,但对于自身的学习与提高,是否也纳入了工作的内容呢?时代光华认为,这个答案一定不是百分百的肯定,甚至

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  • 明年1000万大学生职场冲击,制造业可能遇冷

    据不完全统计,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的约30万海归,以及之前没有找到工作的往届毕业生,预计明年全国将有1000万大学生同时竞争。尽管目前企业校招数据和热情度尚在统计

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  • 要成为HR心中的不二人选

    公司有提拔员工的打算,机会面前跃跃欲试者从不缺乏:有技术达人,一手在公司数一数二的能活儿;有公司元老,对公司的了解最为全面;有沟通强手,在业务上人脉极佳;有职场新人,满怀热情积极向上。因此,HR在选择时

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  • 别让培训打水漂

    现在,企业培训几乎以势不可挡的姿态不同程度地卷入各个行业和各类企业,无论企业性质和规模大小。市场经济逐渐深入,企业为求生存、求发展,迫切地要求本企业和员工迅速走上正规化和专业化的道路,而培训

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  • 企业不同员工的管理方法

    1、性格倔强的下属,不能屈服退让,谈论法规与职责时,他能约束自己并做到公正,但说到变通,他就显得乖张顽固,与他人格格不入。此种人可委托其立规章;2、性格刚强却粗心的下属,不能深入细微的探求道理,因此

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  • 员工培训计划的五大关键点

    要想做好企业培训决非易事,选择一至三个年度工作重点,作为突破口是明智的选择。这也是企业在进行新一年度培训规划时所应采取的策略,从而提供最好、最满意、最有用的服务给企业受训群体。因此可以说

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  • HR员工甄选录用技巧

    近几年,虽然招聘渠道越来越多,但几乎所有的企业都在抱怨人才难招。选简历难、邀约面试难、入职考核难、入职留住人难……似乎从招聘的一开始就面临各种问题。人才的招聘与吸引,雇主品牌

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  • 招聘最热淡季来临 国企越来越热

    经历了2009年最为惨烈的裁员潮之后,2010年的冬天很温暖,招聘行业迎来5年来最热的淡季。淡季不淡今年冬天,郑州、苏州、呼和浩特等地的第四季度招聘会场场爆满,继“金九银十”之后又迎来一

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  • 人力资源如何处理员工的抱怨

    一、员工抱怨有哪些特点?1、 抱怨是一种发泄。当员工认为自己受到不公正待遇时,会采取一些方式来发泄心中的怨气,抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄方式。伴随着抱怨,可能还会有出现执行力低等情

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  • 德鲁克:CEO必须秉持的六项原则

    值此全球经济竞争如此激烈的时期,企业的CEO所面临的内外冲击和巨大压力,不是局外人所能想象和理解的。为此,究竟怎样才能守住原则、洞察先机、开创新局、迎接胜利呢?在德鲁克管理学家詹文明所著的《

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  • HR招聘:如何正确掌握你中意的人才?

    在很多HR中,没有一位认为自己不擅长招聘工作。很多甚至认为自己完成过出色的选拔,造就优秀的职业生涯。不过,HR往往对招聘的失败和错误容易忽视。在工作当中,我们肯定犯下过方向性错误:毕竟,如果成就了

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  • 让公司错失重大机遇的七大误区

    企业经常会毫无必要地将自身绑定一个狭窄的细分市场之中,这样做的同时,其实是将自己隔离在巨大的发展机会之外。这种现象如此普遍,简直像传染病一样。我时时能够看到它的踪影。不要误解我的意思;这

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  • 绩效管理工作体系在企业管理的运用

    绩效管理工作体系现已在企业事业单位中得到广泛推广和应用,小编在这里从绩效管理工作体系论述公司治理问题。一、什么是绩效管理工作体系就是指企业通过各种方法和手段对员工施加影响,使员工的工作

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  • 人力资源的转型之路

    很多企业的HR做到人力资源经理时,职业发展遇到了瓶颈,不知道自己该如何转型。以下有几条转型之路可以供大家参考。到高校去做老师国家在提倡创建应用型大学,尤其是一些高职院校,强调培养学生的动手能

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  • 中小企业如何打造一个培训系统?

    为一企业进行年度规划时,很多的培训管理者都提出一个问题:希望公司能够多提供一些培训,让自己在职业上得以发展和提升。但是在很多老板的思维中,请人上几堂课就是给员工培训了,就能让下属们得以提升和

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  • IT企业招聘新趋势:向培训公司“订制”员工

    近日越来越多的杭城软件企业或高新技术企业,在原有的招聘渠道外,开始尝试一种新模式——向IT培训公司招收或“订制”员工。那么如何来理解这一招聘新方式呢?下面请听时代光华小

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  • 搞清楚培训体系所包含五大内容

    不同的企业之间,无论公司的文化、发展战略,还是人员规模、行业领域等都有较大的差异。因此,培训体系的构建必须从企业自身的特点和实际出发。与本公司的人力资源结构、政策等密切统一起来。在建立培

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  • HR如何评估年度企业薪酬福利状况?

    有管理学家曾说过:“人的欲望是无法满足的、但是可以管理的”身为职场人、最基本的欲望也许就是薪酬福利的满足,从企业的层面理解,薪酬福利组合可以认为是满足人欲望的一种方法或工具,每家

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  • HR如何提升话语权?

    人力资源管理如何为企业创造价值?企业人力资源管理的终极目的是什么?如何衡量人力资源管理的战略意义?人力资源战略地图到人力资本地图的构建和应用就很好的解答了这一问题。
    案例:HR的价值和

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  • 如果你得了周末综合症,怎么办?

    周末对于在都市中繁忙的上班族来说,本是值得期盼的日子。但是一旦患上“周末综合症”,周末却成了无聊的痛苦时光。于是,就出现了两天都在家蒙头大睡、成天上网、疯狂购物等逃避周末的极端

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