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系统搜索到约有20项符合企业管理方面的培训的查询结果 企业管理方面的培训案例文章
  • 企业培训需要突破的三大误区及解决方案

    在知识经济潮流中,中国企业面临全球竞争,特别是人才的压力特别严峻。企业要在竞争中生存和可持续发展,就必须加紧企业员工培训。然而企业急于求成,在企业培训中必然存在不少误区。一则是 许多企业都

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  • 加强企业员工绩效考核与绩效管理对策

    绩效考核与绩效管理关系密切,绩效考核是绩效管理一个不可缺少的关键组成部分。只有通过绩效考核才能为企业的绩效管理工作提供资料,以提高绩效管理水平,增强针对性,最终帮助企业获得理想的绩效水平。

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  • 绩效管理脱离企业的文化,怎么办?

    绩效管理问题何在?其原因之一就是绩效管理脱离企业的文化,说到底就是绩效管理没有“文化”起来。那么,如何将二者有效的结合成为HR需要解决问题的关键,那么如何来解决呢?首先需遵循绩效管理

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  • 怎样对关键人才进行管理

    企业对于人才的需求一直以来都是很大的,所以很多企业不惜成本招揽人才,通过企业培训提升员工能力。同时的,一个企业总会有一些不可或缺的关键人才,对于这些人才的管理与定位显得更有必要。不仅传统企

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  • 如何实施财务控制

    要提高财务管理的有效性,就必须实行财务控制。如何实施财务控制呢?1、分配权限,防范决策风险产品的销售需要根据各地市场状况制定合适的方式,但相关产品制造业务可以标准化,因此把可以归类的产品进行

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  • 家乐福败走佛山已成定局

    元旦将至,农历新年也即将到来,各大超市将迎来一年中最旺的时候。然而,家乐福佛山店却选择在这个时候悄然撤场。今年以来,家乐福在西安的小寨店和河南焦作店已经相继关闭,而其在泰国的42家门店也

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  • 企业人才发展的基础

    对于员工个人能力的提升,可以运用企业培训,然而如何让企业保持竞争力,持续发展,是现在所有企业都需要思考的问题。现在企业的竞争与发展,靠的就是那些先进的技术和优秀的管理制度。任何先进的技术和管

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  • 人力资源要学会的裁人技巧

    很少有人会在意裁人的问题,可能大部分的人力资源都会认为裁人只要谈个话通告一些就可以了,殊不知裁人也有技巧可言的。1、招人看技术还是看价值观在企业的创业时期,或许并不会理解企业文化的真正意

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  • 2013初入职场员工满意度调研报告,薪酬满意率仅24.68%

    今年,越来越多贴着“个性”标签的“90后”群体走出校园进入了职场。某著名网站近日发布的《2013初入职场员工满意度调研报告》显示,近三成人认为工作单调,近五成人认为工作时间

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  • 规避培训协议的风险

    一、签署培训协议的范围
    在当前的经济环境下,企业间“挖人”现象日益增多,员工受训后的跳槽率也相对较高,为了减少因受训后员工流失给企业造成的损失,和加强重要员工队伍的稳定性,企业在给

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  • 到底导致企业执行力差的原因是什么?

    常常会有企业的高层管理会问,为什么在企业中员工的执行力会低呢?其实执行力低,已经不仅仅是个别的问题了,在中国这种现象十分的普遍。尤其是国有企业和家族企业。那么原因是什么呢?小编在这里为大家总

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  • HR如何处理中高层员工的散漫行为?

    A在一家电商公司任行政人事经理,公司目前人员有20人。销售部的两个部门经理在公司成立的时候帮助过老板,老板一直对他们也非常客气,但这两个部门经理做事却非常托拉、懒散,执行力很差,老板现在意识到

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  • 社交媒体时代,如何在人才招聘中互联互通?

    如果评选2014年最热词汇,大数据一定榜上有名。如果在人力资源管理者中调研2014年最关注的话题,人才管理必定当仁不让。在互联网浪潮、社交应用、大数据的轮番冲击之下,能否通过大数据应用实现弯道超

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  • 浅析HR的基本职责

    HR人员并不参与为外部市场提供产品和服务的直接价值创造活动。企业需要他们为直接价值创造活动提供专业帮助和支持——为企业寻找足够数量和质量的员工,使投入的人力资源能够为企业创造

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  • 公司管理发展如何提升管理者的思辨力

    为了取得优异的业绩,管理者们往往求助于那些揭示“成功公式”的书籍和文章。最近几年,一些畅销商业管理书籍都声称自己揭秘了优秀企业的法则,基业长青的蓝图,抑或是从优秀到卓越的方法。这

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  • 如何进行有针对性的培训管理?

    通过考核发现员工存在绩效短板,最佳的处理方式就应该是培训了,通过及时、有针对性的培训,可以尽快帮助员工完善工作技能和提升工作素质,如果说考核是发现问题,那么针对性的培训就是解决问题了。员工存

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  • 解读上班族发胖的4大根源

    容易长胖是职场人常常遇到的烦恼。很多人虽然工作繁忙,长期处于身心俱疲的状态,但体重却呈直线上升之势,而这绝非个别现象。人在职场,实现个人成长不容易,要长胖却是分分钟的事情。这是为什么呢?有关人

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  • 企业培训师需要的三大条件

    企业培训师需要具备哪些要求呢?1.优化的知识结构。信息社会、知识资本时代要求培训师必须持续学习,具有崭新的科学内涵和崭新的人文素养,掌握广博的知识基础,不断优化自己的知识结构。优化的知识结

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  • 老板需要什么样的人力资源管理者?

    似乎是从2007年底开始,人力资源师的考证培训变得炙手可热,一时间大量的人力资源师培训班应运而生,大有赶上TOEFL和IELTS的趋势,这时候就会想,人力资源管理的重要性和价值总算能够被人认可了,否则不会有

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  • 企业人力资源管理应遵循的12条原则

    1.企业人力资源管理必须关注三个标准三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。企业人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所以在规划或实施企业人力资源管理项目时,必须关注项目的财务指标,必

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