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  • 新员工培训在培训什么

    职场是一个动态平衡的场所,每年都会有一批职场人离开职场,也会有一批人加入职场,对于新加入职场的人,一直以来占主要地位的就是广大大学毕业生。很多企业也会经常招募这类的新员工,这也就导致了当前企

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  • 认知品牌价值??再谈品牌与消费者的关系

    长期以来人们在品牌概念及其价值认识上普遍认同是企业自身价值的体现或者说反映了一种商标权益。这一观念造成不少企业盲目地从单方面投资创立品牌,据此认为总有一天能成为名牌,忽略从品牌与消费者

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  • 2015年白领年终奖调研报告数据分析

    春节前,曾就年终奖的话题做过多篇报道,不少机构和人力资源专家预测,2015年年度全国年终奖金额整体呈下行趋势,例如,智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》指出,2015年年终奖总体均值缩水超过20%,

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  • 德国是如何管理的:六点管理哲学智慧

    英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业高层

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  • 企业培训走向趋势

    在现代企业管理体系下,员工对于企业的要求绝不仅仅是一份工资和钱,员工希望能够通过工作建立自己的定位并实现自己的梦想;希望企业能够履行对个人的承诺,通过公平的机会实现待遇和机遇的平等;希望在

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  • 搜房网被曝暴力裁员,官方称因刷单造假

    十一刚过,房产网站搜房就遭遇烦恼,近日搜房网被开除员工聚集在上海、北京等地的办公地点门前,声称搜房网暴力裁员,并向搜房网讨要拖欠工资。据了解,此次裁员事件源于此前搜房网的一轮内部反腐,被裁员工

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  • 从“无限猴子定理”谈企业管理

    让一只猴子敲击钢琴,只要给它无限的时间,总能弹出“第九交响曲”;让多只猴子敲击钢琴,只要猴子的数量足够多,就必然会弹出“第九交响曲”(就总有一只能弹出“第九交响曲&rd

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  • 从管理的角度解决企业培训课程的难点

    企业做培训课程有三难,一是“想培训课程但怕没效果”,二是“怕搞了企业培训课程但也没效果”,三是“不培训课程就更没效果”。在周五举办的“中国企业商学院院

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  • 学习时间管理,为自己而努力工作

    在学习时间管理之前,你需要分析事实身边有很多人是这样的,当自己在有限的工作时间内无法完成工作的时候,往往出现焦躁的情绪,不得已加班加点。不仅工作中如此,生活中也是如此,不知道合理地安排自己的时

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  • 如何让企业绩效考核制度落地?

    绩效考核一直是企业管理的难题,如何制定满意度最高的绩效管理制度是管理者十分关注的问题。绩效考核制度需要遵循几个基本原则:公平,公开,严格,结合奖惩,客观,反馈,从而保证绩效考核制度的成功落地。可是

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  • 如何突破HR职业发展困境?

    前不久,很多HR参加了时代光华的HR沙龙活动,针对在企业各种困境中,如何体现自我价值与发展,同时提高职业的职业素养进行了讨论,其实针对这个话题,不仅仅是一个HR专业问题能解决的事情,更多的还需要综合考

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  • 高管,你的能力是否与老板互补?

    题内话:最近,一位当担某公司营销经理以前的旧属向本人倾诉:“我在该企业当担营销经理一职已超5年,4年前自营销副总离职后,营销副总的职位一直是空缺,今年初找老板了解我的职业发展方向,老板没有任

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  • 如何做一名成熟高效的HR?

    人力资源工作的繁杂决定了HR在做工作时必须心细,做事有头有尾,日常要跟踪进度,不能有马虎,任何疏忽或者工作不到位都可能引起劳资纠纷。那么如何做一名成熟而又高效的HR?首先,做HR不是在自己的办公室接

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  • 职场应该管理好精力而非时间

    我们常常在讲时间管理,普遍认为管理好自己的时间就是管理好自己的生命,于是,“高效人士”就把时间安排的满满的,绝不浪费时间。每天都忙忙碌碌,总是在与时间赛跑,希望在最短的时间里干完最多

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  • 领导者需要学会说三个字

    有三个小小的字,卓越的领导者都会说;我指的并非“我爱你”,尽管这三个字非常动听。我要说的三个具有魔力的字是:“我错了。”为人夫者与为人妻者都知道,彼此之间说这几个字可以比

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  • 现代企业集团人力资源管理需要考虑的

    什么是现代人力资源管理呢?现代人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以“

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  • 如何制定动态的企业培训体系?

    目前,很多企业的人力资源总监或培训经理都感到培训体系建设的为难和无奈,常常按照传统的制定培训计划的套路,使用一些常规的调研方法,对公司领导、业务部门领导进行访谈,对员工进行问卷调研,对组织的需

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  • 2012人力资源管理师考试应试技巧小分享

    2012年的人力资源管理师即将开考,今年上半年考试时间是5月20日周日上午,针对人力资源管理师考试,根据历年学员反映情况,第一场考试的理论知识较难,知识点分散,教材边边脚脚都有可能出到题目,现为大家总

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  • 企业创新的根本需要扎实的内功

    企业竞争随着时代的发展已经日益激烈,而企业间的人才竞争也趋于白热化,人才的企业培训非常常见。与之同时,一个企业想要在同行业中有一席之地,创新是不可少的。今年5月,四川德胜集团组织了2012年冶金

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  • 离职面谈过程中的三大原则性问题

    离职面谈,顾名思义,是指在员工离开公司前与他进行的面谈。有统计数据显示,目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度,但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的不到10%,而能够根据

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