博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合企业高层培训课程的查询结果 企业高层培训课程案例文章
  • 换个角度思考招聘工作

    近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容易忽略的问题。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23344 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何调整员工的职业心态

    目前的企业,员工的心态很重要,很多的领导和中层管理者已经意识到这一点,但是,如何做好员工的心态调整却是很盲目的在摸索和处理;这中间也包括我们时代光华教育发展有限公司,带动销售和实施管理的过程中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15548 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业应有的人才观

    常常听到老板们感叹:“我现在什么都不缺,就缺人才。往往能干的人都靠不住,而老实可靠的又大多不能干”。看着老板们求贤若渴的表情,真的是人才难得吗?但现实情况是老板一方面感叹人才难得,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20727 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何让你的团队团结一致

    一、精选共同目标精选一个共同目标,并采取有效策略,亲聆每个成员的思想,使他们为实现这一共同目标全身心地奋斗。这一目标是团队成员共同的愿望在客观环境中的具体化。它以实现团队整体利益为前提,同

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20111 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业人力资源为何会管理失败

    人力资源作为现代企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分;在企业的所有业务与工作推动和执行过程中,人的能动性、技能保证和团队化协作成为其得以有效达成的关键

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16815 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效评估的三个前提条件

    绩效评估是检查和评定员工在一段时间内对职务所规定的职责的履行程度,是人力资源管理的基本依据。评定结果须与员工的酬劳、晋升等利益直接挂钩。
    企业在实行绩效评估中常常会遇到各种十分普

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26311 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 缺乏经验的管理团队易犯这十大错误

    我曾与数以百计的初创企业,企业家和相对缺乏经验的管理团队一起共过事和向他们提供咨询。我自己那时候也是个缺乏经验的主管。经历了很多事情,让我慢慢道来。
    现在,我毫不吝惜地告诉所有人,从他

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8061 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效考核与奖罚措施分析

    定期对不同岗位人员的工作成果进行考核,并基于考核结果实施相应的奖励与处罚,这是“地球人都知道”的通行的管理方式。然而,这不意味着现实中的每一家企业在这方面做得都是无可挑剔的。我

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17034 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理者的常识比知识重要

    管理者的困惑和管理的失败往往不是来自专业知识的欠缺,很多时候,恰恰是因为对常识的匮乏所致。这种常识既包括管理常识,也包括生活常识,企业管理、社会治理莫不如此!某女士海外学成归来,怀揣管理学硕士

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8767 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 漫谈四大名著中的人力资源管理

    有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人力资源。在中国四大名著里面,《西游记》是神仙与妖怪的江湖,《三国演义》是家国纷争的江湖,《红楼梦》是家族纠缠的江湖,《水浒》则是好汉与侠义的江湖。在这些

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18314 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR4.0时代 HR你该干点啥?

    能干啥干啥。这是HR3.0版,意为“你能点干啥就干点啥”。这时企业为了应对市场的频繁变化,组织结构逐渐转变为事业部型或者矩阵型,在这个转变过程中,出现了一种被称为业务伙伴(BP)的HR的角

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21780 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何建立有效的人才招聘选拔系统

    招聘管理不是一场旷日持久的战争,你打算虚位以待到何时?不是招不到人,而是不知道招什么人;不是招不到人,而是不知道怎么招人……如何进行有效的招聘和选拔,就让孙俊涛老师来告诉你…

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23950 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训课程的难点

    企业做培训课程有三难,一是“想培训课程但怕没效果”,二是“怕搞了培训管理课程但也没效果”,三是“不培训课程就更没效果”。在周五举办的“中国企业商学院院

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4816 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中国企业人力资源招聘管理存在的4大问题

    中国企业人力资源招聘管理存在的4大问题企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的企业人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用。中国企业的企业人力资源管理同发达国家比较,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19273 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训要怎样提升效果

    企业培训在当前企业中已经获得了广泛的承认,也得到了广泛的运用。对于企业培训这种行为,众多企业不得不去承认的有几个观念:企业培训对于企业发展能够起到促进作用;很多情况下企业培训的效果很难保证

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6395 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 这些招聘错误不能犯

    雇用合适的人对任何公司都至关重要,对员工相对较少的小公司尤其如此。招错了人不仅浪费时间和金钱,而且错招而来的人造成了会影响其他基层员工和你的公司的连锁反应。以下是你必须绝对避免的五个招

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20828 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训:企业发展的新动力

    目前有些企业经营不好,可以讲少数企业已濒临破产也不为过,但探究其失败的原因时,不重视培训往往是其失败的一个重要原因,其因果链往往是:“不培训?经营不好?更不培训?经营更不好”,要打破这条因

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4403 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析人力资源战略规划的问题

    在经济进入全球化的今天,人力资源已经成为了企业获取竞争优势的主要来源,企业人力资源战略规划成为了企业保持竞争优势,获取可持续发展的最有效途径和方法。但是许多人力资源的现实问题并没有得到很

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16748 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理对于班组建设的推进作用

    一个企业需要人才,这也是很多企业在进行企业培训的原因,而一个企业要想更快的发展,对于人力资源的管理时很必要的。班组属于企业从事管理工作的最基层组织单元,是能够激发职工活力的细胞,也是构建和谐

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26010 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提高现场招聘工作的效果

    近年来,很多企业的现场招聘效果并不理想,如何改善现场招聘管理的效果呢?第一步、要了解招聘工作市场。包括:人才市场的了解、招聘会时间及类型、人员流动规律性掌握以及跨区域招聘。既然要做现场招聘

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20387 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: