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  • 销售人员管理技能有哪些

    销售管理人员主要负责两大块内容:销售团队整体业绩及下属销售人员管理。因此,销售管理技能应从这两个方向进行。销售管理技能培训首先要让管理人员知道责任大过天,权力只是工具。销售管理人员往往

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  • 企业培训应该注意的事项

    目前,人力资源管理最重要的核心工作就在于员工培训和职业发展上面,一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容,是获得高素质人才的重要途径,另一方面也是工作的难点所在。企业应该有一个完整

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  • 企业文化如何落地(上)

    很多成长型企业在由小至大发展过程中,都会面临这样的问题:创业期员工能够较好地理解并执行企业文化。但随着人员数量增长,企业文化传承难,凝聚力和员工离职率成为很大的问题……这些问题

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  • HR如何做好基础人事服务外包工作?

    为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁

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  • 如何优化人力资源配置

    人力资源是公司发展的基石。无论高层制定战略、发挥领导力才能,还是执行层承接战略、落地实施,每一个运营环节都必须依靠合格的人才来操作执行。人力资源需要在质量与数量上满足公司的整体战略或各

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  • 企业团队的管理方法

    市场越做越大,职位越升越高,口袋越来越鼓,团队越来越大,很多市场操作者都会遇到此类问题。笔者也经常听到这样的话语:市场做大了人手越来越紧,加人吧起不到理想中的效果,不加人吧市场管控不过来,现在的团

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  • HR如何做好技术人员的招聘?

    除了招聘普工及销售人员的外,许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性,因此其招聘面较窄,需要我们花更多心思,如何

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  • 企业要做到知人善用

    企业是一直在不断发展的,而且每个时期的企业发展都会面临不同的挑战,也需要去以不同的方式去应对挑战。对于这个时期的人才需求,众多企业也都采取一致的方法去应对,也就是进行企业培训。人才对于企业

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  • 调查显示:职场人9成不快乐

      仅12.2%人觉得快乐  调查显示,仅12.2%的职场人觉得快乐。在表示自己快乐的职场人中,因为家庭关系和睦而感觉快乐的比例最高,达到了65.9%.其次是健康无忧,比例为51.4%.在这些能够让人快乐的因素

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  • 人力资源管理的作用是什么

    人力资源规划工作是一项具有系统化的工程,它是企业发展的指导,它主要包含全面查现有人力资源,分析企业条件结构,人力资源管理工作包含,员工培训,企业培训,人员调配,薪酬规划,人力资源直接管理着企业人员调

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  • 面试评估该怎么做

    面试是件很严肃,并且神圣的事情,容不得有半点的随意和将就,更不允许有打马虎眼或造假,因为作为连接人才与企业的“红娘”,你的主要责任是给企业物色到一个好对象,同时也需要让应聘者全面地了

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  • 人力经理讲培训之道

    关于企业培训,总给人一种常说常新的感觉。企业在变,人在变,从而观念也在变。所以,关于培训的是是非非在不同时期会有不同的注解。如何破解企业培训难题,始终令众多HR经理伤脑筋,一不小心培训成为&ldquo

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  • 相比培训企业应该重视选择

    建立以支足够优秀的人才队伍是当今企业发展的首要工作,从某些层面上说,人才队伍的优劣决定着企业发展的进展,甚至会决定企业在残酷的市场竞争中的生死存亡。所以,在当前看来,企业在人才培养上都下了比

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  • 培训管理的13种致命错误

    中小企业的培训管理有三种状况:最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了,未来会越来越少。原因很简单,没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训,但没有培训体系,也没有培训管理

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  • HR如何做好内部招聘工作?

    有一家广告公司人力资源管理部门经理在HR沙龙俱乐部中发表了近日来的困惑,她在几天前突然接到上级的任务,公司计划在3周内内部招聘营销管理岗位2名。这次一定要做出好效果。那首先要确认好招聘广告

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  • HR必备的面试新指南

    目前,在毕业生忙着毕业、拍照、聚餐、欢呼伴着哭泣离校的同时,还有很多的大学生并未安顿好自己的后路,工作迟迟未能落实,现在仍然奔波在求职应聘的路上。对于应聘者来说,要了解企业的应聘方式,才能避免

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  • 培训课程模式

    对于企业来说,通过企业培训公司课程可获取企业竞争优势。但对于企业管理人员的培训课程到底如何进行?这里推荐几种行之有效的模式以供借鉴。
    职业模拟培训课程模式
    职业模拟就是假设一种特定的工

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  • 如何做好企业内部培训师的培训?

    内部培训师,是指在企业内部选拔,经过培训、认证、聘任,且主要面向企业内部员工进行培训授课的员工。来自企业内部的内部培训师,不仅对企业文化、制度要求、学员素质状况,企业运作模式有较为深入的了解

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  • 使命感如何与盈利结合

    相比金钱,使命感更能激励员工,它号召员工为共同相信的目标一起努力。盈利会随努力而来,也是达成目标所必需的资源,但绝不是事业的终点。然而,如何令社会使命(Pro-Social Goals)激发鼓舞斗志的同时,产

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  • 电子商务企业的人力资源管理困惑

    目前做电子商务的企业里普遍存在一个关于“人力资源管理方面的困惑”:许多85后、90后年轻人正慢慢成为这个时代的劳动主力军,可很多企业对他们的行事风格仍然不够认同,所以到底是用,还是不

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