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  • 中小企业如何看待战略创新

    企业要发展,首先第一点就是绝对不能固步自封,一定要坚持创新。谈到创新,企业家就会滔滔不绝,“我们要进行理念创新、企业战略创新、管理创新、产品创新、技术创新”,“我们要实现全方

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  • 怎样制定企业培训计划并落到实处

    年底临近,许多企业培训主管都开始按照常规在忙着制定年度培训计划。尽管他们尽心尽力将计划做了几十张,但有些却难逃被老板“枪毙”的命运。为什么会这样呢?大都是因为没有真正落实&ldqu

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  • 如何开展针对性的培训效果改进?

    培训效果评估,年复一年的成为培训同行头疼的问题。有时候讨论多了,感觉就像KPI误区一样,本是为了促进业绩的考核,变成了为了考核而考核。通常来说,学员、讲师、学员的直接上级、公司高层,甚至是没参加

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  • 面试时应该问的五个问题

    在你的销售工作生涯里,失业、就业不足或者选择了错误的工作都是很糟糕的事。我的职业生涯里曾经经历过上述每一种情况,我下定决心让自己从每一种情况中学习经验。我对自己发誓,我不会为了一份工作而

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  • 怎样避免培训导致的人才流失问题

    当前的很多企业都比较关注企业培训工作,同时由于企业培训较为复杂,对于培训管理方面的工作也都比较关注,同时一些企业还在为员工流失的问题所困扰。在培训付出高额成本之后,员工却流失了,这个现象所有

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  • 如何从三个角度分析企业培训需求

    员工培训是一个系统工程,它是由五个环节构成的一个循环过程,依次包括:培训需求评估;培训目标设定;培训计划拟定;实施培训活动;评价培训结果。其中培训需求评估分析是最为关键的一步。尤其是针对中小企业

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  • 帝王思想影响下的中国式管理

    2000多年的帝王思想,根深蒂固,需要时间来消融。
    当年,袁世凯做了民选总统,又想当皇帝,结果适得其反,一代名臣反落得一世骂名。
    可是,处于那样的时代,有几个又能抵挡得了做皇帝的欲望呢?即使到了现

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  • 绩效管理评估的重要性

    如何做好企业绩效管理一是人力资源,工作者探索的课题,绩效评估在员工绩效的提升、人才的正确选拔以及工资、奖金的合理分配方面的重要性不言而喻。适时绩效评估法的介绍及基本流程适时绩效评估法

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  • 新中层管理者的培养之路

    案例:我们是一家团队偏年轻化、刚成立不久的新公司,中层管理岗位都是刚从内部提拔起来的。很多中层同事都没转变角色意识,认为管理都是人力资源部的事情,而高层领导也经常直接安排基层员工工作,甚至直

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  • 如何从简历中实现人才招聘的精准到位

    作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏人

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  • 企业团队培训要怎么做

    企业培训作为一种提升企业员工素质,促进企业发展的方式,近几年一直受到广大企业追捧,很多企业都在进行员工的企业培训,同时很多企业也在被企业培训较差的效果而困扰。针对这种状况,企业需要在进一步了

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  • HR如何协调老板和员工的关系

    HR是连接老板和员工的纽带,如何成为左右逢源的HR呢?就是要老板相信你,员工也相信你。一、怎样才能让老板信赖:HR的所有工作,说到底,都是为老板服务呢,当然必须先考虑老板,“投其所好”!当然,这

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  • CEO需学会监听反馈

    当今商业环境的复杂性和发展速度让CEO如同走钢丝的人。现在的CEO就像走钢丝的人——独自在聚光灯下,距离致命错误仅一步之遥,所处的位置比以往更高、更危险,这起因于当今商业环境的复杂性

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  • 三星福利拉仇恨,员工可休假2年回家带娃

    6月29日据外媒报道,三星公布了两项有关员工福利待遇的新政,其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年,且男女都适用;另一项是首次推出了“自我启发休假”制度。不过,机友们不要想太

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  • 绩效计划和绩效辅导――老板特别关注的两大板块

    众所周知,强调判断、批评和评价的领导力已经是过去时了。现在的员工需要领导者能够给他们指导和支持,能够鼓励他们做到最好。然而,在对员工指导和支持的过程中,领导者最常犯的错误就是“沟通不

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  • 如何通过建立人才梯队为企业甄选人才?

    人才梯队建设,选择人才是关键的步骤。首先要甄选出企业定义中的人才,接下来再进行人才培养及梯队建设。然而不同企业对人才有不同的选拨标准和渠道。如果说选择人才是人才梯队建设的关键,那么选人标

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  • 有效执行力:企业战略发展的保证因素

    在市场严峻的竞争环境下,我们发现,有的企业经过不断地发展壮大,从而达到了做大做强的目标;有的企业却因此举步维艰、生存困难,甚至面临着倒闭、破产的命运。同样的决策在有的企业起到了良好的效果,而有

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  • 微软股东担忧股价停滞 盖茨称应积累更多现金

    据路透社报道,微软在16日举行了年度股东大会,不过这却引来了股东们的抱怨。因为股东们认为他们没有得到充足的时间来向董事长比尔-盖茨(Bill Gates)和CEO史蒂夫-鲍尔默(Steve Ballmer)提问。
        

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  • 史上更难就业季来临,HR你准备好了吗?

    去年底,教育部部长袁贵仁在2014年全国普通高校毕业生就业工作会议上透露,2014年全国高校毕业生规模将达727万。这意味着,继2013年高校毕业生达699万,获称“史上最难就业季”后,2014年将再增

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  • 2014年年度人才报告出炉,金融业员工因更高薪酬跳槽

    根据昨日发布的《2014年年度人才报告:大中华区与新加坡》显示,中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作,相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬

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