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  • 如何进行有效的员工离职管理

    我们印象中的员工离职管理包括:1、离职类型及适用情形的界定;2、离职审批程序的制订;3、离职手续的具体办理等。但这只是对离职行为和离职人员起到一种规范的作用,而要减少人才流失和由此造成的损失

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  • HR如何做好基础人事服务外包工作?

    为了提升人事服务的效率和质量,摆脱繁琐的事务性和临时性工作干扰,让HR真正专注于核心业务领域,许多企业都会把一些基础人事服务给予外包,交给专业的机构打理,如行政后勤服务外包、委外采购与设施租赁

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  • 领导力培养方面问题

    胜任力测评、黑暗对话、高管思想瑜伽……这些在中国乃至全球的商学院高端课程教学中都是一大创新。中欧国际工商学院管理学教授、拜耳领导力教席教授 以及副教务长忻榕将这些不同的

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  • 人力资源坚决不要的六类应聘者

    人力资源在招聘过程中遇到以下应聘者时,会坚决不要。1、开口言钱者不要报酬不是不可以问,只是不要太执着。问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。2、纠缠不休者不要招聘都遵循一定的流程,说几时给消息

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  • 八成以上员工今年加薪是趋势还是武断结论?

    近日,全球领先招聘咨询公司发布《2015年中国大陆薪酬指南》,该报告涵盖银行与金融、财务会计、信息技术、人力资源、销售与市场、运营与供应链、医疗与生命科学七大行业。报告表明,八成以上的员工今

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  • 创建让员工可感知的激励文化

    好的企业文化不但可以增强企业的竞争力,还能成为激励员工的主要动力——这两点对企业管理者相当有吸引力。而如何创建,则是管理者最为关心的问题:了解并鼓励员工、明确工作期望、提供良好

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  • 如何确认哪些员工需要培训

    企业培训项目中如何确认哪些员工需要培训呢?第一、领导层角度作为企业的领导层,应该对员工工作情况有所了解,找到员工的不足或短板,结合这些短板设计相应的企业培训项目。“木桶定律”告

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  • 道家典籍中学管理

    在道家学说中,“道”是一切物质的根源。而管理也如此。顺性无为的管理原则老子提出:管理者无为,人民自然就自我化育;管理者好静,人民自然就行为端正;管理者不无端生事,人民自然就富足安康;管理

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  • 小企业为什么会失败

    很多创业者都说,为什么创业的成功率如此小。那些失败的企业究竟是因为什么?本文总结小企业失败的原因供大家思考。1.线上市场的失败。这是一个“搜索”的时代,如果你不进行在线营销,你不可

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  • 公司文化战略的元素

    我们常常羡慕伟大公司的那些伟大的企业文化,我们很希望成为在这样的公司里工作的一员,并且引以为荣。其实作为创业企业的你,一样有这样的能力创建和发展一个具有伟大企业文化的伟大的公司。1、核心

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  • 导致新员工无法快速融入企业的原因

    市场竞争的日益激烈让企业从产品的竞争转变为人才的竞争,但社会大环境下,人才的高流失率让企业不得不断招募新员工加入企业,但是很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功,究其原因,是企业陷入了一个

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  • 怎样让培训满足企业预期

    企业发展对于人才依赖性逐渐加深,这也导致当前企业越来越重视对员工的培训,加大培训管理方面的投入,很多企业甚至不惜花费大量资本进行外部培训工作,然而当前企业培训大趋势显示出的培训效果并不理想

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  • 向外企学如何做好企业招聘管理工作

    传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才,管理者结合企业的需求,快速锁定和猎取目标人选,人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。下面我们来看一下以美日为代表西方人力资源

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  • 培训组织工作的四步骤

    很多人以为组织培训是一件简单的事,只要到了培训的那一天再提前一点到现场就好了,然后就等着看老师发挥了,好像培训做得好不好跟他没有多大关系,其实这绝对是一种很错误的想法,要做好一场管理培训,作为

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  • 培训师的工作职责

    每个培训师在讲课过程中,都要涉及以上四个方面,可能涉及的比例不同。“给知识”考验讲师的理论水平和知识面;“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力;“给体验”

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  • 从管理的角度解决企业培训课程的难点

    企业做培训课程有三难,一是“想培训课程但怕没效果”,二是“怕搞了企业培训课程但也没效果”,三是“不培训课程就更没效果”。在周五举办的“中国企业商学院院

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  • 马云卸任前最后一击,谋未来力推网络打假

    4月23日下午阿里巴巴董事局主席马云出席“保护知识产权 打击假冒伪劣”的新闻发布会,这被他形容为“离任CEO之前最后一场新闻发布会”。马云在会上表示,互联网是打假最好的手

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  • 你被候选人拒绝了该怎么办?

    作为招聘管理一定都遇到过候选人在入职前突然说不进公司了。究竟是什么原因让候选人拒绝你呢?怎样减小被拒绝的概率呢?候选人接完Offer,并不是招聘的完结招聘官们大多看重面试流程及入职流程,但是往

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  • 大学生就业与创业双升,薪水涨幅远超城镇居民

    根据6月10日某研究院发布的2015年中国大学生就业报告,大学生毕业后的就业率和创业率均持续提升,同时薪水也快速上涨。其中2014届大学生毕业半年后就业率达到了92.1%,已经持续4年上升,比2010届毕业生

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  • HR的电话面试8大技巧

    HR常常要在100个电话面试中挑选出20个符合条件的进入正式面试过程,面对如此繁杂的过程,HR如何轻松搞定呢?1、当你确认电话面试的时间要明确具体,包括时区,准确的开始时间以及大约的持续时间。2、要为

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