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  • 中层领导急需领导力培训

    企业的发展需要管理者也需要人才,而目前的企业培训主要针对的还是员工,对于一个企业的中层管理者来说,对于领导力的培训也是尤其重要的。而目前中层管理者这个比较尴尬的位置还是比较容易受到企业培

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  • 从竞聘看企业人力资源管理

    无论是业务发展致岗位增加需要补员,还是岗位人员流动、交流需要替补,如何给管理岗位配备人员是一项重要的人事决策。在实践过程中,大中小企业都有通过岗位竞聘方式来选拔企业管理者?一些企业采用竞聘

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  • 民营企业人力资源管理的现状及完善措施

    改革开放以来,我国民营企业不断发展、壮大。然而,家族式管理背景突出的民营企业,在发展的同时也面临着人才匮乏,民营企业人力资源管理制度不完备等诸多窘境,严重制约了民营企业的发展。一、我国民营企

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  • 企业关键人才的培养问题

    一个企业是否能够基业长青,稳步发展,不仅看你是否具备核心的技术与充足的资金链,更重要的是衡量企业自身拥有多少的核心人才、竞争能力的关键人 才。当下随着市场经济的竞争日益加剧与激烈,产品的同

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  • 如何预防和解决部门冲突

    部门之间也同人与人之间一样,当某个部门出现问题或过失、或者是针对某个部门的不足,我们(尤其是部门的负责人)通常较难站在对方的角度、有如同身受的感受。而且,当这种问题、过失、不足影响到我们自身

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  • 做HR最重要的是什么?搞好人际关系!

    有很多人会问,做HR/最重要的是什么?答案不一,有人说职业道德要好、人际关系要好、沟通能力要强、要有八面玲珑的处事技巧,这么多答案都没有错,确确实实一个好的HR要具备很多种能力,但是有一点非常重要,

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  • 建立网络学习平台:节省成本80%

    尽管已经建立了一个较为完善的企业培训体系,并为企业培养了一批优秀的员工,但由于一直采用面对面的传统培训方式,随着公司业务的扩张与重组等因素产生,成本不断提高的问题突显。例如培训的对象空前广

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  • 员工培训,警惕七大禁忌

    一般来说,企业希望管理培训首先是长期战略,能够满足企业长期经营对人力资源的需要。对一个想要发展或正在发展的企业来说,长期战略至关重要,有时甚至能决定企业的生死存亡。员工要在不断的学习过程中

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  • 教育培训的负面影响

    教育培训是一件快乐的事情,是学习和改变的过程,但是现状是:很多人已经到了谈训色变的地步。为什么呢?我们先抛开内容不讲,看看教育培训管理的过程,就存在以下几点诟病。
    一、形式主义盛行
    很多时候,教

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  • 高绩效文化三部曲

    高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此,许多人的选择是,不对企业文化领域进行投资—即使有很多事实表明,如果管理者能够有技巧地进行企业文化管理,那么企业文化将帮助企业形成

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  • 社交网络时代该如何招聘?

    伴随着互联网长大的90后新生代主力军,日渐成为企业人才战略的核心,他们接受信息的渠道、思维模式、行为方式都受到了互联网的影响,尤其是社交网络的影响力。在社交网络时代,如何招聘90后人才?招聘进入

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  • 应用西方人力资源管理理念应注意8大问题

    各种西方管理理论给中国带来了崭新的思想观念,同时在中西方文化的碰撞过程中,产生出了许多有中国特色的管理理论。在人力资源管理工作中,从开始盲目引进到水土不服,从西方科学理论的崇尚到经典国学的

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  • 面试需注重内在气质

    “面试是求职中最重要的阶段,我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上,从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核。”面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。

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  • 互联网大并购时代来临,揭秘携程去哪儿谈判细节

    携程昨日宣布与百度达成一项股权置换交易。交易完成后,百度将拥有携程普通股可代表约25%的携程总投票权,携程将拥有约45%的去哪儿总投票权。这意味着携程继控股老竞争对手艺龙后,再次联手劲敌去哪儿

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  • 企业文化的建设是企业的核心工程所在

    优良的企业文化的建设是企业高速发展的助推器,做为化育员工的文化基因和精神力量,它涵盖了企业的价值观体系与行为准则等内容,它如同号角将持有共同理想和远景的员工凝聚在一起,使他们树立强烈的团队

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  • 培训的内容和计划

    所谓企业培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等的预先系统设定。

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  • 民营企业人力资源为何发展缓慢

    民营企业人力资源为何发展缓慢。人力资源部是个缸,啥责任都往里面装。这是众多由经验管理向制度化管理转型的民企人力资源部门的生存现状“这活没法干了,到业务部门干去。”这是民企人力

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  • 企业管理中老员工的管理问题

    现在,很多老员工都喜欢以老卖老,因为他们认为自己经历的事情多,经验丰富,所以喜欢在某些方面让自己占有一定的优势及位置。但是,他们并不清楚,在当今的社会是需要与进俱进,听些有活力、有创忆的见意是必

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  • 好的招聘人才的模式帮助你辨别优秀人才

    招人?这是个大问题。这意味着你的公司正在发展壮大,很多职位对员工提出了更高的要求,或者说你需要招聘人才的模式一些水平更高的人才来填补那些职位。不算是哪种情况,都值得庆贺。但你为什么不高兴

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  • 解析战略领导力的四大主要内容

    战略具有三个最基本的要素,即战略是一种思想,一种计划,一种行动。战略的本质和起点是思想;法国著名战略家博弗尔就说过:“战略就是思想方法。”战略的目标和终点是行动,否则思想就会成为空

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