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  • 企业内训师培养问题

    企业培训经过发展,目前很多企业已经开始搭建企业大学。而一家企业能否运营好自己的企业大学,关键在于能否搭建一套自身的培训体系,而在培训体系之中,培训师队伍又起着举足轻重的作用。 本文将通过内

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  • 如何管理五类特殊人群

    第一类:应付口蜜腹剑的人,微笑着打哈哈面对这种人,如果他是你的老板,你要装得有些痴呆的样子,他让你做事情,你都唯唯诺诺满口答应。他和气,你要比他更客气。他笑着和你谈事情,你就笑着猛点头。如果他是你

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  • 中小企业管理运作中的常见弊病

    我国的中小企业身上往往有着一种倔强、奋进的可贵精神,也逐渐在走向正规化、制度化、非家族化方向发展,然而,很多中小企业的发展还是遇到了瓶颈,最显著的一个特点就是寿命短,长不大。在一部分中小企业

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  • 论中国管理的“情理法”和“法术势”

    西方管理之父德鲁克在给北京大学光华德鲁克研究会的开幕词中这样写道:“管理者不能依赖进口,即便是引进也只是权宜之计,而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的,他们深深扎根于

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  • 企业经营与管理的本质关系

    在参加了杭州企业内训之后,发现经营就是企业大整体用各种方法获得效益,同时用管理的沟通协调来使这个整体之中各方最大化合理化,从而进一步稳定大团体的再经营。
    企业的经营与管理是做企业的人

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  • HR对于企业管理的创新

    随着西方人力资源管理理论、模型以及技术的引进和运用,中国企业人力资源管理越来越现代化,管理制度越来越健全。但这些并不能保证执行过程的顺利,总有各种各样的问题削弱人力资源管理效能,人力资源需

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  • 如何应用企业培训才能让员工和企业双赢?

    企业培训一直是众多企业人力资源管理工作中一项必不可少的内容,也是企业对培养人才和帮助组织成长的一种重要手段,然而,在时代光华管理培训网小编越众多企业培训管理者的交流中发现,很多企业对于如何

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  • 人力资源管理的优势和误区

    众所周之,在企业中中层管理者是企业的中流砥柱,控制着企业的中枢枢纽,他们的对企业的发展举足轻重,但是他们应具有什么样的能力素质才能保证企业的正常运行呢?分析中层管理者的能力素质首先需要对他们

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  • 最受员工欢迎的培训内容

    培训已经受到很多企业的欢迎,不仅企业新员工需要培训,由于老员工工作时间过程,已经很少接触新的技术,所以需要企业培训管理进行技能补充,下面我们汇总最受员工欢迎的四种培训管理内容:
    一、技能培训

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  • 浅析企业员工培训的基本要求

    员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目的就是提高员工的职业素养和职业技能,改善员工的职业心态。那么企业培训要注重

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  • 如何做好2014年春季校园招聘?

    年后是应届毕业生找工作的第二个高峰,因为此时研究生、公务员考试已结束,部分优秀学生开始找工作了。很多企业年后会进行春季校园招聘,来弥补去年秋季校招的不足。校园招聘是企业人才招聘的一个重要

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  • 绩效管理在企业中有什么作用

    随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高,人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视,人力资源管理相应地得到重视,其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理

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  • 中小企业的融资瓶颈

    为有效应对国际金融危机影响,保持地方经济平稳较快发展,人民银行山东聊城市中心支行积极引导辖区银行业机构开展服务创新,充分协调政府、银行、企业各方力量,通过创新“金政助农”、&ldquo

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  • 义乌启动30万电商人才培训计划,市场将全面网络化

    “30年前,义乌靠实体店铺改变命运,30年后将靠电子商务改变命运。”随着网络经济传统商业贸易影响加大,义乌电子商务发展前景广阔,但人才制约严重。目前,义乌具有大量的初级电子商务人才,但中

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  • 中小民营企业为何选择培训?

    当下,要想弄明白中小民营企业的培训重点,清楚中小民营企业如何进行培训,就必须对其的现状和未来有个大概的认识和了解。要知道,“活下去”是当前中小民营企业最为迫切的任务,尽管你的企业现

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  • 新员工的培训流程原则是什么?

    新员工满怀希望进入公司,所以管理者要让其得到成长,不能培养一个不合格的人。所以要建立一个机制,明确一位指导新员工的责任人,让他对培养新员工负起责来。一般而言,新员工培训责任人要尽可能选择那些

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  • 建立维持良好员工关系的六大措施

    “人”作为人力资源管理的起点,企业对人的关注开始日趋深入。在当前人力资源高度竞争的背景下,激励和稳定员工队伍,尤其是留住优秀员工,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的

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  • 企业培训课程安排不合理,怎么解决?

    员工对待培训的态度为何会与企业产生两极分化?影响员工培训积极性的因素到底是什么?时代光华认为随着互联网经济进程的不断深入,市场经济结构的不断调整,企业转型迫在眉睫,这不仅对企业来说是一种考验

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  • 面试时如何谈薪资

    对于求职者来说,大部分人都认为“薪资主动权”在企业方,但其实这个“数”是很多人的心中之痛。 在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。

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  • HR如何做好新员工管理

    新员工如何管理?前两三个月是新员工离职的多发期,也是Feldman阶段理论中的适应阶段和促使新员工学习和发展的关键期。人力资源部门在新员工管理中肩负着承上启下的重要职责,要如何做好新员工的有效

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