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  • 试用期员工出现重大疾病,HR该如何处理?

    公司通过猎头招聘了一名工程经理,签订了2年劳动合同,约定试用期2个月。在前1个月时间里,该名员工表现较为突出,但临近试用期快要结束的半个月,该员工提出要请长病假,原因为突患重大疾病:脑部肿瘤。这名

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  • 企业培训影响力

    企业培训受益匪浅其实自己,每当对于新课题有新的体会和想法。就会产生新观点。这极有可能从国际意识,时代需求,国民素质,企业发展的高度出发,是对于管理与培训的关系,认识管理提升的科学价值,文化价值,提

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  • 人力资源管理创新对人力资源部门的意义

    社交网络不仅影响着人们的生活和娱乐,也正逐步融入企业管理模式。互动、人性化成为企业管理过程中追求的目标。在人力资源领域,传统的e-HR人力资源软件已不能满足企业对人才管理的需求,HR人力资源管

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  • 管理要从“心”开始

    创业无疑是一件激动人心的事情,它将极大地改变你的人生轨迹。相比,“地下创业”可能并不那么激动人心,但也会不同程度地改变你的生活。时下的中国,正在掀起创业大潮。从在校大学生到退休后

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  • HR如何做好组织与员工的纽带角色?

    长期享受人口红利的管理者习惯于粗放式的用人方式,管理思路、管理理念相对陈旧。员工则长期背负沉重的生活压力、精神压力,随着专业化的纵深发展,组织与个人密不可分。组织与个人的互动模式不仅关系

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  • 创新人才的培养要注意什么

    人力资源管理作为目前的主要工作已经得到了广泛的重视,对于近期状况来看,企业对于创新人才方面的培养比较重视。创新需要人才!企业如果希望做好团队建设并且继续吸引尖端人才来充实研发能力,就必须重

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  • 90后就业多选金融互联网,超八成有创业梦想

    近日,某市场研究所针对全国范围的80、90后职场人群进行了现状调查。调查显示,全国范围内80后毕业平均起薪为3339元,高于90后3020元的平均起薪300多元。而在上海、广州两地,这个差距则更加明显,分别达

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  • 懂笑话不可以做高管

    一、不要乱动适用职位:技发总监真实故事:某年12月,Q企业技术人员大批跳槽。由于对待遇不满,前任技发总监竟带走了公司从事研发5年以上的所有技术骨干。公司紧急抽调拥有技术背景的原直销部经理担任技

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  • 公司的培训计划对于企业和员工的益处

    公司的企业培训计划对于企业和员工是很重要的。所谓培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录,它是从组织的战略出发,在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训时间、培训地点、培训者、培训对

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  • 培训需求分析中的三大信息点

    很多培训经理习惯到年底才开始进行需求调查,殊不知等到年末,已经错过了信息收集的最佳时机。我们需要明晰,培训需求分析,需要收集三大信息点。第一,业务信息业务痛点都是在实际执行过程中产生。但是痛

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  • 如何使企业培训计划有效实施

    近年来,随着我国从国外引进技术和资金的不断扩大,企业对培训的观念也在随之改变。企业规模的扩大、公司财力的增强、生产和业务的不断发展、新员工不断地加入企业,使企业对员工培训的工作倍受重视,一

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  • HR人力资源面试求职者需言谈得体

    如果求职是一场没有硝烟的战争,求职者和HR人力资源就是这场战争中对立的双方,隔着小小的面试桌你来我往,短兵相接。而关于求职者和HR人力资源之间的话题,也是说不完的:随便登陆一个求职论坛,对面试遭遇

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  • 构建企业内部培训体系的五大措施

    企业要想在激烈的市场竞争中获得持续稳定的发展,就应当不断提升企业员工的整体素质。随着当前知识经济时代特征的日益凸显,人才已经成为影响企业核心竞争力的决定性因素。因此,企业要想在激烈的市场

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  • HR如何平衡员工的忠诚与能力

    HR管理者的一项重要任务就是替企业选人、用人、育人和留人。但企业常会出现的是:忠诚的能力不足,有能力的不够忠诚。HR管理如何平衡员工的忠诚与能力?
    我们尽量找到德才兼备的人,但这种完人基本

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  • 人力资源管理不当致使孙悟空大闹天宫

    《西游记》是国人家喻户晓、耳熟能详的古典文学名著,叙说唐三藏发愿赴西天取经,在徒弟孙悟空、猪八戒、沙悟净的护送、陪同下,克服九九八十一道难关,终于圆满完成取经任务返回中土的故事。其中不仅仅

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  • 中小企业如何建立绩效考核体系?

    没有考核,就没有管理;或者说,没有考核,管理就很难到位。无论企业大与小,都应该建立适合自身企业特点的、系统的考核体系。时代光华认为要建立中小企业系统的绩效考核体系,应该从以下三个考核单元的建立

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  • 企业薪酬管理体系的细节分析

    薪酬管理是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的关键,建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事情,如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定,轻则影响员工的工作积

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  • 小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧

    如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新员工既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率。

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  • 人力资源经理应具备的基本素质

    现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争,是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公司人力资源部的管理,然而卓越人力资源管理的必备条件是拥有一名优秀的人力资源经理。如何

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  • 企业培训体系建设的关键点

    企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。培训管理体系包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、

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