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  • 企业培训教育的要点

    年度教育培训工作有以下几大要点:教育培训计划目的每个教育培训计划项目都要有明确目的,为什么教育培训计划?要达到什么样的教育培训计划效果?怎样教育培训计划才有的放矢?教育培训目的要简洁,具有

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  • 对于员工“一年离职”现象的分析

    对于企业内员工离职,也算是比较常见的,而且具体时间大多是一年以上三年以内。作为企业管理者,面对这种情况不要紧张,进行适度的企业培训,明确企业战略和企业文化,自然能够留住人才。公司的目标“3

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  • 世界企业管理人才储备的6个基本特点

    目前,许多大公司都把挖掘企业管理人才储备的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早。这些公司大多建有自己的企业管理人才储备储备库,对新企业管理人才储备的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来

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  • 人力资源经理培训:先做人还是先做事

    从事人力资源管理近十年,参加过人力资源经理培训,受到了很好的启发。但某天早上一觉醒来,发现脑袋里空空如也。于是,逼着自己来做个检讨。
    先做人还是先做事
    我当时认为,这肯定不是一家好企业,而且这

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  • 员工技能培训的相关问题

    企业人力资源开发工作在当前得到了应有的关注,这种情况之下,当前企业进行人员工职业技能方面培养工作得到了一定的重视。然而对于员工培训相关工作,却也存在着一些不得不去关注的问题:企业培训对于企

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  • 浅析现代企业人力资源管理

    现代企业人力资源管理中应当关注如下几点:1、人力资源管理必须关注三个衡量标准:人力资源经理必须把自己的工作用三个标准衡量,一是利润;二是成本;三是时间。在规划或实施人事部管理项目时必须关注

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  • 如何建立高效的人才管理制度

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。 如何建立高效的人才管理制度呢?一、做好制度建设工作,

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  • 仓储公司岗位竞聘演讲稿

    尊敬的各位领导,你们好:
    我叫xxx,东北人,毕业于巴彦高级中学。1992年从黑龙江省调入汽运公司加油站,工作了近10年。2002年4月1日调入交运仓储公司工作。
    我今天竞聘的岗位是:交运仓储公司门卫

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  • 餐饮业成本管理体系建设的4大关键点

    信息化对于餐饮企业的意义集中体现在“提升运行效率、提高成本管理效益”两个方面,一方面,借助信息平台通过规范运行流程,实现运行与服务流程的流畅与高效;另一方面,通过数据分析和流程控

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  • 中小企业要做好培训工作

    企业培训工作看似简单,实际却并不好做,要热闹容易、要场面也容易、要形式漂亮也不难,难的是要效果,之所以说要效果难,一是难在不知道要什么样的效果,做到什么样才算是合格的效果;而是难在培训的效果很难

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  • 从发展的角度来分析人力资源有哪些特点

    1、人力资源的生物性
    人首先是一种生物。在分析人力资源有哪些特点时,人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人力资源有哪些特点?人的最基本的生理需

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  • 人力资源面试总应该避开的几个误区

    在面试的过程中,总会被人力资源一些貌似合理的理由而拒绝,其实对于人力资源来说,不妨换一个角度,用一种全新的角度来审视面试者,就会有不一样的结果。人力资源面试之学历误区很多HR在审候选人简历时,会

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  • 搞笑的广告“葱伴侣”

    晚饭后去客厅倒水喝,无意间瞥了一眼电视,看到了让我惊诧的一幕:一个年轻的美女带着甜美的表情在吃大葱蘸酱!原来是一则“葱伴侣”的电视广告。我的第一反应就是笑,继而从微笑变成大笑&mdash

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  • 企业人力资源管理变革及对策

    人类社会正在进人一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。伴随知识经济时代的到来,人的智能化的地位获得空前提高,人力资本已超过了物质资本及货币资本而成为最主要的生产

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  • 掌握6条招聘准绳 让千里马找到伯乐

    招聘面试是找到工作的必经阶段,也是一个企业人才储备的主要途径,为什么伯乐招聘不到千里马,而一些千里马又为什么屡战屡败呢,对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。在我看来是因为

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  • 团队执行力培训心得

    我参加了聚成公司—团队执行力培训课程,其中的观点让我倍受启发,受益颇丰。执行就是有结果的行动。而结果=没有借口+100%的自我责任。作为一名公司员工来说,对待工作,千万别找任何借口,要时时刻

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  • 人力资源管理:应对员工跳槽3策略

    员工流动一定是非赢即输吗?公司如果不能留住它的员工就一定是输吗?诚然,员工跳槽后,企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一

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  • 如何营造良好的绩效面谈氛围?

    时代光华认为营造一种舒心、和谐的良好绩效面谈氛围不仅能够鼓舞员工的士气和干劲,同时还能够增强员工的凝聚力。那么如何来营造这种氛围呢?一般来说可以从以下几方面入手。第一,融洽的题外话简短的

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  • 人才招聘过程中HR遇到的问题及解决方案

    招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展,优秀人才的招聘已经越来越受到企业管理

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  • 与2014年比42.7%受访者年终奖减少

    年关将近,许多职场年轻人奋斗了一年都等着发年终奖。对于很多人来说,年终奖被看做是单位对自己一年工作的评定,更是决定去留的原因之一。近日,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2003人进行的一项调

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