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  • 员工薪水涨多少合适

    “涨薪时代”已经来临,企业不得不站起来应对这一严酷的局面。许多企业不得不在已经因原材料涨价造成的巨大成本压力上再加上一笔,来提高员工的收入水平。
    但是,单纯的涨薪也未必能够

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  • HR如何来制订员工绩效计划?

    管理者跟员工共同制订一份好的绩效计划,绩效考核就成功了大半。那么,怎样的员工绩效计划才算是好的呢?又该如何制订这样的绩效计划?相信不同的企业和HR各有各的心得。好的员工绩效计划应该遵循SMART

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  • 如何凸显人力资源管理的价值

    绩效考核?十家做的九家烦!培训?老板说效果不大又花钱!职业生涯规划?人事部门没事搞着玩!薪酬体系设计?自己不烦别人烦!虽说是笑谈,却也反映出了人力资源管理者的几分无奈:在老板看来,市场、销售、生产、技术

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  • 企业薪酬倍差的原因分析

    薪酬政策是企业人力资源管理最重要的政策之一。近几年,企业员工的平均年薪持续在上涨,但是员工与高管的年薪之间的倍差并没有缩小,反而拉大了。而影响工资的因素主要分为以下几种:工龄、能力和业绩;企

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  • 企业HR如何测评人才

    对于企业HR来说,人才测评工作关系到企业招聘质量的问题,如何进行人才测评呢?1、人才招聘和保留众所周知,目前很多企业仍然在采用传统的面试方式,其实这种方式有很大的弊端,对于求职者了解不清楚不全面

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  • HR新手不能犯的5大错误

    金无足赤,人无完人,没有人不会犯错误,成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理 新手,如果不能预防以下五个不好的行为习惯,将不可能成为卓越的hr管理者,你注定只能是平庸。当然也不要误

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  • 员工提出离职却想混满月工资,HR怎么处理?

    有一位员工提出离职,公司在接到他的离职申请后,与部门领导沟通了一下,觉得他没有特别重要的工作需要交接,只需简单的办理一个离职手续就可以走了,所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来

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  • 企业最有效沟通的管理(一)

    一、沟通的渠道和方法功夫。
    1、信息传递要贯彻多快好省的原则。所谓多,是就数量而言,即在单位时间内传递的信息数量要多;快是就速度而言,即信息传递要迅速、及时。
    2、传递信息要区分不同的

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  • 人力资源如何吸引90后员工

    如今90后逐渐成为职场的主力军,人力资源如何吸引90后呢?用创意颠覆枯燥 用游戏化激励目标1,用创意颠覆枯燥。传统的管理手段可能不太适合90后的兴趣,比如打卡,那么可以换一种创新的方式。2,用游戏化激

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  • 人力资源管理模式的5个因素分析

    在当今企业管理学界研究得最多的领域就是人力资源管理,其实中国从来不缺乏对人管理的先进思想和智慧,古往今来,在历史的长河中涌现了不计其数育才、求才、用才的经典故事,只不过这些故事的经典之处,并

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  • 浅谈如何持之以恒地抓好企业培训工作?

    纵观市场经济的发展,企业间竞争已然归根于人才的竞争,在某种意义上来说,本质上也是企业培训的竞争,也就是说未来企业获得比之竞争对手更优的途径之一就是来自管理培训的重视程度。人力资源不仅仅要求

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  • HR如何进行年底调薪

    为什么必须按年度进行调薪?按年度调薪是一个公司必须要做的工作之一,一方面,随着年龄的增长,一部分员工的能力提升上来,如果不调薪,时间长了,员工自然会选择到高工资待遇的其他公司;另外一个方面,必须要

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  • HR专业提升之如何低成本的辞退不合格员工?

    一家连锁超市的水产员工,两年前因家庭变故后经常喝酒上班,杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉。HR曾找他谈话沟通,但效果都不好,第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班,部门主

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  • 如何建立有效的员工培训体系

    一、员工培训管理:人力资本再生产的重要方式人力资本理论创始人、1979年诺贝尔经济学奖获得者西奥多•舒尔茨(T.W.Schultz)在20世纪60年代依据大量的实证分析得出一个突破性结论:在现代社会,人的

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  • 企业人才结构管理的建议

    令很多老板困惑的一个主要问题就是企业人才结构的管理。特别是企业管理不善早场混乱时。及时的人才结构调整能够快速挽救企业。孔子的思想是选用正直的人才,安置于邪曲人之上,人们就会服从。而选用

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  • 人力资源必做之事

    在创业型企业或快速发展中的中小企业,人力资源管理工作由于市场环境、业务导向或是管理者经验等诸多原因,经常会出现组织结构调整的现象。这种调整不仅仅是涉及某个部门,甚至是公司层面的大调整。人

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  • 如何做好企业培训

    任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。 这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在

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  • 拒加男领导微信,一女子被炒鱿鱼

    微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆,有些动态已经都不敢发,如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友,不是忐忑不安吗?近日,广州天河的一家公司发生了这

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  • 培训前企业如何做需求分析呢?

    企业培训忌长篇大论,应条例清晰,简洁易懂。企业培训离不开点:1.如何提升业绩,2.如何做好售后服务3.如何维护会员客户。4.如何让员工更有动力。5.如何招到企业需要的人才。企业员工需求培训:1.和员工

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  • 15地区公布2014年最低工资标准

    进入7月份,四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计,截至目前,2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最

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