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  • 《狄仁杰之通天帝国》中的职场秘籍

    在学习职业素养培训课程时了解到:“世事如棋局局险、人情似纸张张薄,职场如战场啊!”电影《狄仁杰之通天帝国》中的男一号狄仁杰在女老板武则天的高压之下到底会进行怎样的解压工作?在同事

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  • 如何帮助能力低的人?

    在一个单位里,才华出众的毕竟只是少数,而才能平庸和低下的则是多数。如果扔下这些人不管,整个职工和干部队伍素质就上不去,工作也不可能真正搞好。任何主管都会发现,他的下属中总是有那么一些人,尽管工

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  • 浅析企业培训的重要性

    企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。企业员工培训说到底其实是一个教育工作者。不管你教的是谁,你要教什么内容,你的主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这

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  • 阿里巴巴宣布管理层大面积换血,面临两道坎需跨越

    昨日晚间,阿里巴巴发布截至3月31日的2015财年第四季度及全年财报,营收、每股收益均超出此前机构预期,移动端交易份额超过50%。发布财报的同时,阿里巴巴宣布管理层大面积换血,原阿里巴巴COO张勇接替陆

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  • “终生交往” 让人才流而不失

    离职员工仍被看作公司的人力资源,公司会对这部分特殊的人力资源实施高效管理。这种管理制度不仅使离职员工向公司传递了市场信息,提供合作机会,介绍现供职机构的经验教训,帮助公司改进工作;而且他们在

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  • “日化老帅”宝洁出走6高管,护肤领域被反超“压力山大”

    全球裁员、利润低迷、大量高管流失,产品更新过慢、内部利益分布不均……宝洁,这个进军中国超20年的日化老帅开始呈现出衰退的迹象,尤其是一年内出走6大高管,让宝洁的人力资源一下子进入

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  • 新入职员工的企业文化培训方案

    如果让你随机翻开100家小型企业的员工手册或者是规章制度,你会发现他们有着高度相似的惊人之处,雷同可高达80%以上。这就是为什么很多企业在新员工入职时,用人部门并不十分支持新员工参加人力资源部

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  • 企业中层管理者八忌

    企业中层管理者1忌言而无信,言行相离企业中层管理者必须是以“信”为根本,有了信,处事便实实在在,同志之间才能高度信任和关心,企业中层管理者即使在协调工作中产生一些摩擦与误会,也能宽容

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  • 人力资源部门招聘选拔有哪些误区

    目前很多企业都在重视引才,不同的企业甚至有不同的妙招,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购买式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓上钩式引才者有之,争夺式引才者有之等。雇用合适的人对任

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  • 人力资源挑战之职业发展通道与员工创客化

    互联网时代,很多企业没有中心,去中心化、员工创客化,员工有一个创意,公司认为好,就可以给你一个项目,做得好,可以发展一个公司,最后员工变成了老板。这种创客模式与传统的职业发展通道相矛盾,完全颠覆旧有

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  • “晚婚假明年元旦将取消”说法属误读!!!

    昨天,《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》提交全国人大常委会审议。草案中关于延长生育假,取消对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定受到了普遍关注。时代光华查到现行的《人口与计划生育法》

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  • 如何打造企业内部的讲师系统?

    企业内部培训相对于外部培训而言,预算较低,业务部门要求培训的内容更加贴近业务,但问题就在于,很多企业没有内部讲师队伍,也没有很好的讲师系统。其中包括:讲师制度、讲师激励以及课程开发能力。1.讲师

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  • 管理培训之优势导向管理五部曲

    在企业管理培训的实践中,我们的经理人几乎都自觉或不自觉地把自己当成了一个“警察”。每天就是发现问题,防范问题,围绕着员工的问题、企业的问题在绕圈子。结果是问题发现了不少,也解决了

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  • 新时代下企业更需要人本精神

    “成功的方式各不相同,失败的理由基本一致”,这句话用在企业上有过之而不及。经营一家成功的企业如同经营一个成功的人,终归企业还是人的企业,人还是企业的灵魂,一切成功和失败的原因归结于

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  • 苹果高管谈从乔布斯身上学到的十二条

    导读:前苹果首席步道师Guy Kawasaki和乔布斯共事多年,他分享了从乔布斯身上学到的12节课。很靠谱。
    一、专家其实是“砖”家。 各种专家(记者、分析师、顾问、银行家等)都不&ldquo

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  • 快递业备战“双十一”,提前开打“抢人大战”

    尽管距离一年一度的网购大节“双十一”还有足足一个月的时间,但是各路有关“双十一”的暗战已经打响了。其中,最明显的便是各家物流公司已经开始做起了准备,招聘,做方案......其

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  • 大学生就业与创业双升,薪水涨幅远超城镇居民

    根据6月10日某研究院发布的2015年中国大学生就业报告,大学生毕业后的就业率和创业率均持续提升,同时薪水也快速上涨。其中2014届大学生毕业半年后就业率达到了92.1%,已经持续4年上升,比2010届毕业生

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  • 浅析企业战略与企业家信仰的关系

    企业的发展需要企业家的信仰,就长期的发展而言,企业的信仰对企业战略发展有着不可忽视的关系。企业家的信仰缺失使许多企业战略的发展都受到了阻碍,也使许多企业家自身陷入困境。信仰不仅对于企业健

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  • 人力资源管理战略的奥秘

    人力资源管理问题总是让企业头疼,这个“麻烦”甚至还是“与时俱进”的:人力资源管理数据日新月异,员工年龄参差不齐,全球人才流动日益加剧,员工离职率要么太高,要么太低。许多企业

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  • 企业管理:“带人”就是“带共识”

    管理者要带队伍带下属,其实核心在于“带心”。这个心是指内心藏识的心,也就是他们内心的认知、想法、目标和期许。如果内心的想法、期许一致,心识作用觉识所发挥显现出来的情绪体会也会一

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