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  • 电商企业人力资源管理问题凸显在哪几方面?

    随着中国互联网行业的蓬勃发展,电商企业如雨后春笋般飞速成长。由于行业的快速发展与变化,企业的组织变化与调整愈发频繁。就目前的趋势,电商行业的竞争是十分剧烈的,而且在企业快速扩张过程中,人力资

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  • 年终绩效管理16个误区(一)

    年终已到,纵观一些企业的绩效管理,笔者发现存在很多问题,经过总结归纳,主要是存在16个明显的误区,于是呼吁:绩效管理要突破16个误区,现简述如下,以供交流和借鉴。一、强调量化指标而忽视质化指标一提考核

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  • 人力资源管理需要考虑的因素

    什么是现代人力资源管理呢?现代人力资源管理是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间的矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以“

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  • 老板会犯的两个愚蠢至极的错误

    老板会犯的最愚蠢的错误是雇佣经验丰富的专业人士,然后告诉他们如何做好本职工作,而不是老板希望他们完成的工作。
    老板会犯的第二个最愚蠢的错误是雇佣了职场新手,然后告诉他们,期望他们搞定工

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  • 人事部唱独角戏是员工招聘的大忌

    员工招聘是每个公司人事部门的基础工作,也是其本职范围。正是如此,不仅其他部门不愿掺和招聘的事儿,就连很多公司的人事部门也大多不愿其他部门参与进来。久之,不管招聘压力和难度有多大,员工招聘似乎

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  • HR如何管理好一个团队

    首先,如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员

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  • 超九成浙企有需求“机器换人”,总投资将超818亿元

    近日,浙江省经信委网站发布《浙江省工业转型升级2014年工作要点》,提出扎实推进“机器换人”,进一步强化“机器换人”氛围,加大对大型企业和小微企业“机器换人”的组

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  • 简述内部培养人才的必要性

    企业培训和企业管理是当前企业的重要任务,对于人才培养方面,我们可以发现,企业内训形式的培训往往能获得更好地成效,而管理就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才是高级管理者最重要的一个任务。如果

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  • 高薪难挣,“双十一”现快递员离职潮

    近几年,随着网络购物的兴起,“请来楼下收快递”这句话想必都不会感到陌生,快递员也被大家称为“最熟悉的陌生人”。而随着“双十一”的到来,狂欢还未开始,悲剧却一幕幕

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  • 好职业培训机构的三大特征

    是让孩子复读一年再考大学合适呢,还是让孩子学个职业技术合适呢?高考刚刚结束,那些觉得自己孩子考得不好的家长,开始四处打探各路消息,希望帮孩子选择眼前路要如何走。一些人建议学习IT职业技术,因为IT

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  • 企业招聘管理的联结点

    传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才,管理者结合企业的需求,快速锁定和猎取目标人选,人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。一大联结点:企业招聘管理录用与使用员工使用

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  • HR人力资源管理者现状

    如果问及员工对于HR人力资源管理者的看法这一话题,我们就将会看到一千个人里面有一千种不同见解的混乱情形。随着公司专业化程度的进一步上升,HR人力资源管理者已经毫不费力就坐上了第一把交椅,通常

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  • 销售人员招聘如何做

    某公司销售部经理,一次招聘推销人员时,在前来应聘的人员中发现有一个小伙子,相当聪慧,谈吐流利,又是名牌大学本科毕业生,一看就知道此人聪明精干,于是就把他录用了。小伙子被录用后,分配其负责华东地区某

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  • 现代企业关于人力资源管理工作的问题分析

    现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心,研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作,它冲破了传统的劳动人事管理的约束,不再把人看作是-种技术要素,而是把人看作是具有内在的

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  • 传化:没有挂牌的企业商学院

    企业商学院塑造的是人,人才的培养也就成为了企业商学院的核心任务。传化完善的人才培养体系已经使其成为了一座没有挂牌的企业商学院。  年轻的卜晶在传化集团的组织与人才发展部已经负责起培训

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  • 雅虎宣布裁员107人,未来总计将裁员15%

    近日,雅虎宣布将裁员107人。预计这将是雅虎总计超过1500人裁员的第一步。雅虎在提交给加州就业发展部的文件中表示,此次裁员将从4月11日开始,受影响的员工将提前60天接到通知。此次裁员将涉及多个部

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  • CBD企业“拼招聘”,看清楚再跳不迟

    CBD的年后招聘“集结号”已经吹响,各大公司都在招兵买马!从本周开始,CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业纷纷启动“金三银四”招聘,销售、运营、市场、技术等职位

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  • 2014多地上调最低工资标准

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据当地城镇居民生活费用支出、物价水平、经济发展水平

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  • 终端老板们常犯的2个错误

    终端老板经常会犯一些错误,有些错误是可以避免,有些则是意识上很难改变,今天与各位一起分享一下。终端店面老板最喜欢犯的2个意识上及其难以改变的错误!
    错误1:将激情当做永恒
    先说说我的故事,我从事

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  • 为何老板总是不认可HR的价值?

    HR不管是由传统政工事务,行政角色或其它打杂人员转变而来还是真正现代人力资源管理专业人员,将来在企业里都将担当起“员工关系管理者,变革推动者,战略伙伴”等一系列重要角色,可以说,HR在企

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