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  • 企业内训的时间是个瓶颈,怎么破?

    企业内训的最终目的是提高员工的工作效率,从而提升企业效率,促进企业的快速发展,同时满足员工自我成长的需要,扩展员工的价值,但是企业内训课程过程中,存在了很多难题。一方面需要企业最高领导的支持与

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  • 传统中国文化对于企业管理的作用

    早在很久以前,中国古代就又一次特别的对话,而且这次对话对于中国的影响非常深远,同时在目前这种企业培训频繁的时代,对于目前的企业管理问题也有着非常大的帮助和非常大的意义。这次伟大的对话就是发

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  • 苹果iPhone6s再传新消息,富士康郑州大规模招工

    7月27日,苹果iPhone 6s再传新消息。据台湾媒体报道,富士康将放宽郑州工厂的招工年龄,年龄下限从原来的23岁降至18岁,预计7月。外界推测,富士康降低招工年龄底限,主要是为了iPhone 6s大规模量产最准备,以

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  • 微信招聘、招聘门户普及率达90%以上

    移动社交媒体在国内保持着高速的增长,某研究机构发布的年度报告显示,目前微信是国内拥有高达5亿活跃用户的第二大移动社交平台。微信已成为企业接收简历、宣传雇主品牌的有效辅助渠道。原因在于:微

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  • 被吃掉的企业家精神

    111亿人民币,雀巢凭借强大的金元攻势,在中国的市场中又迈进了一步。
                     
      雀巢与徐福记7月11日同时宣布:双方已签署合作协议,雀巢有意支付111亿元人民币取得徐福

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  • 职场低调做人的8招

    1. 高调做事是一种责任,一种精益求精的风格,一种执著追求的精神:哪怕是再细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格。2. 保持相对的独立:在职场上,不能偏颇于左右或者上下,不能拉帮

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  • 全面解析企业绩效薪酬设计方案

    绩效薪酬不仅仅意味着金钱,除此以外,薪酬还代表着身份、地位、业绩、能力和前景等,因此如何设计合理的绩效薪酬体系,是目前很多企业面临的最大问题之一。如何激励智力型员工,如何通过有效的绩效考核和

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  • 如何开发新型招聘渠道?

    现在是互联网时代,除了我们常用的招聘网站,要学会如何利用社群,举个例子:我们公司需要招聘一个总监的职位,由于行业比较特殊,可供选择的余地不大,常规的招聘网站找不到合适的人选。看看一位资深的HR是如

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  • 高效管理者需要的全脑思维

    企业管理者的用脑习惯与其管理和决策的效果有很大关系。明茨伯格明确指出,逻辑分析对一个组织的高效管理是远远不够的,相反,对一个组织进行管理的重要进程,在很大程度上依赖于右脑的能力范围。
    男性(

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  • 人力资源必做之事

    在创业型企业或快速发展中的中小企业,人力资源管理工作由于市场环境、业务导向或是管理者经验等诸多原因,经常会出现组织结构调整的现象。这种调整不仅仅是涉及某个部门,甚至是公司层面的大调整。人

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  • 人力资源管理的发展

    人力资源管理在企业发展的长河中已经存在了很多年的时间,人力资源刚开始的时候叫做是人事管理,随着不断的发展,它包含资源管理和资本管理,随意才出现了资源管理,但是人力和资源的关系,所以发展成为了人

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  • 申通快递借壳抢滩A股,短时间内难对其他公司产生影响

    12月1日晚间,A股上市公司艾迪西发布公告,披露了重组预案,公司拟置出全部资产、负债,置入申通快递100%股权,置入资产作价169亿,同时,公司拟募集配套资金不超过48亿元。交易完成后,德殷控股将成为公司控股

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  • 汪氏蜜蜂“批号门”与企业声誉管理

    知名蜂产品深加工企业江西汪氏蜜蜂园有限公司生产的“汪氏蜂胶软胶囊”和“巢牌汪氏蜂胶软胶囊”两款保健食品日前被曝共用同一个保健品批号。虽然汪氏蜜蜂园声明称,公司产品

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  • 电话预约面试,HR需要注意什么?

    HR电话预约的同时,也是公司形象的一个展示,大方得体的话术可以有效增加电话预约面试的成功率。其中就有几项关键需要HR注意:第一,一般在电话预约面试时,我们建议都用您字而不用你字,表示尊重。虽然电话

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  • 当前企业培训在文化方面的问题

    企业培训已经成为一种大众化行为,然而在效果上看,很多企业做培训工作,确并没有获得相应的成效。导致这种状况存在着很多相关原因,需要去重视的也有很多方面。今天,我们针对这方面的问题具体介绍一下企

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  • 人力资源的发展趋势

    人力资源管理作为企业发展的重要环节,而人力资源的三大趋势是哪些:首先,零工经济的兴起“零工经济”这个概念大约是2009年出现的,最早被应用在音乐工作者中,现在被用来指各种灵活就业。从趋

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  • 人力资源管理师在公司处于什么位置

    人力资源管理师(HumanResourcesProfessional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的企业管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四

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  • 核心部门岗位的招聘“三重门”

    对于企业而言,在核心岗位方面,为了更好地选用企业核心岗位合适的人才并且能够使其较长久的留下来而不是频繁流动,一般而言,企业在进行人员招聘时标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其

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  • 企业领导者应该如何提升领导能力

    社会是复杂的,时代是变化的。日新月异的技术革新,日益增加的全球化现象,日趋复杂的人口多样性,都要求领导者来重新审视自己,重新设计自己,并不断提升领导技能。在提升领导能力的分析中,领导能力就是把理

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  • HR如何培养自我的职业素养?

    许多人羡慕《杜拉拉升职记》里女主角的职业范儿,也想在职场上酣畅淋漓的秀出自己的风采。成为一名有职业范儿的HR,要学会在思想上藐视一切工作任务,在行动上认真对待每一个细节,低调做人,高调做事,苦练

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