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  • 8个好习惯让你笑傲职场

    职场中,一些好习惯能快速有效地帮助你赢得好人缘,甚至帮你赢得上司青睐。这类好习惯包括守时、微笑、尊敬不喜欢你的人、为人处事对事不对人等。如下,时代光华小编与您分享8个好习惯让你笑傲职场。

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  • 企业的人才梯队建设有什么问题

    企业发展一直都在面临阻碍和考验,对于目前的企业来说,缺少的是具有高素质的人才乃至高效的人才队伍,所以目前很多企业都通过开设培训课程,内训等方式对员工进行企业培训。员工的提升得到了一定程度的

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  • 3大中小企业战略管理方法

    中小企业已成为中国经济新的增长点,也是解决就业的主要力量,在国民经济中起着举足轻重的作用。加入世贸组织以后,面对国内国际日益激烈的市撤境,中小企业战略管理的实施必须针对自身特点,只有这样才能

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  • 如何解决招聘难题?三大策略帮助您

    传统的人才招聘思路是主动发布招聘需求,被动收取简历和面试,这种方式不但花费大量招聘成本和精力,增加了招聘难度,为了解决招聘难题,时代光华认为可以从三个层面帮助HR解决这个问题。在目前的社会人力

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  • 什么是中层管理的执行力?

    中层管理者说:“这几年感觉特别累,老板交办一些事,因为他时间有限,只说了个大概。我下去做了几天,向老板一汇报,发现和老板想要的不一样,又要重新弄。挨一顿训不说,事情给耽误了。”还有这样说

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  • 前台文员年终工作总结范文

    时间总是转瞬即逝,在XX公司工作的三个月,我的收获和感触都很多,任职以来,我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位,认真地履行了自己的工作职责,较好地完成了各项工作任务。现将三个月来的学习、工

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  • 不得不看的培训重点

    企业需要的培训是多种多样的,但都需要在大环境下找准自身培训的需求和定位。本文希望帮助梳理培训的针对性,诠释对企业培训工作多角度的思考和探索,更多的是诠释咨询培训中更重要的一点,借助核心问题

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  • 招聘新人vs企业内部氛围,HR如何权衡?

    一家投资担保公司的人事主管,因为公司比较小,只有10个人,最近老板决定扩张业务,需要新增20名人员,而且给我提了要求:两个月之内要满员。刚开始的时候,HR招聘工作还算是比较顺利,新人陆陆续续进来了,但是问

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  • 职场:职业女性如何调整自己的工作倦怠症

    无论是初入职场的年轻丽人,还是已有多年资历的职业女性,在日益激烈的社会竞争面前,都想在工作中不断突破自我,充分发挥自身才华。但是,复杂的人际关系和工作局面,常常困扰着她们,使之渐渐对工作产生倦怠

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  • 亚马逊无人飞机送快递,机器代工洗牌快递业

    过完“双十一”,“双十二”的网购潮继续延烧,肥了电商,却将中国大陆快递业的窘境暴露出来。快递员不吃中饭而不停接单送单,企业却继续互拼低价而陷入利润低谷。正如当下普遍判断

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  • 做好企业招聘工作必知的诀窍大揭密

    一、前言随着我国企业当前人力资源配置的社会化、市场化程度的不断加深,企业人力资源招聘在企业人员补充方面的作用显得尤为重要,然而现实中人力资源招聘的难度和复杂性越来越大,因此,如何做到企业

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  • 管理新员工,别老拿90后说事儿!

    知名人力资源公司SHL的一份调查报告显示,中国毕业生在能力上远高于全球平均水平,但在工作意愿上却低于金砖四国的平均分数。而同时,中国大陆地区“有效领导者”的数量未进入全球前25名,呈

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  • 怎样更好地促进企业培训成效

    企业发展对于培训的重视在近几年来得到了很快的发展,然而重视程度得到了提升,企业也确实在培训管理等方面工作上下了一定的功夫,然而企业培训具体成效的实现方面却一直面临阻碍,怎样促进企业培训成效

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  • 传新浪停止社招,或整体卖身阿里巴巴

    近日,有消息称新浪已全面停止社会招聘,在启动业务整合和业务优化。且最近投资界不断有消息传出,新浪将整体卖身阿里巴巴,停止社招甚至裁员是为控制成本,获得较好的卖价。据爆料称,新浪没有像百度和苏宁

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  • 如何降低企业培训后员工流失的风险

    企业培训员工是为企业的持续发展服务,不是“为培训而培训”。而现如今培训后员工流失是企业极为头痛的问题,出于“给他人作嫁衣”的顾忌,有些企业对培训已经不那么热衷了。其实

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  • HR招聘中的困惑

    1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。·从产业机构看:先发展地区从产业机构而言,目前正从传统的劳动密集型制造业向高科技转型时期,产业的升级,必然导致中高级及专业

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  • 聪明HR如何管理各类员工

    几乎每家企业都有这三类员工:背景员工、优势员工和跳槽员工。这些人在很多管理者眼里,是个不折不扣的“刺头”。如何处理与这些人之间的关系,如何应对由这样的人引发的组织冲突,对于HR管理

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  • 2013年薪酬增幅9.1%,培训预算比上一年增长

    虽然很多人感觉当下什么都在涨,但就是工资不涨,但某大型招聘网站布的《2013典范企业培训和薪酬报告》却显示,100家典范企业2013年的薪酬平均增幅9.1%,略高于2012年GDP的增长率。据悉,100家典范企业201

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  • 如何让企业人力资源规划不再尴尬

    在很多企业中,常见的企业人力资源规划的方法是采用自下而上的方式,即由各个部门在年初报本部门的年度人员需求计划,由人力资源部门和高层领导审批,最后汇总成为公司整体的企业人力资源规划方案的方法

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  • 如何做一个合格的中层干部

    众所周知,中层干部是每个单位,每个企业的中坚力量,正所谓,企业都倡导赢在中层,中层既要向上对单位的经营管理决策负责,充分理解和传达单位的经营管理,向下对员工的成长负责,不断激发员工的积极性,鼓舞员工

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