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  • 中小企业品牌建立只需五步(一)

    前段时间在和一个朋友聊天中,朋友提到:现在他的企业越做越大,有必要规范化管理,进一步拓展业务,他说他想做推广、想做品牌,想在《南都》投放广告,问我什么意见。对于我那个朋友的企业,我还是比较了解的,并

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  • 中层管理干部竞聘演讲稿

    尊敬的各位评委、领导、同志们,大家好!
    首先,非常感谢组织给了我这个“推销自已”、“副而思正”竞聘中层管理干部的机会,本人要竞聘的岗位是地籍科科长。
    我叫陈某

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  • 揭秘联想集团的选人、用人、留人之道

    当初柳传志在创立联想集团时,只有十一个人。30多年过去,如今整个联想控股(联想集团母公司)的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股,选用人才理念一直延续。如今联想集团人力资源部组织与人力发展总监

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  • 人力资源管理失败的原因

    中小企业由于成长的特点,其初创阶段制度规章相对不完善,管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威望,常借助于传统的家族式、命令式、随意性管理。随着企业的发展和竞争环境的变化,我国中小企业的

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  • 我们丧失了经济信心?

    内容简介:外汇占款太多,我们烦恼,担心经济结构失衡;外汇占款下降,我们同样烦恼,担心经济不振资金长期外流———之所以这样左右为难,关键在于缺少信心。
    根据央行日前公布的数据,去

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  • 人力资源如何战略定位?

    战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为,企业的绩效取决于战略与组织能力,而组织能力主要包括:员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑,人力资源部门在打造组

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  • 年关将至,企业HR如何实施好留人策略?

    2012年即将完结,很多人在年底都计划着年初的跳槽,这已经成为了一种企业的普遍现象,也是困扰人力资源管理部门最核心的问题所在,而各大企业更是各显神通,通过各种途径,开始为留住优秀人才而挖空心思。要

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  • HR从业破局之老板这道坎儿

    在一个HR从业者看来,会不会干HR是次要的,能不能干到HR的层面才是最重要的。可能一个人,HR理论满腹经纶,可就是没机会把理论应用到实践当中,那就是怀才不遇;可能一个什么HR理论都不甚清楚的人,就坐在HR

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  • 企业团队建设五大要点

    中小企业在发展过程中要面对更多的融资困难、技术落后等影响和制约企业发展的问题,这些问题都是中小企业生存发展的“绊脚石”和“拦路虎”。过去的办法是老板想主意,让下面的

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  • HR部门提升企业形象三职责

    hr部门可以如何在国外积极地提升企业形象?办法有多种。在本专栏文章中,我将介绍三点:确保统一的道德准则、专注的员工培训和运营透明度。企业道德准则所使用的常规语句应该反映企业的道德和职业理念

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  • 国庆长假1至3日加班可得3倍工资,你知道吗?

    国庆长假期间,如果用人单位安排职工加班加点,工资、补贴该如何计算?专家表示,1日至3日加班可得3倍工资,不得补休抵消。人力资源和社会保障局有关人士介绍说,按照国务院规定,今年10月1日至7日为国庆假期,

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  • 员工培训设计方案四要素

    随着社会发展进入了21世纪,全球经济一体化进程已经飞速在发展,企业作为市场微观主题,也正在面临着越来越激烈而无情的市场竞争,应该怎样在这种激烈的竞争较量中“适者生存”并长期持续发展

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  • 企业招聘6大潜规则

    潜规则1:内外有别——基层员工外部聘,管理人员内部提拔分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是,81%企业的一般员工由外部招聘而来,仅有19%的企业一般

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  • 项目与项目管理培训

    一、什么是项目?所谓项目,简单地说,就是在既定的资源和要求的约束下,为实现某种目的而相互联系的一次性工作任务。一般来说,项目具有如下的基本特征:1、明确的目标其结果只可能是一种期望的产品,

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  • HR需知的员工离职原因

    对于离职原因,无非是待遇、发展、直接上司和企业文化四个方面。而对于不同阶段的离职,HR必须知道离职原因。第一、两周员工到公司两周就辞职不干了,百分之百是招聘的责任!现在招聘有多难?谁做谁知道

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  • 促进员工培养的关键因素

    当前企业对于企业培训行为很重视,而相关行为也获得了一定的成效。对于一个企业来说,一名优秀的下属需要的是一位开明的上司,一名执行力强的员工需要的是一个能施展才华的舞台,一名具有工作潜能的人才

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  • 总理与六位企业家共话市场,看他们都说了什么?

    近日,国务院总理李克强约见了6位来自外贸、建筑、金融、家电、农资、互联网等行业领域的企业家。他们是中国通用技术(集团)控股有限公司的董事长贺同新、中国建筑工程总公司董事长易军、交通银行

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  • 如何成为最佳雇主?

    美国《财富》杂志每年都会选出100家最值得为之工作的企业。榜上有名者不仅有着善待员工的好口碑,更是颇具竞争力的业界佼佼者。
      为了解最佳雇主的成功之道,《财富》杂志派出记者“卧底&rd

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  • 女性人力资源管理的学习

    2013年8月10日,以“新时期女性HR人力资源经理人职场竞争力塑造”为主题的“第三届中国女性HR人力资源经理人成功论坛暨2013夏季人力资源高峰会”在京隆重举办。本届大会在&ld

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  • 美国人力资源管理技巧和创新方法

    美国的经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”。尤其是人力资源管理技巧,更是企业发展的巨大动力。我国的人力资源管理技巧才刚刚起步,国内的企业家可以结合我国的国情和企业

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