证券公司客户开发岗竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：
大家好！
我叫***，2001年我有幸加盟**证券**营业部，我进公司以来一直在远离营业部的**服务部第一线工作，先后从事交易助理岗、客户服务岗和客户开发岗等/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=10087 - 1小时前 - 企业管理文章
招聘管理的4级模型
招聘，不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实，招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位，就是招聘管理水平和招聘功底的差异。一级招聘管理水平——随意性招聘(1)招聘
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21751 - 1小时前 - 企业管理文章
网络招聘的下一个风口是什么？
临近年底，很多事情在这段时期集中发生。与层出不穷的年会、年终奖相似，跳槽也开始成为年底一项频繁发生的活动。互联网，越来越多的人开始通过网络寻找新的工作机会。人们对“好工作”的持
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=17749 - 1小时前 - 企业管理文章
基于员工胜任力的培训管理体系
一个成功的企业，在我们回头展望其发展历程时，发现较为明显的一个成功要素就是，他们对培训的认识较为深刻，是将企业培训作为一项工作，且自始自终都做得很好。这一点，也是我们探讨企业培训管理体系建设的
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5621 - 1小时前 - 企业管理文章
对优秀员工的使用或提拔大有学问
奖优罚劣是一条广受社会认同的好办法。把优秀基层员工推上管理岗位所遵循的是一条古老法则，被称为“彼得原理"。它的哲学依据很简单，即：如果一个人能很好地胜任他(她)目前的工作，那么，他(她)也应
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22276 - 1小时前 - 企业管理文章
五个步骤改变企业培训现状
谈到企业内部的培训，很多人抱怨不愿意参加，培训没效果等等。培训想要达到的效果达不到，可说是内训没人听，强行命令去听又耽误了生产；外训不敢做，一怕没效果，二怕培训了技能流失了人才“陪了夫人又
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9639 - 1小时前 - 企业管理文章
详解扎克伯格的领导风格
马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)是一个独裁者?至少国际股东服务(International Shareholder Services;以下简称ISS)的研究员们是这么认为的。
企业管理网讯：据福布斯中文网消息，马克&mi/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7354 - 1小时前 - 企业管理文章
人力资源战略规划的五大定义
质量、技术、价格、广告等等要素都曾是商战的焦点，无人敢忽视其作用。但是，越来越多的学者提出——21世纪的竞争是人才的竞争！在商业活动中，所有的工作都由人完成，人是创造者，更是主宰者。人
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18105 - 1小时前 - 企业管理文章
企业培训的发展趋势
企业培训一词对于企业来说造诣耳熟能详，企业在运用培训课程上也都得到过一定的成效，然而随着时代的变迁，企业迎来的新员工将会掀起新的变化，这种变化趋势日渐加快，随之而来的就是企业人才管理方面和企
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6267 - 1小时前 - 企业管理文章
优质的新员工培训
一、基于企业发展与员工自身发展的培训目标
新员工刚进入企业新环境，他们的思想观念、职业认识、企业文化思维等都停留于原有认识上，尤其是一些应届毕业生，其实践经验较少，对企业文化和企业团体观念/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4550 - 1小时前 - 企业管理文章
中庸管理决不是“和事佬”
与任正非“狼性文化”相比较，中兴通讯的创始人侯为贵多年来走的是一条“温清文化”的中庸管理之道
中国电信业者在印度与美国的业务受阻之际，中兴通讯在欧洲市场获得突破，/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7981 - 1小时前 - 企业管理文章
中小企业有没有必要做校园招聘？
社招人工成本高，但校招大学生流失率又高，中小企业有没有必要做校园招聘？即使要进行校园招聘，学校选择、专业选择、参加校招的规模场次等该如何控制等？以上问题如果能够回答清楚了，再回到中小企业虽然规
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23786 - 1小时前 - 企业管理文章
中小企业的目标市场选择战略
中小企业除具有规模小、市场适应性强、市场反应快捷、富有创新精神等优势，但还存在着技术力量薄弱、管理水平落后、竞争能力差、经济效益低下、资金人才缺乏等重要缺陷。面对科学技术迅速发展、全
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9627 - 1小时前 - 企业管理文章
企业赢得决策竞争力的8个原则
（1）决策体系健全。
这也就是要求按照企业组织运行过程中所要制定的决策，按照问题、时间和责任人这三个方面，梳理成一个三维立体结构体系，并予以明确的界定，以保证每一个决策，都有具体的责任人，在最恰当的/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7559 - 1小时前 - 企业管理文章
HR如何化解管理不公现象
在不少企业和部门中，常常会不绝于耳的听到员工私下抱怨分工不公的现象。人力资源如何化解管理不公的现象呢?1、要“忠诚”先“公平”当对于公司整体来说是相对公平时，就需要有
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16298 - 1小时前 - 企业管理文章
针对企业培训中短视现象的分析
企业培训作为一种企业提升竞争力，完善企业管理，实现价值的方法，已经成为很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之一。而企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的，而培训的主体全部都是人。由于
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6855 - 1小时前 - 企业管理文章
细数HR招聘时竞争性面试的重要性
企业招聘管理发展到今天，已形成各类系统化的人才测试方法，比较常见的方法有笔试、心理测验、情景模拟、结构化面试及综合各种模拟方法的评价法等。现如今，对HR招聘时，竞争性面试有着其独特的一面。传
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24360 - 1小时前 - 企业管理文章
中层管理的三个黑洞（一）
中层管理人员是企业的中坚力量，而一个中层干部队伍涣散的企业，总经理一定是企业中最忙、最辛苦、工作时间最长、而且也是最操心的人。
我们常常听到企业管理人员对下属员工的抱怨和批评，认为员/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9870 - 1小时前 - 企业管理文章
全球员工对工作投入程度调查出炉，中国员工敬业度低
近日根据盖洛普公司公布对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。根据调查全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6
/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23411 - 1小时前 - 企业管理文章
品牌永远不是为所有人服务的
品牌操作要有个性，要有理念。
我们把品牌塑造出来以后就是要和产品进行对接。与产品进行对接，做品牌的时候首先应该想到先把产品做对。你的产品都没有理清楚，那你还做什么品牌。比如说，你的品牌/biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7230 - 1小时前 - 企业管理文章
中国民营企业总裁教育第1股
