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  • 如何进行企业内部培训

    根据经验,我们认为,组织好一场成功的企业内部培训,必须具备四大要素,即:培训规划、培训准备、现场组织和培训服务。周到的规划和准备是培训获得成功的前提,而现场组织和跟踪服务是培训必不可缺的环节。

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  • 常见的企业培训形式

    随着企业的发展和市场竞争的激烈,目前绝大多数企业已经在通过企业培训培养员工,其中杭州企业培训是比较发达的。而对于企业培训形式,作为公司的管理者是应该去注意和了解的,所以下面简要介绍一下企业

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  • 让企业培训方案更具互联网思维的建议

    最近“互联网思维”是一个很热的词,可什么是互联网思维,似乎是见仁见智的问题。我的理解,互联网思维,是相对于传统思想的,更创新地重组工作要素、更关注用户体验、让用户成为中心。企业培训

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  • HR:你在企业里扮演什么角色?

    现实工作中人力资源部门员工一般主要负责企业的招聘、考核、薪酬、绩效、培训和发展战略规划、员工关系处理等等不同方面管理内容,HR的角色定位如何,既关系到企业人才的引进和战略规划的实施,又直接

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  • 酒鬼酒塑化剂超标260%,质量管理引爆致命危机

    11月19日,有媒体报道号称天下第一酒的酒鬼酒中的塑化剂含量竟然超标高达260%,一直以酝酿湘西千年文化,传承湘西古老秘方自居,号称“无上妙品”的酒鬼酒系列,在这几年也成功跻身高端白酒行列

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  • 如何建立人力资源管理策略?

    当前我国企业由于受传统管理体制的影响,在人力资源管理、资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区,这已成为制约我国企业发展的瓶颈。企业在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人

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  • 企业管理的核心内容是什么?

    财务管理是企业管理的核心企业管理是指由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行计划、组织、指挥、协调、控制,以提高经济效益,实现盈利这一目的的活动的总称。企业管理涉及工艺管理、

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  • 基层员工培训内容分析

    企业成败的决定性力量是员工的素质。现代企业员工只有首先实现其自身素质的现代化,才能真正呈现出现代企业卓越的卓越员工的新型形象,才能在摆脱个人人生经营黑洞与宿命的同时,支持企业的永续经营和

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  • 让企业破产的六种方式

    企业创建后,如果不进行好好的打理,势必就会破产,在我国,每天都会有很多企业兴起,也就是创建,自然的伴随着的就是也会有企业破产,那么导致企业破产的原因到底有哪些呢?本文企业管理培训之论六种方式致使企

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  • HR如何提高劳动法实务水平?

    事实上很多HR因为没有学过相关的劳动法专业,因此对一些法务有所欠缺,时代光华整理了以下内容给HR谈谈相对快捷的学习方法吧,避免大家走弯路。1.劳动法体系学习人社部相关复函及最高院司法解释,把握细

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  • 正确战略管理的7个好习惯

    在弗雷德蒙德·马利克看来,企业需要正确的企业战略管理方式,但是不是任何的战略管理都是正确的,因此需要养成战略管理的好习惯,小编在这里总结7个战略管理好习惯。1、把增长作为战略的结果,而非

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  • 职业规划的十二种致命想法

    每个人应该有自己的职业规划,但是千万不要有一下的12个想法,不然会让你的职业生涯变的困难曲折。
    1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他

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  • 做HR最重要的是什么?搞好人际关系!

    有很多人会问,做HR/最重要的是什么?答案不一,有人说职业道德要好、人际关系要好、沟通能力要强、要有八面玲珑的处事技巧,这么多答案都没有错,确确实实一个好的HR要具备很多种能力,但是有一点非常重要,

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  • HR建立企业雇主品牌的三大方案

    说到雇主品牌做HR的肯定都不陌生。雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初,是继企业品牌、产品品牌之后的第三种品牌。进入21世纪,随着人才竞争的日益加剧, 雇主品牌逐步引起企业的关注。建立雇主品

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  • 企业培训公司-时代光华专业培训

    杭州时代光华针对企业面临的相关问题推出系列企业培训服务,是国内知名的企业培训公司。21世纪,是一个信息为王的时代,谁最先掌握信息,谁就会走在市场的最前沿。21世纪是一个瞬息万变的时代,谁具有最快

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  • 亚航失联,折射马来西亚航空业监管漏洞

    今年3月份MH370失联时,马航最大竞争对手亚洲航空保持了缄默,“不方便评价竞争对手”。但没想到,在这一年的最后几天,这两大航空公司最终成为了“难兄难弟”。2014年12月28日,亚洲

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  • HR如何找出让员工愿意留下的因素?

    许多公司使用离职面谈来找出员工离职的原因。遗憾的是,在员工在岗的最后一天问他们离职原因,并不能给组织提供有用的信息来及时防止离职。其实在离职前,就该进行面谈,因为这种面谈发生在员工出现任何

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  • HR人力资源难以驾驭薪酬

    企业HR人力资源管理工作,其中最难掌控的就是薪酬管理体系,那么其原因是什么呢?一、企业管理层面:1、薪酬制度不健全在民企中,很多公司根本没有一个完整的薪酬制度,工资的结构更是缺少合理性、科学性、

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  • 内部培训变成鸡肋该怎么办

    企业内部培训的实施,必须有严密周全的企业培训系统,对培训实施方向、过程、结果、运用进行指导,体现企业内部培训的价值,才有可能改善目前所面临的窘境。浅谈如下:一、健全的内部培训系统一个良好的企

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  • 职场人如何经营人脉

    在参加了杭州企业内训时发现,对于在职场中打拼两三年的职场人而言,其对人脉在职场中的重要性是深有体会。即使你拥有再高的技能和专业知识,但是如果没有搞好人脉,其职场的道路上往往会坎坷不平。那么

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