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  • 避免企业培训的错误观念

    企业培训是近年来特别火热的,几乎没一个企业都在通过企业培训提升员工,但是这里提醒广大企业注意避免培训中的错误很必要。一、 培训万能论有些企业管理者,以为企业一旦出现一些问题,尤其是在无法解

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  • 战略人力资源管理的效能钥匙是什么

    新竞争的时代,新的管理环境越来越挑战我们的现有认知。HR们逐渐发现,战略人力资源管理选、用、育、留几大模块的标准化操作已经不再适用组织需求,甚至这些逻辑本身也被激烈的市场竞争洗涤出了问题。

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  • 2011年十大员工培训图书

    近年来,世界各大企业都开始重视员工培训,而相关调查显示,我国企业和组织对员工培训工作重视程度远未达到理想的高度。培训成为我国企业管理中一个新的瓶颈,制约着我国企业的充分发展。出现这一现象的

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  • 银行战略管理如何推进(二)

    二、银行推行战略管理会计的主要内容1.对银行进行战略成本管理从外部竞争形式来看,一方面随着我国经济体制多元化格局的建立,适应金融需要的新型金融机构迅猛兴起与发展,我国银行之间竞争日益加剧;另

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  • 研发团队绩效考核面临的几个问题

    研发团队是团队工作中比较常见的一种,也是在绩效考核方面面临问题最多的团队之一。研发团队存在于各种组织中,其中以高校、高科技企业及软件开发企业最为典型,其主要任务是通过成员的共同努力来完成

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  • 严重扭曲市场经济,天价培训该不该取缔?

    日前,新华社报道北大开设有66.8万元的天价后EMBA培训班,其中党政领导干部行政级别须正处级以上,且目前已经招满了4个班,每班40人,有一半都是政界人士。政、商人士五五对半开,堪称完美比例,彰显公平对等

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  • 中小企业突破招聘瓶颈的经验做法

    企业的发展靠的是人现代企业人才招聘是人力资源开发与管理的第一步,也是十分重要的一步,特别是对一个小的企业如果想发展壮大,光靠老板一个人的能力是绝对不行的,许多小企业的老板都想找一些合适的人

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  • 真正的领导力:人格魅力

    一个强有力的领导者应当具备什么样的职业素质?领导者怎样才能具有驾驭市场经济和构建和谐社会的执政能力?美国著名成功心理学大师拿破仑•希尔博士有句名言:“真正的领导能力来自让人钦

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  • 现代人力资源管理的5个误区

    目前,所有的企业管理人员都知道,对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事,比尔·盖茨曾经说:“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德·舒尔茨认为:&l

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  • HR必看:工伤医疗事故责任怎样划分?

    要知道,每一件事的办理都是有一定的工作时限的,例如工伤认定的时间,就是“申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则需在一年之内提

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  • 企业经营管理模式中要提防自大陷阱

    你是否也遇到过自认无所不能的领导?随着人的职业成就上去了,自我意识也就跟着膨胀起来。我们每年大约会与100个管理团队会面,我们经常发现,如何控制人的自负心理真是一门大学问。去年我们见到了一家

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  • 企业培训要从理念入手

    在为企业咨询和培训管理过程中,接触到大量的企业,发现企业对员工培训存在三种态度:一是吝啬型:指有的企业不愿花钱做培训,觉得不划算,是为别人做嫁衣;二是富豪型:指有的企业非常重视培训,愿意花巨资,但感觉

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  • 2016年失业潮和降薪潮可能逐渐拉开序幕

    2016年中国经济面临三去一降一补的结构性改革,即经济运行去杠杆、工业去产能、楼市去库存、降实体经济融资成本、补供给侧和人力资源短板。从2011年以来,中国经济持续下行,但就业状况无恙。也许在20

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  • 企业如何制定内部选拔制度

    企业内部晋升是企业选拔人才的主要方式之一,而人力资源如何做好企业内部选拔工作呢?时代光华总结以下几点供HR参考:1、减少主观的影响从单位内部选拔人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身

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  • 知识经济时代,员工培训的困惑分析

    案例1:我们经常会听到参训学员这样抱怨:“明明是上面的问题,却来培训我们,最应该培训的是领导。”“体制不变,领导不发话,培训再多也没用。”而老板成天质问:“花这么多钱培训

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  • 别让人力资源成为企业发展短板

    将人力资源置于优先考虑在许多初创公司,人力资源往往被放在最后考虑;创业者倾向于重点解决紧迫的问题,比如如何设计成功的产品或如何找到愿意购买产品的消费者。但是如果你将人力资源部门看作是&ls

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  • 2015年度最佳雇主百强榜单发布,人才争夺激烈

    9月29日,智联发布了“2015中国年度最佳雇主”百强榜单。据了解,百强榜由HR评审(30%)、专家评审(30%)、网友提名(30%)、资格审核(10%)共同评比得出。从百强雇主行业分布看,生产/加工/制造行业成为

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  • 人力资源在薪酬管理上正面临窘境,怎么办?

    市场经济发展到今天,企业与员工之间的关系正发生着空前大的变化。企业是“铁打的营盘”,员工是“流水的兵”。企业与员工根据各自的需求自主进行市场选择,双方关系不再像从前&l

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  • 年底减少员工跳槽有绝招,三大技巧献给你!

    时值年底,让我们来讨论一下对于大部分管理者来说头疼的问题:如何防止员工流失率增高的现象。实际上,我们应该看到,人才发展有四个步骤:选、训、用、留必须有一个主心骨,很多主管往往忽略了这点,造成行为

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  • 现代企业人力资源管理是竞争制胜关键

    “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其着作《管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并在实践中得到进一步发展,为企业所广泛

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