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  • 品牌延伸所出现的问题

    曾经以品牌延伸获得短期利益而沾沾自喜的企业经营者,这个时候可能会哭笑不得——已经发生的品牌延伸,借助原来品牌的背书,抑或是消费者原先对品牌的认知度,延伸的产品可以说是获得了一定的

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  • 企业对于不同类型员工的留人机制

    人才,是企业得以存续和可持续发展的核心基础。当今企业的竞争,其实就是人才的竞争。中国企业平均寿命相对较短的原因之一,即在于人才的缺乏和人才战略的缺位。人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业

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  • 企业管理中招聘管理存在的主要误区

    在企业招聘管理中存在的招聘管理误区有哪些呢?一、招聘人才的定位不清晰,注重名气,忽略实效性特别在招聘中层以上的管理者,企业老总往往要求务必在500强企业工作或在大型的集团公司工作过,老总认为在

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  • 企业全面预算管理几点关键

    全面预算管理已逐渐演化成为公司治理的一项重要制度安排和途径,对建立现代企业制度、提高管理水平、增强市场竞争力有着十分重要的意义。一、领导重视是发挥预算作用的前提董事会、总经理不仅要挂

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  • 尽量避免企业培训常见错误

    企业培训是目前非常多企业都非常重视的一种人才培养提升方式,也是很多企业都在做的一种行为,但是目前为止,很多的企业培训无法得到预期效果,这是由于企业培训中出现了一些容易发生的错误,这也提示我们

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  • 从人力资源看员工关系

    人人都有自己的期望与志向,只是不同罢了,路边摆摊的小贩,如果一晚上多卖几十元钱,就已经高兴得心花怒放;相比而言,股票投资者就显得较为贪婪,有时即使股价连涨一个月,他也可能仍不愿罢手。可见一个人期望

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  • 浅析人力资源管理的基础

    人力资源管理系统不是一个孤立的系统,它必须以战略和文化为基础,以业务目标为导向来进行构建。所以,在建立公司人力资源管理体系时,如何做到“三结合”,即与战略结合、与文化结合、与业务结

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  • 企业人才战略的误区

    企业战略管理体系包含有多个层面,企业内部的人才战略管理是企业战略管理体系中重要的一部分。很多中小企业由于对人才没有很好的辨识能力,从而导致企业没有自身的核心竞争力。企业人才战略管理中需

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  • 小本生意的经营理念

    假如你想做大买卖,赚大钱,做个上档次的生意人,那就脚踏实地,从做小本生意开始。把商人的灵敏嗅觉伸向消费市场的每一个角落,寻觅、发现可以实现其价值的事物,才能在经营中实现财富理想。商品经济社会从

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  • 针对企业人才管理体系的差异化管理

    一、引言我坚信“内因是事物发展的根据”是真理。万事皆由人引起,所谓以人为本,不过是尊重人的本我和自我,发展人的超我。感慨人与人之间的差异之余,也逐渐的将思路转移到年后即将举行的新

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  • 加强招聘组织管理,开辟多元化招聘渠道

    在现代企业管理中,招聘已不仅仅是人力资源部门的事,而更多的、起决定作用的是用人部门。用人部门直接参与整个招聘过程,并在招聘过程中完全处于主动地位。而我们人力资源部在招聘过程中更多的起到的

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  • 如何帮助新员工顺利融入企业,创造价值?

    有相当一部分新员工在入职的头一年就因为种种原因又选择了另谋高就。这些聘用和再次招聘的成本、对新员工培训与发展的投入等,对企业来讲都是一笔不小的开支。因此时代光华认为,如何帮助新员工顺利

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  • 战略人力资源管理如何创造企业竞争优势

    众所周知,近几年来亚洲经济增长保持了强劲态势,同时中国企业的全球化趋势正在加速。随之而来,企业将面来巨大的挑战。有些企业被“人才短缺和留不住人才”两座大山压得透不过气。我们已经

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  • 企业遇到的培训困境及解决方案?

    为什么花高价钱请名师给员工做培训,但是软装配饰培训却没有效果;为什么公司的培训体系那么健全,人才还是不足以支撑公司的发展?这一切都归因在企业没有找准培训需求的着力点,什么才是公司真正需要培训

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  • 构建优秀人才队伍的必经之路

    当前企业界的竞争日趋激烈,无论是成功的企业还是失败的企业,在当前企业界都在与日俱增。在这种情况之下,企业开始面临更大的竞争压力的同时,也在另一方面为企业提供了更大的机会,目前来说,企业获得竞争

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  • 企业创新管理的原则

    在庞大而多元化的全球型企业经营中引入学习的任务很艰巨。然而,只要你去看看顾客发生了怎样的变化,看看竞争环境发生了怎样的变化,就会明白学习对企业经营发展是何等重要。让学习成为战略抉择。这是

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  • “虚无的”企业文化建设的反面教材

    企业一经建立之后,作为企业的创始人以及所有员工,就即可进入一个特定的文化氛围,也即我们常说的企业文化。但企业文化的建设,在一般的企业管理书籍中,多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所

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  • 读什么专业,毕业后能拿到高薪?

    近日,标准排名研究院基于国内高校506个本科专业的就业数据,制作了《2015本科专业毕业生薪酬排行榜》,找出了本科毕业生薪水最高的100个专业。寒潮来了,求职的热浪却丝毫不减。不说大学毕业生都在忙着

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  • 小微民企,怎样进行企业管理培训?

    企业管理培训,使小微民营企业稍微正规化,为发展壮大提供保障。很多时候时代光华劝微小型民营企业老总,那做出来很正规的制度体系放在柜子里是对的,如果真正执行,那就会出现一管就死,一放就乱的通病出来

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  • 五大绩效考核方法优缺点分析

    绩效管理好比婚姻一样的围城,外面的人想冲进去,而里面的人却想逃出来。更多的企业所谓的绩效管理已经味如嚼蜡,做绩效的人都鼓吹要量化,做企业的人当然也想量化,一目了然数字不会骗人吧,这个也是不理性

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