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  • HR绝不会提醒24条坑爹面试“潜规则”

    面试中也有各种这样的规则,大部分我们只要经历多一些面试都能领会,下面24条面试潜规则,资深HR绝不会提醒求职者,也许年轻的HR都不清楚这些潜规则,你知道吗?1、带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供

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  • 企业文化如何做到真正落地

    企业文化是企业发展的目标,企业文化企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。从视觉、听觉、感觉、知觉、自觉这五个角度出发,运用&ldq

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  • HR留人新招:按年龄定激励措施

    现在企业竞争越来越激烈,内外部环境对于我们做企业的来说的确是一种考验。而对于企业来讲,人员流失大的严重性当属第一。而其中留人是一套系统,不是短短几句话就说明白的。关键是需要根据不同的年龄

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  • HR专业提升之如何给员工定薪?

    有HR吐槽员工薪资不好定,定高了老板不愿意,定低了员工不买帐,如何把握这个度,还真个技术活。那么,具体是如何来给员工定薪的?各企业应该都有各自的定薪标准、依据和习惯做法。企业员工的薪酬标准,不仅是

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  • 企业新员工培训需注意的要点有哪些

    作为企业培训行为中最为频繁的新员工培训,企业一直以来都比较关注。由于新员工培训存在着一些问题,并且影响到了企业培训的成效,目前对于企业来说,更需要了解新员工培训问题以及相关的注意事项。新员

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  • 离职面谈的内容和技巧

    “世界那么大,我想去看看”,此话一出,别的圈子我没发现什么变化,就是觉得HR们躁动了!年轻人,有一颗不安分的心,离职越来越成为企业的不安因素。针对离职面谈,时代光华从以下方面给HR做参考:第一

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  • 人事管理与HR管理的区别

    今天在群里看到网友讨论人事管理与人力资源管理的区别,大家说了很多,但还是没有谈出之间的区别是什么。在我看来,至少有以下四个区别:
    一、观念的区别
    人事管理认为员工是企业的负担,采取的强势、强

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  • HR战略规划:雇主品牌建设

    时代光华认为雇主品牌建设是企业长期的战略规划,由高层到基层,由核心战略到执行落地,由内部建设到外部建设,必须形成一个有机整体。近几年,雇主品牌一词被大众熟知的概率越来越高,这跟HR息息相关。落实

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  • 跌入绝情谷底的中国股市之股民百态

    29日亚太股市中中国股市收盘走低,为本周第三次收于近15个月低点,基准上证综合指数收盘跌1.1%,至2365.34点,为2010年7月5日以来的最低点。放眼望去,一片绿色,中国股民心情持续低落,对中国股市的信心一蹶

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  • 2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查

    时下正值一年当中的跳槽旺季,你是否在为自己的跳槽计划盘算着?根据刚刚发布的“2015年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,超七成受访者表示会在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍

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  • 哪些人适合做企业培训师

    中高层管理者是管理培训的首要后备选择。首先,中高层管理者担任培训师,通过登台授课,言传身教,可以传递企业文化和价值观,塑造积极分享的学习型文化,这既是建立培训师队伍的重要基础工作,也是培训体系建

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  • 企业组织架构团结凝聚力量

    要实施管理,达成让人把工作做好的目的,必须借助三种管理工具:
    一是权力;
    二是组织;
    三是文化。
    权力作为一种让人不得不屈服的力量,就是长枪,并且是指在你的脑门上的长枪。你不服从,一扣扳机,就崩了你

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  • 优秀中小企业留住外聘人员的三大法则

    对于中小企业而言能够引进和留住优秀的外聘人员并不是一件容易的事,很多中小企业也常常为此大伤脑筋。中小企业只所以害怕引进外聘人员,是因为外聘人员难管理更难留住,再加上中小企业一些错误的认识

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  • 内部培训的老师和方法分析

    选择内部培训的内容非常重要。内部培训的内容一般需要基于对企业员工的调查以后,以及对企业发展战略的清晰明确以后来确定。根据不同的目的,以及员工的特点,来制定相应的企业内部培训内容。可以说,企

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  • 珠三角制造业面临集体煎熬,接单为了养机器

    围绕在手机代工头顶的乌云并未随着时间逝去,从去年以来,东莞、江苏等手机代工企业集中的区域接连传来坏消息,更多的中小手机代工厂商面临着无米之炊的窘境。这几年,随着产业环境的变化,不少中低端的代

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  • 薪资保密的必要性及主要措施

    许多企业都会有薪资保密的规定,但实际上企业再怎么严格要求保密,员工之间私底下还是会互相讨论薪资,并不能做到真正的保密。于是有人就质疑薪资保密规定的必要性,认为没有这个必要。但就目前各企业的

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  • 从孙悟空管理看“团队建设”

    有人说孙悟空是个好员工时,你肯定在疑惑,孙悟空这样一个不服管教,经常自我主张的人怎么会是好员工呢?那我们从《西游记》中看看孙悟空是怎么样的好的基层员工呢?本文从团队建设这个角度简单的说一下。

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  • 2011年企业行政管理工作计划范文

    2011年是我们公司发展非常重要的一年,也是一个充满挑战,机遇与压力的一年。为此,调整工作心态、增强责任意识显得尤为重要,同时也充分认识到自己的种种不足之处,为了促使自己尽快地成长,特订立以下年度

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  • 什么是企业人力资源预警机制

    人力资源决策关系企业的竞争力,一个企业的人力资源应被看作是最重要的投资,保持竞争力意味着企业有一整套发掘人才的有效手段。有数据显示,一个行业的正常人才流失率应控制在5%~12%。2009年末,笔者与

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  • 遵循四大原则,让企业薪酬“动起来”

    说起薪酬,它实际上是一个宽泛的概念,因为它包含了企业给予员工多种形式的回报。它既是员工在企业投入劳动的报酬,也是企业的成本支出,同时,它还是企业激励员工的有效手段。薪酬要想“动起来&rdqu

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