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  • 员工培训的七大误区和三个内核价值

    相同的行业、相同的员工、相同的设备,但有着不一样的业绩,是当下困惑许多企业主和经理人的“老大难”问题。并由此产生一些的“高论”(片论),特别是对部分驰骋市场数十年的高管来

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  • 人才招聘流程的四大关键点

    很多企业HR虽然每天忙忙碌碌的,但是收获却寥寥。看着时间一天天过去,空缺的岗位还在空缺着,各种心焦。。感觉事情都是迫在眉睫,但又千头万绪,但成功的招聘官总能让它变得井井有条,从中找到最需优先解决

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  • 年底,HR如何有效调控员工情绪?

    国内某知名网站最新的一项关于职场人压力状况的调查显示:48.6%的职场人表示压力很大,44.4%的职场人表示压力处于一般状态,完全没有压力感的职场人只占7%。在当前的整体职场高压氛围下,如何引导员工释

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  • EPR对人力资源管理的重要性

    一、ERP与人力资源关系:ERP是企业资源计划(Enterprise Resources Planning)的简称,其宗旨是将企业的各方面资源进行科学地计划、管理和控制,可从管理思想、软件产品、应用系统三个层次进行理解。

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  • 人力资源管理思想体系建设的基础是HR思想吗

    有一此,和几个同行聊天,期间聊到一个从事人力资源工作这么多年有何工作心得的话题。因工作年限、工作背景、工作遇到的问题不同,每个人的工作心得和体会都会不一样。在此我分享下我从业13年以来的工

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  • 经济疲软下,HR如何调整薪酬?

    近日,多地宣布上调最低工资标准,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。最低工资的调整,能

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  • 企业人才培养的方法有哪些

    企业人才培养的方法有哪些?这个问题一直以来都受到广泛关注,尤其是企业的人力资源管理人员,人才培养问题一直是他们的一大困扰。目前来说,企业进行人才培养需要遵循一些方法,所以下面我们来介绍一下这

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  • 解读管理者必备的企业文化建设理念

    企业文化建设理念工作也未必能够达到预期,因为我们忽视了企业管理者的关键作用,而这一群体是企业文化建设理念的传导群体,更是实现企业文化建设理念与经营管理深度融合的关键环节。企业文化建设理念

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  • 如何做好企业培训需求分析

    培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为企业培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培

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  • 企业高潜力人才的管理问题

    随着经济的飞速发展,很多体制也开始了转变,其中就包括企业的核心竞争力方面。目前来说,企业的核心竞争力主要开始转变为对于人才的需求,所以企业通过企业培训培养人才就成为很热门的一种行为,尤其是高

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  • HR如何看待人才测评工具?

    有些企业主要依据人才测评晋升员工,并对他们进行培训,然而员工到任后却被发现并不能胜任。是人才测评工具出了问题,还是人才测评本身就有不可避免的误差?事实上,时代光华认为测评重要的是过程,不是简单

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  • 企业新员工培训不可忽视

    对于新员工进行培训是企业培训的一个很主要的形式,目前有很多企业都比较重视新员工的培训,与之相对的,一些企业的管理者认为新员工进入企业自然能够很快得到适应,企业的相关环境也可以很快了解,所以企

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  • HR人力资源管理

    对于每一位人力资源(以下简称HR人力资源管理)人,尤其是新HR人力资源管理人来讲,面对公司日新月异的发展,面对公司无处不在的挑战,唯有志存高远才能到达理想的彼岸,也只有志存高远,才能挖掘成功的潜能,加快

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  • 人才招聘怎样做到找对需要的人才?

    依据LeadershipIQ最新的针对两万名新人才招聘管理人员的研究表明,46%的新人才招聘员工在18个月内以失败告终。除了让人惊叹的失败率之外,让人更加惊讶的是,有89%的情况都是因为新人才招聘员工的态度

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  • 企业人才管理要怎么做

    目前中国企业的发展还不够成熟,而企业人力资源管理同样还处于需要发展的时候,而对于企业至关重要的人才的去留就成为企业管理者比较关心的问题了,这也就需要企业人才管理的一些办法。而由于企业人才

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  • HR人力资源管理应提升战略高度

    “HR人力资源”前身叫做“人事管理”,自德鲁克先生将“HR人力资源开发管理”这个概念定位于现代企业的基本职能以来,HR这个现代管理理念就迅速地被企业界所接受并风

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  • 何为人力资源价值链管理

    人力资源价值链管理顾名思义,就是把人力资源按照其价值的模式进行管理。从人力资源管理本身来说,人力资源是具有价值的,人力资源的属性决定了人力资源价值的存在,人力资源价值链管理分析又决定了人力

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  • 2014年企业性质规模薪酬报告出炉

    近日,《2014年企业性质规模薪酬报告》出炉,此榜单由智联招聘推出,根据数据显示,从各城市的薪酬水平来看,上海以7214元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首,超出位居第二位的北京(6947元)约300元,深圳以6

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  • 职场:人类负面情绪的应用

    人类都有各种各样的负面情绪,那么我们应该怎么样去应用它了?1、后悔找出一个得不到的最好效果的做法中的意义,提醒我们,要找出一个更好效果的作法,同时让我们更明确内心价值观的排序。2、左右为难说明

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  • 中国管理思想与中国道路

    中国当下的精神危机与思想建设思想建设是中国社会发展刻不容缓的课题。思想建设之于中国现实的极端重要性首先在于,思想建设是解决中国人当下精神危机的唯一方法。中国是一个没有宗教传统的民族国

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