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  • 找到理想职位的“五大法门”

    打造自己理想的职业生涯,规划自己理想的职业前景,多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林,肩落桃花,好运连连。有人却身陷误区,雾里看花,一片茫然。看来,要想找到属于自己的理想职业方向,需要同时具备

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  • 民营企业发展如何才能活的更久更好?

    中国经济在持续了30多年的高速发展之后,现在进入下行状态,并且这样的下行很难逆转,未来五到十年能保持7%的速度就很不错,十年以后很可能下滑到5%以下的速度。作为中国经济重要组成细胞的民营企业,曾经

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  • 影响企业培训管理效果的三种人

    企业培训已经得到了越来越多企业的认可,培训之所以被大量的需求是因为企业员工的整体专业素质不能满足企业的发展,企业需要对员工进行培训,提高员工的水平,这样才能为企业的发展做更大的贡献,那么,影响

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  • 企业培训需求分析要注意的问题

    企业培养人才,目前来说是离不了企业培训的,而杭州企业培训属于目前全国较为发达的城市,对于培训有着更多的认识,其中就有关于培训需求分析的问题。培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前,由

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  • 企业内训师的三大来源

    一位具备强烈的分享意愿和团队协同合作精神的内训师,不仅能够在培训课堂与学员共享他的技能技巧,才能与内训师队伍中的其他成员交流经验,相互学习,有助于内训师队伍的自身发展。培训就是在培养人才,内

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  • 中国企业如何突破面临的4大困局

    困局1:成本与费用高涨。
      自07年以来,代表我国劳动力低成本的农民工工资大幅上涨,水、电、气等能源费用和原物料成本近年来大幅度上涨,这造成了我国企业管理的出口竞争力大大减弱。
      困局2:技

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  • 新员工培训必不可少的相关内容

    新员工培训管理必不可少的相关内容:1.公司的地理位置和工作环境。 具体应包括:(1)公司在该城市的客观位置,公司的平面图以及公司在全市的地理位置。(2)如公司已有结构模型和宣传图片,应由专人负责引导他们

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  • 没有战略企业活不到明天

    企业在不断的发展,在不断的壮大,在企业的发展过程中,随着不同的发展阶段、不同的外部环境,对资源的价值和资源的控制力度也就不一样。因此,组织在不同的发展阶段,不同的外部条件下,战略、战术是不一样的

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  • 你的企业管理培训有漏洞吗?

    在如今这个知识和人才激烈竞争的年代里,企业要想获得竞争优势,就势必要培养出一批高素质的员工队伍,也由此企业培训越来越受到企业老板的重视,然而这也意味着需要企业不断提高其培训管理能力,虽然目前

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  • 人力资源管理原则要根据不同的公司文化制定

    如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人,什么是人力资源管理,你十有八九会听到:“人力资源管管理是企业的战略伙伴”这样的标准答案。做人力资源管理的人都知道,这是源于密西根大学

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  • 从战争成败看人事关系

    从宋代一代忠良杨家将血战金沙滩,潘仁美的拒不出兵,到现代战争中,国军一次次的惨败,无不透露出人事关系对于区域战争成败的决定性作用。今天,我们营销人怀揣着梦想与希望,奔赴各地战场,那么作为驻外要员

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  • 做事要为自己设置一个时间期限

    我做事情常常一拖再拖,把工作拖到最后一刻。因此,我总是觉得好象自己原本可以完成更多的工作,自己的潜力没有充分发挥出来。但我发现,在最后期限即将来临时,我的注意力要集中得多,工作效率也更高。经济

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  • 领导如何提升决策的精准度

    荷叶上有3只青蛙,其中1只青蛙决定跳下水。请问:过了一会儿,荷叶上还有几只青蛙?
    一道看似简单的题目,其实不然。在一次培训班上,学员们踊跃发言,对该问题的认识竟然得出许多迥然不同的答案:

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  • HR案例:关系户多的公司,要如何开展工作?

    一家公司从事金融行业,总部在北京,部门员工基本都是凭关系进来的应届毕业生,没什么经验。总部之前派过来一个91年的副总经理,主管接待和人事,基本属于无任何管理经验的那种。最近总部又下发通知,调岗过

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  • 职场避免师徒冲突五种方法

    职场中师傅带徒弟是十分正常的企业培训方式,但是这个方式或许会带来很多冲突。下面我们请时代光华企业管理培训咨询公司职业生涯规划师来为我们总结几条避免职场师徒冲突的方法。女性往往将所有

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  • 企业中层培训计划的五个要点(二)

    要点三:了解和分析中层干部培训的具体需求对所在企业中层干部现状有了一个全面的了解,接下来就需要收集分析中层干部的培训计划需求。中层干部培训计划的需求,科学地说应历经“分析—&mda

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  • 跨文化企业人力资源的管理影响因素

    (1)、劳动力成本劳动力成本是跨国公司经营的一项重要成本,其高与低直接关系到公司的业绩,因而也成为影响全球化人力资源管理策略的因素。劳动力成本是受多方面影响力的,包括薪酬、法定工资时间、假期

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  • 企业培训师的优质素养

    企业培训师是一个负责其他公司员工培训或者教育的人员。主要目的就是教会那些在一个不知道某些事情环境中的人知道这些事情,你的首要目标是进入的情况下,有一群人不知道的东西,并教导他们有关。因此

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  • 绩效面谈的注意事项有哪些?

    科学的沟通过程应遵循自上而下和自下而上的原则,只有实现充分的双向沟通,尊重并综合来自各方面的意见和建议,领导人的决策才会更加尊重企业实际,更加具有可行性。可见在绩效面谈过程中,沟通的重要性。

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  • 十大企业的八大反思

    企业的管理存在一些基本的定律,即便是违反了这些基本定律中的一条,企业就会失败,企业的失败往往都是因为违背了这些基本定律中的一条或几条。但是,即使遵循了所有这些基本定律,企业也未必一定能成功,因

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