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  • 建设企业培训体系的问题

    企业培训是当前广大企业所广泛运用的一种行为,其主要作用就是为企业提升员工的综合素质,以使企业更加适应当前的市场竞争。随着企业培训在国内的发展,目前很多大型企业已经开始建设自己的企业培训体

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  • 人力资源管理模式各种因素具体分析

    要寻找人力资源管理模式,我们必须先研究人力资源管理的对象,其实,人力资源管理的对象不仅仅是“人”,还包括“岗位”、“团队”、“职务簇”和“关联&

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  • 新员工培训计划书

    新员工培训计划书一 新员工培训的重要性新员工培训,又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通

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  • 中国古代思想对企业管理的影响

    在经济全球化、社会信息化时代,企业必须树立现代管理新理念,包括 创新发展理念,科学技术是第一生产力理念,资本经营理念、风险危机管理理念等,只有树立新理念,才能开创新局面,取得新业绩,企业才能实现可

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  • 美的集团内讧升级,7核心高管已离去3人

    在即将迎来整体上市一周年之际,近日美的集团蔡其武、黄晓明两名高管的离职在市场激起阵阵涟漪。这是方洪波接棒近2年以来美的集团第二次曝出高管动荡。原先持有上市公司股权的7位核心高管,目前已离

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  • 我的HR成长之路――该留下还是另寻下家?

    2010年我开始从事人力资源工作,之前一直从事物流快递行业的绩效模块,做得还算顺手,但是生活太安逸了,于是2014年我换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快,比以前的公司节奏快很多,但是当初太着急转

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  • 企业要怎样管理高潜力人才

    员工是公司最重要的资产,而“高潜力人才”更是公司未来发展的关键所在,很多时候高潜力人才通过企业培训往往能够给企业做出很大贡献。然而,许多公司对“高潜力人才”的培养往往

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  • 人力资源管理的激励描述

    员工激励就是创设满足(员工)各种需要的条件,激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键,以下提供人力资源管理的八项激励描述。1、情感激励管理者与员工不再是单

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  • 企业培训的特点

    社会培训解决的是为社会需求人群培训的问题,企业培训解决的是为特定企业人群培训的问题,因为定位的不同,导致二者的培训特点也各不相同。企业培训是指组织为了实现组织自身和工作人员个人的发展目标

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  • 管理培训的瓶颈

    自从企业管理学诞生以来,咨询和培训就如影随形。在一定意义上可以说,正是企业经营实践中提供咨询和培训的需要,才催生出了管理学。科学管理的创始人泰罗,其正式身份就是咨询企业培训师;管理学体系的构

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  • 不要让你的绩效面谈毫无价值?

    绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认,找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。时代光华认为,不良绩效的时间越长,纠正

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  • 粤津闽自贸区21日统一挂牌,后期落实还要涉及管理体系

    20日,国务院印发广东、天津、福建自由贸易试验区总体方案和进一步深化改革上海自贸试验区方案,印发自贸试验区负面清单、外商投资国家安全审查试行方法。同一天,国新办召开专题新闻发布会,商务部、上

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  • 英特尔的知识管理

    英特尔公司在上世纪70年代开发出世界上第一块用于个人电脑的4004型微处理器。80年代,英特尔又把普通的芯片制造工艺改造成为世界上最高效、最尖端的工艺。90年代,又在创新理念的指引下不断改进芯片

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  • HR从业者的必备四大武器

    在近三年的中国职业规划师培训中,企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升,最近一年甚至达到了56%。现在,员工对自身发展的需求越来越强烈,传统过度考虑企业自身利益的HR管理模式已经满足不了现实需求

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  • 培训影响力是在思维和骨子里

    企业培训之路,本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注学员要点,关注学员情感体验,重视他们的心理反应,以及统一他们的思想方向,使他们获取

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  • 处理管理两难问题的三个方面

    管理者每天都有大量问题要处理。我们的上司和下属,我们的客户和供应商都等待我们做出各种各样的决定。但尽管接受了很多训练和积累了大量经验,做决定还经常是管理者一个难题。  有一些问题是我

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  • 企业招聘管理

    当前企业竞争,说到底是人才的竞争。人力资源管理系统因此也日渐被企业所重视。人力资源管理最直接面对人才的就是企业招聘管理了。选人对企业招聘来说是个很重要但却很难把握的问题。特别是现在这

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  • 如何建立的优质的内训师队伍

    摩托罗拉的创始人保罗·高尔文说:“那一次我打网球输了,我注意到,我之所以输,是因为别人比我受到更好的训练,就这么简单。”基于这个认知他创办了著名的摩托罗拉大学。我国现在也有很

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  • 简单说说人力资源规划的那些事

    战争,是人类的灾难,与之相伴的常常是饥饿、流血和死亡。人们仇恨战争,却又在歌颂战争,因为在重要的历史变革中,战争起到了不可替代的推动作用。战争就是利益之争,所谓的正义与非正义,源于人们如何定义和

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  • 如何破解企业缺乏科学合理的薪酬设计难题?

    缺乏科学合理的薪酬设计,是现阶段一些企业普遍存在的问题。很多莫衷一是、多个标准的薪酬制度在短时期内可能不会出现问题,但长期内必然会影响员工的积极性,进而影响组织效率。一方面,薪酬与岗位的特

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