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  • 换种思路打造高层管理团队

    打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中高层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且

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  • 员工的跳槽频繁,HR该如何避免?

    年终奖之后,辞职信成了人力资源管理的头号“炸弹”。最新发布的国内离职率数据显示,电子商务成为2013年离职率最高的行业,其次是传媒(18.5%)、金融(14.5%)、软件(16.2%)、互联网(26.8%)及房地产(10

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  • 企业培训管理方面的常见错误

    企业的发展在当前形势下明显受制于企业内员工职业技能等方面的缺失。企业在培训工作中往往会犯下一些错误,直接影响到培训的成效。这种情况促使企业更加重视培训管理方面工作,然而单纯的管理并不能

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  • 人力资源的特点都有哪些内容

    人力资源规划分析中,人力资源的特点都有哪些内容?人力资源的特点由于人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性,决定了人力资源具有以下特点:1、人力资源是主体性资源或能动性资源。主体性或能

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  • 传统面试的硬伤七处

    到目前这止,面试在人力资源管理的招聘工作中仍然是非常重要的一项内容,因为你不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就对他做出清晰的判断。而且,面试的结果会更感性些,会有助于对一个人产生全面

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  • 如何进行招聘管理改革

    为了提高企业的招聘质量,达到促进企业发展的目的,如何进行招聘管理改革呢?第一、持续优化的招聘流程企业一般在招聘数据分析人才的刚开始的时候,不会马上就是最合适的流程,当招聘流程的架构越来越完善

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  • 三条管理黄金律例教你成为优秀管理者 下

    这就是美国的文化,和中国截然不同,中国受传统文化影响,对于一个工作中的多面手往往是给予肯定的,但是却忽视了,这个人拿出大量时间做不属于自己该做的工作,固然值得嘉奖,但是他的本职工作却因此受到了影

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  • 成就卓越面试官的五大法则

    招聘其实就是在合适的时间将合适的人放到合适的岗位上,既有时间、数量的要求同时也得把握质量,即要做好选拔关。招聘其实和营销有很多的相同之处,营销是将产品卖给客户实现其产品价值,达到盈利目的,而

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  • 打造优秀的企业团队文化

    优秀的团队文化,对于一个团队发展的影响力到底有多大?那么,作为一个想有所发展的团队负责人,如何才能有效打造优秀的团队文化呢?优秀团队文化的前提是领导人。兵熊熊一个,将熊熊一窝。此话虽粗,但理却

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  • 企业培训落脚在集团企业中的现状

    企业培训最重要的,是要形成科学的思维能力。善于学习者,不会被培训问题困惑。被培训问题困惑的企业,往往有几种情形:不知道自己缺什么;不知道外面有什么;不知道如何去寻找;不会识别优劣;企业负责培训

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  • 浅析人力资源管理趋势

    随着中国人口红利的渐行渐远,企业的用人成本也越来越高,人才问题日益突出,成为企业竞争 与发展中的核心议题。在这种压力下,企业必须实现价值创造方式的转变,从而更好的经营管理。现在中国企业人力资

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  • 人力资源如何表扬员工?

    作为人力资源管理者,亲爱的杭州时代光华人力资源网会员,想一想你曾经接受过的最重的表扬是什么。让这一记忆在你的脑海中重放一下。这一赞扬是否让你更加积极?更有工作效率?它是否改变了你看待工作的

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  • 浅议企业文化建设方案与销售团队文化

    销售团队文化是企业文化建设方案的一部分。企业文化建设方案很难用一句话来概括,我认为其核心应该是企业精神和员工的价值观、是非观、做人做事职业观的具体体现。八十年代讲“团结、奋进&rd

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  • HR如何选择合适的猎头机构?

    身为HR,相信大家多少都有跟猎头机构打过交道,体验过猎头服务。同样的,猎头公司也很多很杂,有大型正规的专业猎头机构,也有一个人的私人猎头,服务效果和口碑有好有坏,说实话,一般的企业招聘是不通过猎头的

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  • 领导力的基础:宽容

    在日本,有一个年轻的和尚,住在靠近京都的地方,他长得既年轻又英俊,全村的人都喜欢他,崇拜他,相信他是一个伟大的圣人。某一天,事情却全都倒转过来。因为有一个女孩子怀孕了,她告诉父母说这个和尚要负责,所

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  • 人力资源在薪酬管理上正面临窘境,怎么办?

    市场经济发展到今天,企业与员工之间的关系正发生着空前大的变化。企业是“铁打的营盘”,员工是“流水的兵”。企业与员工根据各自的需求自主进行市场选择,双方关系不再像从前&l

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  • 劳动力市场供求均下降,结构性矛盾持续上升

    人力资源和社会保障部近日发布的《部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》显示,今年三季度102个主要城市,用人单位通过公共就业服务机构招聘人员554万人,进入市场的求职人员近509万人,供求人数

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  • 反思企业中的人才浪费现象

    在企业中,有不少人才是属于“脱颖而出型”的,他们是企业里的明星员工,业绩突出又很得老板赏识和重用;可是也有一些人才是“小荷才露型”的,他们也有着出色的才华和潜力,可眼下正

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  • 中国民营企业的8+10种死法

    通过对近十几年来国内媒体的数百例相关报道的梳理,特别是对其中涉及民营企业的案例进行了研究,发现了一些具有共性的东西,导致中国民营企业落败或死亡的原因主要有10个方面。有些是原生性的,一直就与

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  • 企业培训体系中的几大问题

    随着知识更新速度的加快和市场竞争的加剧,高素质的企业队伍成为企业生存的核心竞争力,这就使得培训工作在人力资源管理中的重要性进一步提升。一、当前企业员工教育培训现状1、员工教育培训模式专

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