博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合哪家商学院适合中小企业主的查询结果 哪家商学院适合中小企业主案例文章
  • 新员工培训要注重的问题有哪些

    新员工培训在企业培训工作中一直都占有很大比重,这种现象的主要原因在于当前企业竞争激烈,员工的竞争也较为激烈,这种竞争之下,势必会导致人员的频繁流动,企业新人进入源源不断。企业在进行员工培训工

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6152 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训是提升竞争力的核心手段

    企业培训是企业为了使员工获得和改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,提高员工的素质和能力进而提高工作绩效,而对其实施的有计划、有系统的培养和训练活动。随着时代的发展,知识更新越来

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5168 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年度培训计划的八个要点

    1.年度培训计划的目的每个培训项目都要有明确目的(目标),为什么培训?要达到什么样的培训效果?怎样培训才有的放矢?培训目的要简洁,具有可操作性,最好能够衡量,这样就可以有效检查人员培训的效果,便于以后

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9672 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎么做企业人力资源规划?

    作为职能型战略(也称之为功能型战略)的一种,企业人力资源规划最通俗的理解就是“3+1”。
      “3”就是对人力资源的“数量、质量、结构”进行基于战略目标/定位要求

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26387 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR运用结构化面试的关键三点

    提起面试,估计很多人都不会感到陌生,尤其对于职场一族来说,几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程,更是一种人才测评的重要方法,其中以结构化面试最为常用。在

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23615 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理制度跟户籍制度的关系

    未来的劳动法学领域应制定平等公正、利于操作的一系列劳动法,维护劳动领域的稳定。劳动法虽然也是法律制度,但出发点则是服务于劳动权益的保障。它不像户籍制度一样强制地把人留在某地违背了人的自

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23488 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 要不要在招聘人才时承诺高薪酬?

    企业在招聘普通员工时,薪酬是一个绝对的条件。绝大多数普通员工找工作,主要考虑的问题是,用人单位将给他们开多少工资,甚至有许多人仅仅为了多得到一点点的工资,会选择频繁跳槽,愿意加班加点地工作。民

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20710 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业如何加速招聘管理的效率

    企业如何加速招聘管理的效率?第一:加强人员编制管理企业应更多的思考怎样把人力资本效益最大化,怎样把人才的作用发挥到极致。因此可对组织架构与流程进行优化,并加强编制管理,有效配置人力资源,通过

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16112 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈企业需要的HRD

    一、背景受一家咨询公司张朋友的邀请,10月中旬与他一起去他们的意向客户公司——***集团公司进行人力资源的诊断。这是初次接触,此日该公司正在组织一场小型招聘会。该公司在中山东升一

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9030 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业核心人才离职原因

    你是否注意到,尽管很多老板花了很多时间来谈论人才,他们还是再三犯同样的错误?在商业界,很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价,造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养,而让有趣

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22534 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业需警惕的人力资源管理误区

    在很大程度上源于人们对人力资源管理基本概念的认识还不清晰,由于认识的偏颇,出现了实践中的偏差。我们将这些偏差归纳为十大人力资源管理误区。这些误区,基本上又可分为两大类。第一类误区主要体现

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16868 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 围棋博弈精髓与东方管理智慧

    往往下象棋的地方,都是异常吵闹,支招者的声音比对局人的声音还大。而围棋,尽管步步杀机动人心弦,手谈的双方却安静平和,一室的静逸平生出几分禅意,与象棋形成鲜明的对比。围棋变化复杂,从古至今未曾见到

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3201 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 招聘管理的4级模型

    招聘,不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实,招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位,就是招聘管理水平和招聘功底的差异。一级招聘管理水平——随意性招聘(1)招聘

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21751 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 项目管理培训解决的问题

    项目管理培训项目管理培训是指项目管理的系统培训体系,包括项目整体管理、项目目标管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目人力资源管理、项目沟通管理、项目风险管理和项目采购管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9612 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何落实到位薪酬体系设计?

    科学合理的薪酬管理体系对于组织的发展至关重要。薪酬设计是一项复杂的系统工程,需要考虑组织的外部环境和内部条件。企业设计薪酬管理首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略,企业薪酬策略

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22947 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何给90后做培训?

    根据智联招聘发布的《2014中国年度最佳雇主》显示,新生代90后则最关注自身发展。因此2015年对90后大学生来说,吸引人的企业除了有可观的职场发展空间和明晰的职业路径,还有为他们量身定做的培训计划

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2046 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 成功的诀窍:招聘会讲故事的人

    美国心理学家罗杰-斯坎克说:人类生来并不能很好的理解逻辑,但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴:只会讲故事不是万能的,但不会讲故事是万万不能的。招聘管理也是一样,不要招聘一个不会讲故事

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22690 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR人力资源得到上司重视的重要技巧

    不少HR人力资源抱怨在企业中得不到重视,其实,不如先从自身胜任力上找找原因。企业对员工价值日益重视,从人力成本到人力资源,直至被“尊奉”为人力资本。直接影响着员工价值发挥的HR人力资

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23924 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 当前企业人才管理现状分析

    就中国培训业市场来说,杭州企业培训是比较领先的,而企业培训在一定程度上解决企业人才问题的同时,也更加重了企业人才管理的问题。所以能够对于企业人才管理现状的一些分析是非常有必要的。美国ADP

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25977 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职业生涯规划八条原则

    1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15599 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: