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  • 内训乃企业培训的基础

    化妆品专业线的许多企业,往往舍得投入大量的资金到招商会议中;相反,在投入相对较小,且能直接有效提升员工的整体素质及工作实战能力方面的内训上,不少企业却往往有着许多的顾虑和疑惑。时代光华小编把

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  • 制定企业培训计划的步骤

    公司培训计划第一步、确认培训与人力发展预算。制订培训计划工作的最佳的起点是确认公司将有多少预算要分配于培训和人力发展。在不确定是否有足够的经费支持的情况下,制订任何综合培训计划都是没

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  • 中小企业不可或缺的三种企业文化

    对中小企业来讲,看到企业文化要建立愿景、价值观、使命、理念、信条、准则等诸如此类的文化要素,就有点犯晕。奢谈企业文化对企业没有任何裨益,企业文化急需走下神坛,文化不应成为企业员工的朝拜物,而

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  • HR如何开展职位分析的工作?

    HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。职位分析主要是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范

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  • 拿破仑的管理才能

    拿破仑也许算不上杰出的军事家,相对毛泽东、成吉思汗、李世民等军事天才来说,他确实要逊色很多。但是他的管理才能却“可圈可点”。拿破仑“开枪救人”的故事,想必大家都非常熟

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  • 怎样巩固企业培训效果

    对于企业培训,很多管理者抱怨投资很多,但是收益极少。这里提示众多企业管理者,面对企业培训需要注意很多的问题,不仅要培训,还要用方法以巩固企业培训的效果。所以下面我们介绍一下:企业培训需要做到有

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  • 绩效考核结果的应用最理想的状态分析

    中小型企业的绩效考核结果的应用一般都是对员工进行正负激励,考核成绩优异,奖;考核结果不尽人意,罚;这样做,确实在短期之内能激发员工的工作热情,但是如果不加深入分析的奖惩,对于公司的长期发展是不利的

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  • 企业管理要注重实效

    企业面临的主要问题无非就是企业如何组织、如何运营,企业的经营目标和发展战略如何制定、如何修正,企业文化如何形成、如何发展,人才如何吸引、如何管理,财务如何结算、如何统筹等等。但在不同的发展

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  • 企业基层管理的培养问题有哪些

    企业目前很注重人力资源开发工作,这方面工作主要服务于企业人才上的需求,并为企业的团队建设提供保障。同时企业人力资源方面问题也需要在另外一些层面上得到支持,下面做一下简单介绍:企业的发展不仅

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  • 春节加班不给加班费,怎么办?

    2015年度的法定节假日调休日期安排中规定,春节的具体安排为:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕,即2015年春节从除夕放假到正月初六

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  • 康熙的用人之道

    康熙在清.康熙二十三年五月初九南巡至南京祭奠明朝皇陵,在南巡的前一年康熙在南京召见于成龙委任他去当江苏巡抚,要求他上任后每年要多交七百万石粮食。于成龙突然一惊,连忙说到:“主上明鉴,全国

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  • 揭秘360私有化的背后,退市或为价值重构?

    据相关机构统计,自今年以来,迄今已有11家在美上市的中国公司宣布计划从美国退市,交易金额总计达134亿美元。那么为何诸多在美国上市的中国TMT企业宣布私有化?在此我们不妨以360为例简单分析下中国企

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  • 浅谈职业经理人的发展状况

    “胜者为王,败者为寇”可以说是职业经理人的普适性逻辑,而不论企业的成败在多大程度上是由经理人自身造成的。换句话说,当投资者和公众对职业经理人的能力进行评价时,往往忽略了宏观经济状

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  • 培训需求调研究竟应该如何开展?

    临近年末,又到了培训部门向业务部门收集明年培训需求的时候了。人力资源部不管是亲自去到业务部门调研,还是发邮件填问卷,收回来的需求信息大家都心知肚明——用处不大。那么,培训需求调研

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  • 人力资源怎样站对位置

    作为人力资源,必须关心时事,否则你会是个被淘汰出局的井底之蛙。作为人力资源,更要对各种信息有理智客观的判断,清楚哪些报道不负责性,以及其中的指向性,不能被媒体牵着鼻子走。这远比自怨自艾、无奈挣

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  • 如何让薪酬发挥效用?三大关键点要掌握

    这是一个变化的时代,一个不断推陈出新的时代,企业处在这样的时代背景里,不前进或停止不前就意味着落后,其唯一结局将会是死亡。面对激烈的市场竞争、宏观调控、技术更新、行业管制,以及不断变化的多样

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  • 酒店职业经理人因具备的品质

    如何成为一名优秀的酒店管理者,酒店的职业经理人又需要具备怎样的职业素质,带着这些问题我采访了有近十年酒店管理经验,在业内已小有名气的最佳东方会员高级职业经理人江飞先生。在酒店工作曾是一种

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  • 人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文

    我有一个和我同步的朋友,像“才华横溢”、“才高八斗”这样的词放到他身上,在我看来,是当之无愧的,现在看来,有点遗憾的是,他还没有找到他的伯乐,前段时间和他见了一次面,发现他好像

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  • 有一位HR曾向我讲述过这样一个故事

    那是一个规模很小的企业,也就几十号人。当时企业运转的非常不错,因为人数较少,沟通也不存在什么问题。但是,他们公司领导认为企业不够规范,要求进行内部整顿。于是这位HR引入了一系列的流程管理和内部

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  • 公务员薪酬体系如何更趋合理化?

    据悉,人力资源社会保障部新一轮“公务员薪酬改革”的基本方向之一为“限高提低”。据人社部专家解读,“限高”主要是限制灰色收入;“提低”主要是薪酬向基

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