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  • “空降兵”的引入要注意什么问题

    企业的发展需要良好的人才保障,这也是导致企业培训发展,而一直以来,人才都是比较缺乏的,所以很多企业会高薪引入外来人才,也就是所谓的“空降兵”。而对于这方面的人才,企业所面对的不缺定因

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  • 浅谈企业人力资源培训存在的5大问题

    21世纪知识经济的兴起和激烈竞争的来临,企业之间实力竞争,最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育培训是开发人力资源最有效的基本手段,所以,现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下,构建有

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  • HR管理需控制的五大维度

    HR管理需控制的五大维度,投控型企业的控制,一般而言,首先是把人力资源线管好。具体来讲,集团对子公司在人力资源管理条线上应该控制五个东西。第一,人事脉络,人事布局。子公司的整个人事脉络是怎么样的

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  • 如何科学的进行实施企业战略规划

    企业战略规划有助于企业走向成功之路。但是不正确的战略管理有时会适得其反。企业战略是企业战略规划在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段,实现充分利用该企业战略的人、财、物等资源,以达

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  • 《易经》与企业领导艺术的七个层级 上

    《易经》指出,在第一阶段,领导者一定要沉得住气,要耐得住寂寞。要潜下心来学习煅炼内功,磨砺心性,不出头。因为这阶段你的势力还不足,时机还未到,你应该谦虚谨慎,虚怀若谷,一句话,学会潜伏。我用管理学,领导

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  • 职场:老三样与新三样的职场装备

    “老三样”样样不可缺 2008年毕业的小李如今在一家药企做企划工作,她建议,人们传统认为的职场“老三样”还是不能少,对于女生来说,正装、化妆品和手提包这三样是基本的职

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  • 职场白领心理病多为自压

    刚刚由宣传科长升任宣传部长的H最近饭也吃不香了,觉也睡不好了。因为心理追求完美的她一心想把每一件事情都做得完美无缺,而结果却恰恰与期望的截然相反,自己什么事都做不好,好像自己原来做科长时的

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  • 管理培训之提升员工健康水平

    只有提高员工的健康问题,才能更好达成员工的管理与培训,下面介绍五点供大家参考:1、保健方案升级降低成本从传统健康计划转向高扣除健保计划能帮公司节省下一大笔开支。但员工可能并不愿意支付更高

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  • 新员工入职培训怎么做才讨好?

    企业培训是人力资源工作很重要的一个环节,大到整个培训体系的搭建,小到具体每一次的培训组织和执行,都是我们需要花时间去梳理和落实的。当然在不同的发展阶段,公司对于培训工作的落脚点以及期望值有

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  • 管理者的改变与超越

    如今变化太剧烈,市场和环境都不会再给高层管理者很多的机会,管理者必须一切基于顾客价值去做判断。长期保持领先对任何企业都是一个挑战,学者们在研究100家最大的跨国工业企业从1912年到1995年来的

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  • 招聘须知:选择契合公司文化的人

    任何企业发展一段时间后都会形成自己独特的文化,区别在于有的企业非常重视文化的总结、提炼,使之系统化,而有的企业领导人始终认为文化很虚。不可否认的是,每家企业其实都有自己的文化,且体现在公司所

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  • 销售人员必备素质培训分析

    一般来说,对前期的销售人员,应继续进行知识、技能与观念态度方面的培训,并使之成为必备素质。时代光华认为前期的销售人员,需要掌握三方面的必备知识,即竞争策略知识、人际交往知识和心理分析知识。在

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  • 德才术!领导识人的三方面

    优秀的管理者,总是能带领团队成员越过一个有一个的巅峰,创造一个又有一个新纪录。分析起来,优秀的领导者除了有前瞻性的眼光(找到正确的方向),另外一个重要特质是知人善用。古今中外,无论何种组织,大到

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  • 管理中的“拿来主义”

    企业的头一直在晕着
    在通过一系列的管理培训学习之后,产品同质化的时代,企业的头一直在晕着。如何寻找突破口?标杆管理法是最便捷、高效的改善手段。
    作为企业高层,你可以通过培训公司的年度企业培训

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  • 如何发挥HR的专业价值

    任何一个公司人力资源管理工作要想出亮点,体现价值,只有走向专业的道路,走向企业高端管理者,用老板的心态和业务经理的思维思考自身的工作,最终获得内部业务管理人员和专业人员的认可。因此,以下三点是

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  • HR高效招聘六大招

    HR如何高效招聘:1、明确你招聘对象的角色。第一步看上去很明显,但令人不解的是,很多公司在发布一个工作岗位的时候,自己本身就没有做好功课。你必须要要清楚新招募的这个岗位是否适合你的公司,如何评

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  • 员工要老板化,老板要去老板化

    当今社会人的责任心弱了,功利心强了,人人都想当老板了。顺此逻辑,老板要去老板化,员工要老板化。  过去的人都比较本分,老板就是老板,员工就是员工,虽然立场不一样但相处一起也相得益彰。现在的年轻人

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  • 本年度企业员工离职情况分析

    目前的职场情况是80后渐成企业的中流砥柱,90后奋起直追踏入社会求生,但对这群极具个性的这一代少年来说,工作就是来得快,去的也快,辞职就像一场说走就走的旅行,就连这离职理由也千奇百怪。根据调查显示

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  • HR如何做好校园招聘的流程工作?

    目前,大部分企业的校园招聘只注重招聘的面试阶段,而对前期的宣传和后期的互动、交流不太关注。从企业招聘实际情况来看,那些招聘工作做得好的企业都非常注重招聘的前期宣传、准备活动以及后期的交流

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  • 怎么做一个敬业的管理人员

    敬业才能乐业,敬业就是热爱自己的工作岗位,亦称热爱本职,是对人们工作态度的一种普遍要求。乐业就是职业人以客观的态度对待当前的职业选择,努力培养热爱自己所从事的工作的愉快感、充实感。笔者结合

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