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系统搜索到约有20项符合民间资本运作的查询结果 民间资本运作案例文章
  • HR部门应该如何帮助企业进一步成长?

    近年来,随着我国经济的发展,国内涌现出一大批高速成长的优秀企业。而这些企业在完成原始资本积累进入高速成长期后,如何解决人力资源管理与企业快速发展之间的矛盾,成为一个课题。人们不得不思考在企

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  • 中层干部竞职演讲稿

    尊敬的各位领导、各位评委:
    首先,感谢领导给我这次竞聘机会!
    我叫xxx,1966年出生,高中文化程度,中共党员。1985年参军入伍,1990年调建委,先后任城建科副科长、办公室副主任等。
    我这次竞聘

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  • 企业军训式团队建设

    团队建设,如何建设的更好?经一些专业培训讲师的分析,发现,那些表现好的企业,一个很重要的原因,就是进行综合性的员工培训。而“军训”又是其中最为关键的亮点。军训可以增强团队的制定计划和

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  • 如何做一流的人力资源管理

    试想一下,企业哪个部门通常率先使用热门的新技术,是人力资源部门吗?也许不是。尽管人力资源部门的信息技术总是平平,却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的:人力资源部门与其他部门不同

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  • 华为基层员工起薪上调50%,逆势加薪意味何在?

    9月16日消息,华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏接受媒体采访时表示,华为今年全球智能手机出货量目标维持6000万部不变,其中在台湾地区销售量将超过20万部,年增长幅度超过300%.此外

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  • 企业培训心得之培训重要性和作用

    从概念上讲,企业培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的提高目标。
      培训是对企业现有人力资源进行

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  • 企业招聘注意要点

    招聘之于企业发展的重要性日益显现,因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才的竞争力,更是有利于推动企业战略目标的实现。然而,不可否认的一个现实是,在当今企业的招聘实践中,总是或多或少地存在

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  • 影响管理层的十大经典著作

    大多数商业管理层精英都有喜欢读书的嗜好,而称得上经典的商业著作,往往会在读者掩卷之后,对其经营、生活乃至人生,产生出微妙而深刻的影响。有价值的文字,以及它所承载的理念,应该让更多的管理

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  • 培训认识的几个误区

    毫无疑问,在目前的市场竞争中,培训对我们来说是相当重要的,但在实际工作中许多企业并不重视培训,而且培训本来就是一个新兴的行业,尤其在起点较低的服装行业,所以很多人对于培训都有很多误区。例如:1.培

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  • 优秀内训师给企业带来了哪些增值点?

    企业,“企”离开了“人”就是“止”了,而企业又讲究团队精神,讲求“众”,企业就与人如此紧密联系在一起。基于企业长远发展的需要,企业管理培训应该成为企业

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  • 企业战略发展管理转变

    我国中小型企业战略到现在取得了不错的成绩。但面对日益激烈的市场竞争,在国企的压力下,中小企业战略面临夹缝中生存的局面。要继续发展,要从管理战略转变入手,加强企业战略发展管理,使企业战略处于不

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  • HR如何有效支持业务伙伴?

    一般认为,思路决定出路,定位决定地位,深度决定高度!那么人力资源部该如何定位自己?从而更好地完成这个至关重要的任务?实战派与组织变革专家蒋伟良老师的《HR如何有效支持业务伙伴》课程中,就重点围绕该

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  • 企业员工与领导的关系管理

    机构做事情的程序具体划分问决策与执行。决策代表的是某些人允许或者授权你去做,而执行表示的是做的过程与细节的保障。任何决策都需要有执行做保障,任何执行在没有决策与资源支撑的前提下,都不会有

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  • 招聘职位说明书该如何制定

    招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书。岗位说明书是人力资源部基础工作,同样,招聘职位说明书是人力资源招聘工作的基础,没有它或不完整,都可能会引起招聘工作的无序或混乱,那么招聘说明书该

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  • 如何成为一个有诚意的面试者

    有很多职场新人,每一次去面试都是怀揣着诚意和期待去表现自己最好的一面给招聘主管看,可其实你的诚意是否能让面试人员感受到呢,却无从而知,其实面试准备程度能够透露求职者诚意,同时也决定了求职者主

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  • 四大原则看企业绩效考核

    目前我国企业人力资源开发管理机制的现状不容乐观,主要表现在缺乏统一的与企业发展战略和发展目标相匹配的人力资源管理体系;缺乏长期有效的激励机制和科学的绩效评估方法。特别在是绩效考核上还存

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  • HR专业提升之如何低成本的辞退不合格员工?

    一家连锁超市的水产员工,两年前因家庭变故后经常喝酒上班,杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉。HR曾找他谈话沟通,但效果都不好,第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班,部门主

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  • 现有中小企业人力资源管理现状及改善方法

    其实每一个公司无论大小其管理都具备了人力资源管理的内容,只不过小公司由于人员少、组织简单,很多的人力资源职能被分化到各个部门甚至老板,但中小企业人力资源管理相对的比较简单,主要几点:一是灵活

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  • 互联网企业的变与不变

    2015年,互联网+作为国家战略正式提出,成为了当前时代的“风口”,以创业板为代表的互联网企业股价飞涨,互联网的神话正在不断地扩散,互联网企业如雨后春笋般不断涌现。那么,我们如何思考互联

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  • 冯仑:以主妇管理家庭的热情来管理企业

    主妇管理家庭的热情来管理企业,不能忘了并非只有花钱购物是主妇的特权,拍苍蝇与扫灰尘更是经常性的责任。
                     
    近日,万通控股董事长冯仑在微博连续发文,阐述了企

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