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系统搜索到约有20项符合民间资本运作的查询结果 民间资本运作案例文章
  • 现代优秀企业招聘管理的3大特色

    人才之于企业越来越重要,选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中,企业企业招聘管理人才的管理流程主要有三大特色,希望能

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  • 并购重组中的企业文化建设--企业长青之路

    有一句话:三流企业做产品、二流企业做品牌、一流企业做文化,可见,企业文化建设的重要性。当今,企业并购重组活动风起云涌,在企业并购重组过程中,企业文化的整合是并购成功的关键。 然而,企业文化建设

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  • 绩效管理的过程中的四大阶段管理分析

    企业绩效管理开展两年之后,仅就绩效管理数据存在以下问题,如绩效数据缺少收集渠道,绩效数据甄选标准存疑。至少表明企业绩效管理分权不够明确,绩效管理结构缺在一定不足,绩效管理团队还需要进一步培训

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  • 员工招聘如何取舍?

    企业招工难是当下的一个普遍命题,被媒体炒得沸沸扬扬。也许这才是一个开始,好戏还在后头。除了外在的大环境以及企业自身的因素外,其间存在的是一个心理搏弈。一、薪水VS能力员工找工作考虑最多的是

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  • 人力资源招聘即将引来黄金期

    根据HR的一般经验,随着八月份走到末期,人力资源招聘上的金九银十又将到来。即将来临的9月和10月对于负责招聘模块的HR来说是机遇,而对于员工关系管理的HR来说却变成了一场挑战。而事实上,这个黄金期

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  • 中国企业招聘工作中存在的种种问题

    在一个机遇和挑战并存的时代里,中小企业更加要树立以人为本的理念,重视对人才的招聘,认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试,提高招聘的有效性。正是因为人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生

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  • 企业培训:从客户出发把准培训需求

    在为企业培训服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求上。比如好的中医

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  • 团队管理技巧中有7个要素决定沟通质量

    有三个人搭乘一条渔船渡江做生意,船至江心,忽遇暴风雨,渔船摇摆不停。正在这一危急时刻,船家利用多年的水上经验,立刻出来指挥船上的人,他以不容反驳的口气命令一位年轻的小伙子骑在船中的横木上,以保持

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  • 通过人际关系讲述生存之道

    在现实生活中,人与人之间的交往中往往掺杂了太多的圆滑与狡诈,其结果势必造成了人与人之间的彼此设防、互相戒备。这样的人际关系自然使我们苦不堪言,无不感到心力交瘁。这种情况也是许多大学生

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  • 人力资源在企业战略中的意义

    现在企业管理中,人力资源的重要意义有哪些?1、在企业的战略管理中,必须要有企业的人力资源规划与之相匹配企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程设计,而人力资源的战略规划是企业战略

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  • 企业培训工作中的六大风险

    要通过管理培训工作防止企业僵化,有效防范培训风险,必须着眼于培训自身,用灵活、不拘泥的培训工作,激活“人”与“文化”,建立起有活力的培训体系。企业是一个有生命的有机体,而培

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  • 中层干部培训心得体会

    参加了我校第一期中层培训班后,我收获良多。一所学校的中层干部,尤其是一所大型学校的中层干部涉及的部门广,工作头绪多,衔接的难度大,稍有不慎,往往就会造成工作的延误或者损失,从而影响到学校的发展。

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  • 通用电气公司企业文化

    美国通用电气公司(以下简称GE)的百年成长史是一个不断整合并购的发展史。特别是从20世纪80年代开始,围绕着企业确定的核心业务和战略业务,GE进行了大规模的重组、战略联盟、收购兼并和剥离等活动,使

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  • 中小企业如何有效实施校园招聘?

    近年来,中小企业进行校园招聘的越来越多。中小企业实施校园招聘,是大势所趋:中小型企业由粗放经营转向专业经营,由经验管理转向规范化管理,这都需要高素质的人才,毕业生由于学习能力强、可塑性好,是理想

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  • HR如何清晰招聘需求?

    某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得

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  • HR必须知道的法律十公式

    作为HR在日常的员工关系处理中也许会遇到其中的问题,文中为大家盘点下大家要知道的十种情况的计算方式。1、日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付

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  • 人力资源规划建设如何成为最成功的设置

    目前很多国外知名公司的人力资源规划部,已经成为企业的共享服务中心(SSC),专家中心(COE)和业务合作伙伴(BP)。而在大多数外资企业已设立了人力资源规划业务合作伙伴(以下简称“HRBP”)这

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  • 中小企业管理当中首先应做精做强

    在和一些中小企业管理老板沟通时,无不会聊到企业战略问题,发现不少的企业老板都会谈如何“做大做强”,而一些中小企业管理存在的现状确令人担忧:融资难、战略定位模糊;管理层级、岗位设置

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  • 企业vs培训师-比谁更白痴

    企业的人才需要培训,培训可以让你快速掌握方法,利用他人的成功经验包装和培养自己。于是要求上进的企业会经常给员工请一些知名的培训师为他们做内训。用培训师的专长和专业能力训练企业员工,使之更

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  • 如何打造企业的“个性”

    近年来企业文化受到众多学者和企业的关注,在我国掀起了一股企业文化热,不仅国有大型企业喜欢企业文化,而且很多民营企业也很重视企业文化,纷纷开展企业文化建设。无论谁,在企业文化建设过程中,都会面临

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