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  • 招聘网络营销团队人员注意哪些

    网络营销不是一个人可以完成,网络营销也不是老板懂了就可以盈利,网络营销是一个系统的工程,就如建房子,只有先打好地基和框架,之后建房子速度就很快,也会很牢靠。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些

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  • 解决薪酬体系问题的三大方案

    现代企业已将薪酬问题放到了一个十分重要的位置,合理的薪酬体系是避免企业组织内部人才流失、吸引外在优秀人才加入组织、创造长远利益的有利法宝。然而,很多企业使用的是与绩效考核无接口的薪等制

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  • 人才继任管理中的5大误区

    中国企业越来越认识到“人”的重要性,随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理管理岗位,人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年,智鼎咨询就继任人才开发管理访谈

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  • 柳传志:境界有多高能决定企业走多远

    联想集团创始人 柳传志
    “IBM征服了世界,却没有征服中国……柳传志领导的联想不仅征服了中国,而且征服了世界。”法国经济部部长克里斯蒂娜·拉加德在颁奖时这样

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  • 人力资源队伍建设的人本思想

    对于企业的人力资源问题,目前的情况下是指在一定的范围内可以为企业实现管理目标的相关资源。对于企业人力资源,目前已经成为非常需要去注意管理和企业培训的一部分资源,对于企业的发展也开始起到相

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  • HR人力资源管理的有效监督

    广西工厂自新HR人力资源管理主管上任以来,部门流动率骤增,特别是招聘人员,几乎是一周换一个。这严重影响了工厂的招聘进度,各部门抱怨不断,投诉电话不绝于耳。如果因为投诉就换掉HR人力资源管理主管,估

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  • 解析企业绩效考核、薪酬体系设计与劳动用工风险控制

    现代企业管理,更注重“以人为本”的人性化管理模式,企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者,应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统,从而进行高

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  • 从员工的角度看,企业培训趋势

    2014年对于整个HR行业将是充满激情和挑战的一年。总体来说,2014年对于所有商业人士来说都将会遇到更多更新的关于企业培训的问题,如今,员工在参与公司管理的过程中获得了更主动的地位。公司需要做到

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  • 心态问题不是靠培训就可以解决的

    经常收到管理培训需求,要我给学员培训心态类内容,要积极之类,尤其是销售代表。其实心态背后的知识、技能和管理,才是关键。当你的销售代表,左手倚天剑,右手屠龙刀,技能超强。在你们公司,干得好,就升官,就发

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  • 企业培训管理最容易犯的错误

    为了成功转型,你的转型也许会让你陷入一个重头建立团队的境地。更可能的是,无论怎样,你会继承一个现有团队,并在此基础上建立团队,因此,你必须理解如下事宜:1、知道投资在团队的什么地方,何时发展,何时增

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  • 与候选人才进行薪酬谈判的技巧

    当企业从外部引进人才时,人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例:人事经理:通过几轮面试,我们认为您符合该岗位要求,因此想和您谈谈工资问题。您目前的

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  • 3条策略招聘工作并留住最佳员工

    经常有人问我如何培养一种企业文化,使员工不仅工作出色,而且能享受工作的过程。我的答案都是一样的:聘用合适的人。而接下来的问题便不可避免:如何找到合适的人?策略招聘工作合适的人才并没有什么秘

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  • 企业中层管理的培养建设问题

    在中层诸多的管理工作当中,做好人力资源管理,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根 本保证。中层管理人员对于人才的培养主要是两个方

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  • 管理之路的千里基石

    对于一个企业而言,特别是营销业务的企业,要保证能够迅速、准确、高效地面对市场的变化、竞争,主动开展业务工作,就必须要求公司完善两方面的管理的工作:公司行政管理与公司业务管理。任何一项决策的执

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  • 企业培训绩效管理要关注的问题

    企业的发展往往遵循相应的过程,而这个过程一直以来都在变化,目前来说,企业要发展,就需要足够的人才队伍支持。当前能够满足企业发展的人才可谓严重供不应求,应对这种情况,企业开始开展培训工作。而在相

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  • 人力资源绩效管理展开的目的与步骤

    越来越多的小微企业咨询如何进行绩效考核,也有不少大企业的HR把绩效考核引进到了自己跳槽的小微企业。而我又主张企业管理就是人力资源绩效管理,人力资源绩效管理也可以等同企业管理、流程管理。因

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  • 人才管理的新思路新模式

    企业的飞速发展使得很多资源都大量需求,其中企业人才的多少很大程度上决定了企业的发展速度,所以企业对于企业培训进行人才培养一般都很重视,而人才培养之后,企业还需要注意的就是人力资源的管理。&l

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  • 提高培训转化效果之明确培训目的

    培训转化是指通过培训及课程资源的利用达到预期目标,使培训的内容转化为员工的操作技能和行动方式,带动员工整体素质的提升,从而带动企业整体业绩的提升以及形成良好的投入产出收益,它强调的是过程与

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  • 战略性人力资源管理的内涵与要义

    无论是理论研究者还是管理实践者,也无论是组织的领导者还是专业的人力资源管理者,大家越来越强烈地认识到,人力资源管理与组织战略性人力资源管理之间存在着很强的相关关系。那么,如何分析、理解和把

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  • 社保缴费上涨已成全国趋势,中国超邻国4.6倍

    新年伊始,天津、重庆、福建、江西等地纷纷上浮社保缴费基数标准,与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨。我国社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工

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