博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合贸易公司的管理的查询结果 贸易公司的管理案例文章
  • 初创公司的招聘原则

    初创公司的人力资源招聘都有哪些特点呢?一:要特点鲜明还是没有短板?大多数公司招聘是靠集体决策。一个 N 人的委员会里面,每一票赞成票的价值都是 1/N。但是,对候选人却是一票否决制。无论某位投票

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19935 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 90后创业者的心酸历程

    只有当客户不再质疑他的能力时,他才尝到了成功和被认可的滋味。但他在学校的生活却有些孤独,同学们谈的话题他不感兴趣,他想谈的话题同学们不感兴趣,他在学校没有多少朋友,"即使有朋友也一般都比我大,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3308 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何提高管理者的影响力

    成功企业管理者靠什么改变着今天和明天?靠影响力。而影响力来自何处?如果一个成功管理者被认为是缺乏这种影响别人的卓越能力的,那么他的前途是非常暗淡的。从经验中发现,决定一位成功管理者是否优

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8338 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈如何进行职业规划

    许多人的职业经历告诉我们,要进行精准的职业规划是十分困难的,因为现实是“变化往往比规划快”。 因为很难进行精准的职业规划,就否认职业规划的重要性显然是不对的。而应该思考另一个问

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15204 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业招聘时常见的错误

    很多企业面临招聘难的问题,纷纷抱怨找不到人才,却不知在招聘管理时放了三大错误。 企业招聘一,盲目天真企业在选人时的失败,错误的选人原则是极为重要的原因。他们往往认为,一个人只要知道怎么做就能

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16880 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业绩效考核目标分解过程中的关键点

    绩效管理最终目的就是实现企业战略目标分解成各部门各员工企业的战略目标,如果没有战略目标分解作为基础,绩效管理体系就没有了依托,就无法发挥其应有的效用。在实际制定绩效考核指标的时候,企业往往

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18501 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 茶水间有助灵感的发挥

    VOLVO营销处长陈立哲在《茶水间,我的情报搜集站》一文中说,讲八卦最适合的地方就是茶水间。他常去茶水间晃晃,从中可以得到许多宝贵的情报,有助于了解其他部门最近的状况。通常他是一个很好的倾听者,

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15908 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源管理急需加强规范

    在市场瞬息万变、信息突飞猛进的今天,人力资源管理在社会经济发展中起着非常重要的作用,越来越受到各行各业的重视。人力资源管理也是图书馆事业发展的核心因素,同样也决定着图书馆事业的活力和发展

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23713 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 改善企业员工培训的建议和策略

    面对上述企业培训问题,如何把培训做到实处?以下建议从六个方面来完善培训系统:1.企业在决定培训前必须做好培训规划。依据企业战略目标、人力资源总体规划以及培训的需求制定培训规划。明确培训目标

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4384 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职业生涯规划的成功要点

    未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。在国外,人们从青少年时代就开始接受职业生涯教育,而在我国,职业生涯教育尚属新鲜事物,庆幸的是,对于很多今天的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15222 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训的重点在于什么

    随着企业的发展进程加快,目前来说企业培训已经被众多企业所接受和运用。然而在当前国内培训界中,进行培训并且最终获得较好成效的培训行为目前并不多,相反地,很多企业做完培训最终得到的成效相对较差

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6398 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 应届生平均月薪2443元,三成以上成为啃老族

    日前,北京大学市场与媒介研究中心与某招聘网站联合发布了《90后毕业生饭碗报告》。而这份来自35万余份有效问卷的报告显示,今年应届毕业生平均起薪每月2443元,同时,三成以上应届毕业生仍“啃老&

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22304 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 培训管理系统的内容

    培训制度是培训管理的基础;培训规划与计划是培训管理的导向;培训项目实施与管理是培训成功的关键,它直接体现培训的效果;岗位培训课程体系是培训管理的核心内容,它明确地规定了不同岗位的员工需要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3550 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何建立一线员工培训体系

    培训体系共分三部分:岗位学习卡、培训课程体系、员工技能状态矩阵图。1、工厂一线员工培训很多,但是更多是为应付公司企业培训任务而做的培训。2、目前新员工的技能培训,都采用师傅带徒弟的方式,一方

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5599 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源开发相关问题

    对于企业发展当前现状分析我们可以得知,很多企业都很重视人力资源开发,很多HR管理者也都在大力倡导人力资源的开发,但是,我们所看到的结果是——几乎绝大多数企业的人力资源开发几乎是没有

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=25312 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源规划中的4个关键问题

    很多企业的负责人经常在叫苦连天,抱怨企业人力资源工作不好做,对于遇到的一些人力资源管理问题也经常感到无所适从:对工作不得力的人员感到无可奈何;企业扩张的时候只能退而求其次的从企业内部选拔

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18490 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅谈培训效果的提升

    员工培训工作是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以立于提高员工的绩效和对企业的贡献,所进行的有计划、有组织、有系统的各种活动。现代人力资源本理论认为,企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9853 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 能人不一定是好领导

    在工作中,许多大家公认的聪明能干的人被提拔为领导。但有相当一部分人没成为好领导,甚至在领导岗位上非常失败、领导力低下、团队建设不利。下面这几种能人就是失败的典型:
    特能干的领导。有的

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7979 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源对于培养人才的措施

    在职场,我们经常会用到“培养企业人力资源”或“栽培企业人力资源”这样的词语。但是,一旦被要求解释何为培养时,这一概念的含义就变得模糊。如果被问到“你在培养企业人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18197 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 管理者的“三多”与“三少”

    我一直以为管理是中国大多数民营企业的严重问题,很多朋友经常向我抱怨,什么都好管,就是人不好管,我们可以很好地管理物资与财务,但在管理人上,经常搏手无策,特别是在软件企业,一个工程师的情绪、心情、状

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=3168 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: