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  • 中国劳动人口数量连降3年,城镇净增就业人数下降68万

    近日,国家统计局公布的国民经济运行情况显示,2014年16~60周岁的劳动年龄人口比上年末减少371万人,这是我国劳动年龄人口连续第三年绝对数量下降。此外,城镇就业人口增量也在收窄。2014年城镇就业人员

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  • 品牌管理的现代化

    品牌管理是企业营销计划中的重要环节。伴随着新媒体的出现、有线电视网的普及和互联网的快速发展,营销策略势必要做出相应的调整,但是很多传统企业在互联网上依然将折扣作为吸引消费者的重要手段,这

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  • 一个企业薪酬设计的三大标准

    某位企业人力资源负责人曾问起一个问题:与地区其他企业相比,公司薪酬水平并不低,但是员工薪酬满意度很低,抱怨很多,原因在哪里?事实上,一个企业的薪酬设计有三大标准:外部公平性、内部公平性和个体公平性

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  • 如何将培训定位为一种职业?

    我们很多企业已经有管理者成为了“内部教练”,这种定位也就是把自己定位为培训师,将培训师作为自己的一种身份。这种培训师的身份是唯一的,也可以是多元的,可以是全职的,也可以是兼职的。这

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  • 出色的人力资源经理需要知道这些

    一、对部门定位的认识现代企业的人力资源管理部门,正越来越多地扮演着企业战略决策部门的角色,而不再是单纯的仅仅从事人员招聘、培训、考核、薪酬等常规人力资源基础管理的执行部门,更不是传统国有

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  • 如何做好有效的内部人才招聘?

    人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、人才招聘渠道覆盖程度等。人才的招聘不应只是人事部门的工作,人才需求部门及相关部门应积极动员,让内部人员参与招聘,才能尽快尽早的找

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  • 企业培训师你的路在何方?

    企业培训师的定义,就只是针对所就职的企业做某方面的培训服务,没有像外训讲师那样,有知名度,可以应邀到任何企业做培训,而且上课收费按天算,收费也是过万元以上价格不等,现在的企业培训师上课要么按课时

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  • 学习能力决定职场竞争力

    纽约一家公司因为经营不善被法国一家公司兼并了。在签订兼并合同的当天,公司新任总裁宣布:“我们不会因为兼并而随意裁员,但如果你的法语太差,无法和其他员工交流,那么我们不得不请你离开。这个

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  • 培训师的四项修炼

    随着市场经济的快速发展,培训产业也变得愈来愈热。而培训师也成为很多人的职业选择。作为优秀的职业培训师需要经过“四项修炼”或演好四种角色,即传教士的热忱、实践家的历练、学问家的

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  • 企业内训不等于企业内部公开课

    目前,企业的培训需求在不断的增长,随着培训服务专业细分、学员层级下移以及行业竞争加剧,使得企业内训逐渐超越公开课成为主流”。然而很多企业,在做企业内训的时候,都往往把它演变为“内部

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  • 企业培训过程中要注意哪些管理问题

    企业的发展一直在进行,而发展所需要的支撑因素也不断在变化。当前形势下,企业发展的关键因素已经开始偏向于人才方面。而当前社会人才供应有限,虽然员工学历得到了普遍提升,但相应能力提升程度却不够

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  • HR如何做老板关心的事情?

    大多数HR总是沉浸在事物性的工作中而拔不出来。事物性的工作并不可能给公司带来更大的价值,只会让HR成为名副其实的“后勤部门”。正是因为有以上这些尴尬的境地,我们无数的HR实践者以及

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  • 企业管理制度在发展中要注重员工的诉求

    企业管理制度的规范性是要求企业管理制度呈稳定和动态的统一的,长年一成不变的规范不一定是适应的规范,经常变化的规范也无一定是好规范,应该根据企业发展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企

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  • 招聘如约会 10条法则一定要知道

    如果你爱看电视,细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》,与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只

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  • 职场礼仪的重要性和基本常识

    职场礼仪的重要性和基本常识是职场人必须要了解的,时代光华小编就对这方面的知识进行了详细的介绍,以供参考。职场礼仪的基本点是非常简单的,在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后发现

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  • 论职业经理人与企业关系

    何为“职业经理人”呢?不明思议职业经理人就是把企业经营管理工作当做职业的人。目前已有很大一部分企业了解到职业经理人的专业素养对于经营决策、营销推广以及品牌化运作等企业管理工

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  • 怎么帮助员工制订绩效改进计划?

    帮助员工制订出一份切实可行的绩效改进计划,被认为是绩效面谈成功的重要标志。具体怎么来制订这个计划,计划又包含哪些内容,HR和职能部门管理者各有各的理解和做法。员工计划改正,做得好的话,会取得员

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  • 企业人力资源管理的重要性地位

    企业人力资源管理不能单靠专业就能做好工作的,还需要较强的沟通能力,要善解人意,处事要公平公正,还要严格的保密意识等等,这些需要人力资源从业人员不断的自我反省,不断的修正自己。由于从事人力资源咨

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  • 我们丧失了经济信心?

    内容简介:外汇占款太多,我们烦恼,担心经济结构失衡;外汇占款下降,我们同样烦恼,担心经济不振资金长期外流———之所以这样左右为难,关键在于缺少信心。
    根据央行日前公布的数据,去

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  • 如何运用好“企业培训”这把利刃?

    那些只有好公司才有的、被形容为“职场竞争力”的东西到底是什么?有些人认为是钱,有些人认为是福利,有些人认为是工作环境,可是这些东西固然可以满足你眼前的物质需求,但是它来的快,去得也快

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