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系统搜索到约有20项符合领导力培训机构排名的查询结果 领导力培训机构排名案例文章
  • 领导终于要走了

    领导终于还是准备走了,对于这一天,其实是必然,只是没有想到会来得这么快。去年在说要搬公司的时候,他千方百计的拖延、想尽办法的不搬,终于还是拧不过大趋势,只能接受现实的安排。
    昨天在提出离职

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  • 跳出“毛毛虫效应”

    法国昆虫学家法布尔曾经做过一个著名的实验,称之为“毛毛虫实验”:把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上,使其首尾相接,围成一圈,在花盆周围不远的地方,撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。
    毛毛

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  • 小型企业企业培训策略分析

    大型企业建立企业大学,是因为软装培训资源充足,培训基础牢固,培训体系完善。中型企业建立培训体系,是因为培训管理工作相对规范,师资队伍较为健全,课程研发能力也较为突出。那么小型企业的培训管理工作

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  • 如何减少生产准备时间?

    一、什么是生产准备减少生产准备减少的核心是生产准备时间(SetUpTime)的减少,那什么是生产准备时间呢?生产准备时间是指在一台机床从完成上一种产品最后一个零件开始至完成另一种产品的备件加工所花

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  • 员工流失的企业因素,如何改善?

    在知识经济时代,人力资源的供给与需求之间的矛盾日益突出,人才,是企业第一生产力,特别是掌握先进技术和管理知识的员工。企业的发展和稳定对员工提出越来越高的要求,因而,一个企业要保持可持续发展,这些

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  • 企业招聘中易忽略的五大问题

    招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节,能否招聘工作到合适的高素质人才直接关系到企业未来的生存和发展。然而HR在人才招聘工作过程中往往遇到以下几类问题:第一类、招聘工作未得到足够重视

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  • 小微企业人才招聘一定要知道的6大技巧

    如果你是一家小微企业的老板或经理,招募新员工既令人兴奋又让人头疼。一方面,为公司引入新成员是非常棒的事,但另一方面,因为公司压上了你的身家性命,所以不能在人才招聘上犯错,它会阻碍成功,降低效率。

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  • 人力资源管理者如何跨文化用人

    随着区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太组织等的产生与发展,国与国之间的界限变得越来越模糊,经济全球化的大背景下,越来越多的国内企业纷纷走出国门,到海外市场拓展销售或生产,这种前所未有

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  • 医道中的管理智慧

    企业管理的事情,说多了,难免金钱味为太重,太过理性,甚至有些不近人情。不如我们换个视角,看看关系每个人身体健康的医道,也许能从中发现点对我们有价值的启示。先说说西医。西医中有个术语,叫“鸡

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  • 提高人力资源管理师的能力

    人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国

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  • 企业培训的再思考和建议

    企业培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过员工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的

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  • 内部营销培训师的能力建设分析

    时代光华认为营销部门的管理同时应成为培训师,内部培训师建设的重点是要加强营销部门管理者在管理过程中的培训意识和技能,其中有两项关键要掌握:第一,角色转变让营销部门的管理者同时成为内部培训师

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  • 如何成为优秀的HR管理者

    相较外企注重体系与流程的管理方式,中国企业更看重人本身。在很多领导者心里,道、势、谋这些传统文化内涵才是构成企业治理的精髓,这也是中国本土管理智慧。而要将这些东西灵活运用、为企业增值,首先

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  • 人力资源管理工作开发中的“两不否定”

    2013年1月5日在中央党校新进中央委员、候补委员十八大精神研讨班开班式上讲:"不能用改革开放后的历史时期否定改革开放前的历史时期,也不能用改革开放前的历史时期否定改革开放后的历史时期。"笔者

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  • 人力资源战略规划的五大定义

    质量、技术、价格、广告等等要素都曾是商战的焦点,无人敢忽视其作用。但是,越来越多的学者提出——21世纪的竞争是人才的竞争!在商业活动中,所有的工作都由人完成,人是创造者,更是主宰者。人

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  • 四大策略让HR轻松搞定薪酬管理

    随着社会发展和市场环境的不断变化,企业的人力资源管理也应该据时而变,当然薪酬管理也不例外。其中,定期的调薪就是应对这种变化的重要手段。虽然对于众多企业的HR来说,调薪说起来挺简单,其实做起来不

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  • HR如何识别应聘者的性格特征

    HR在面试时,可以通过以下四观,了解候选人的性格特征。一、与陌生人如何相处作为HR,面对陌生人是最多的,这个陌生人就是自己。怎么说?就是应聘人面对你的时候,你就是TA的陌生人。在见面的那一瞬间,TA在

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  • 缺乏有效的培训体系的根源是什么?

    大家知道,现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争,谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势,正如沃尔码创始人山姆所说:企业的技术、专利等可以购买或复制,但惟独员工能力难以购买和复制,随着各行各业所

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  • 如何优化企业经营战略

    一、企业经营变革人力资源配置究竟以德为本还是以能为本现代企业经营变革人力资源管理为什么不能固守“德才兼备”思维选人用人,其中非常重要的原因在于,“德”的内涵容易被虚

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  • 基于企业内部培训师劣势的对策

    企业内部培训师虽然作为企业的宝贵财富和种子人才对企业意义重大,但也有若干方面的劣势。企业需要扬长补短,内外结合,才能取得更好的培训效果,并实现内部培训师队伍建设的卓有成效。首先,内部培训师来

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