博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合连锁运营管理 培训课程大全的查询结果 连锁运营管理 培训课程大全案例文章
  • 企业培训的几个误区

    如今,纵观市场,可以发现有不少企业培训效果达不到?为什么呢?就是因为在培训中存在太多的误区,企业只是让员工因为培训而去培训,而员工也是单纯执行任务,如此一来,如何能达到预期效果?一般来说,企业培训

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1648 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 对待“吃回头草”的员工,我们需要做什么

    下班走在路上,手机响了。我本能接起电话,听到电话那头听到一个熟悉的声音,原来是她,已经离职一年了的员工。“美女,方便接电话吗?好久没联系了。”电话里传来甜美的声音。“我刚下班。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22450 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 浅析高效的团队管理方法

    如何更高效的管理一个团队,是每个团队领导者都必须了解的问题。1、如何管理好一个团队,必须要先会管理好自己。要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好,作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1028 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 中小企业在人才管理上的两大困境分析

    其实在现代企业中,我们经常会发现,大家公认的优秀人才在企业中郁郁不得志,既不能发挥自身的作用,亦不能在组织内部获得顺畅的上升机会,始终无法找到自身的位置,最终不得不选择黯然离开。尤其是在中小企

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20777 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年终奖的作用重在肯定

    年终奖发什么,怎么发?这是个纠结的问题。企业权衡各方面之后作出的决定,在职场人眼中更多的只是对于自我的一种肯定。不过这种肯定也不是说有就会有,职场人还需要在平时的工作中争取好的印象分。职场

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9307 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何做好企业培训

    任何企业的发展最关键的是取决于这个企业是否有很另类的老总,而另类的老总真正厉害的是他的思维,而思维最关键的是这个思维是否具有灵感和独特的创新能力。 这个就是人们常说的人格的特殊魅力所在

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=5129 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 小心HR管理谋杀企业创新

    人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务,然而,由于各种原因,人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者,那么,哪些人力资源管

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=19129 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才梯队建设:内部人才如何选拔?

    企业发展离不开人才,而企业人才的培养,目前主要以企业培训的形式进行。尽管企业培训为企业员工提升了个人素质,但是对于企业的人才队伍构建依旧是需要重视的。中国今天的民营企业需要人才战略,过去是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20767 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 怎样保证高效的企业培训

    企业培训由出现到现在被广为熟知只是一个相对短暂的过程,这足以表明当前企业培训对于企业的重要性之大。然而当前众多企业只是广泛的在应用企业培训,关于企业培训的整整意义和企业培训真正合理的手

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6453 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 换个思路做招聘

    若问一位HR从业者,工作中最头疼的事情是什么?对方或许都会回答你两个字:招聘。众所周知,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。而招聘,则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企业的竞争力在

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23373 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业培训体系有助于竞争力与战略目标

    保险行业是最古老的风险管理方法之一,我国古代的镖局形式就是一种原始的货物运输保险形式,对于这样一个规模巨大的组织,更需要有专业的员工队伍,因此,很多保险企业都把员管理培训体系建设放到行业管理

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=4878 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 好的管理者不是选出来的

    缺少真正顶用的管理者,几乎是所有老板最头疼的事。如果问老板们:他们对自己的中高层管理满意吗?相信他们大都会说:“别看工资表上的人挺多,但真正顶用的没几个。”员工是冲着企业来的,但是

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=2769 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR如何做好内部招聘工作?

    有一家广告公司人力资源管理部门经理在HR沙龙俱乐部中发表了近日来的困惑,她在几天前突然接到上级的任务,公司计划在3周内内部招聘营销管理岗位2名。这次一定要做出好效果。那首先要确认好招聘广告

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23816 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 简洁的力量

    我在宝洁公司做了26年,1994年加盟微软,当时微软公司内部真是一团乱麻。微软之所以聘用我,就是想让我处理那些让盖茨头疼的事情,因为他自己一看到它们就心烦。他要把更多的时间用在产品的研发上。巴尔

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7310 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 职场:非洲丛林的生存法则

    无论是在繁茂的非洲丛林,还是在高耸的写字楼里,都存在基本的生存法则。最新科学研究发现,大自然里的规则与人类社会有着惊人相似之处。如果能深谙猩猩的这些生存规则,白领们可能更易在职场获得成功。

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=15950 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 年底关键时刻HR留人的绝招

    又到年底,辞职的员工特别多,面对大批量的辞职信,身为HR的你,是批还是不批?如果要走的是核心员工,该如何做才能让他们回心转意,继续为公司效力?一把钥匙开一把锁,治理这类问题的绝招,其实也不难。首先,一定要

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18060 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何强化绩效考核PDCA闭环工作原理?

    面对错综复杂的严峻的行业形势,怎样做才能有效强化内部管理,怎样发挥个体能量聚合成整体效应,使得企业能够在荆棘丛生的道路上披荆斩棘,能够在暗礁密布的大海里乘风破浪。强化团队执行力从而提高团队

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21916 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 让企业文化培训卓有成效

    业界人都知道:在联想,企业文化培训被称之为“入模子”;在平安保险,以“员工同化管理”体现;在南方李锦记,高层则以“麻辣火锅”来比喻……这样的文化案例

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9360 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业文化是“道器合一”的产物

    “道”和“器”是中国古代的一对哲学范畴。“道”是无形象的,含有规律和准则的意义:“器”是有形象的,指具体事物或名物制度。道器关系实即抽象道理与具体

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7707 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 信息化时代人力资源管理的新取向

    近年来,随着全球经济一体化的发展,市场急需高素质的国际通用性人力资源管理人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24841 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: