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  • 提升企业人力资源管理

    尽管人力资源管理在其职能、过程和决策中都扮演着重要的角色,我们仍然注意到人力资源管理作为职能条线与企业直线业务条线存在着一定交叉和冲突。正如一些国外研究者的(Beer,1997;Barney、Wright,1998

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  • 人力资源管理部门如何做好团队的培训工作

    企业培训是一个多赢的过程,人力资源管理部门通过对员工的培训,让他们清晰地了解自己的价值,改进自己的工作态度,提高自己的工作能力,为职业生涯的发展提供健康的保证,而培训也是员工最大的福利,团队的培

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  • 企业新员工培训的大致过程

    企业发展离不开员工,尤其是当前的企业发展,对于高素质员工的需求非常大,在这种形势之下,企业往往开始重视两方面工作,一方面是新员工招聘,另一方面是针对员工进行企业培训,而在频繁的培训工作中,占据比例

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  • 财务管理战略规划

    财务管理战略规划的“三步六分法”一般来说,财务管理的主体涉及到三个层面,集团总部决策层、集团公司财务管理部门和成员企业财务管理部门。企业集团财务管理战略应该是集团总部(母公司

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  • 招聘工作做到极致需要做好充分准备

    经常听到职场人士说招聘工作员工很头痛,招聘管理工作到好的员工是件困难的事情,招聘工作到优秀的员工更是难上加难。可是究其原因,发现出在其自身的原因居多,比如没有一个可以执行的标准,面试官一塌糊

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  • 浅析人力资源对企业发展的意义

    企业一切经营活动的动力,均来自企业内部的人力资源,人力资源的素质及能力对企业的可持续发展有着直接影响,因此加强企业人力资源管理尤为重要。一、人力资源做好制度建设工作,夯实职能管理基础。人力

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  • 培训工作流程和控制

    培训工作流程的构成要素
    (1)标准化的培训流程:现代企业培训推崇以需求为先导,以解决绩效差距为目标。培训项目从需求分析、课程设计、师资的选聘、组织实施到效果评估,再到需求分析,是一个严格的递

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  • 培训计划服务于企业发展的5大措施

    内部领导培训:目的是充分利用公司现有的资源通过培训与工作相结合,讲授工作中的实际疑难问题并予解答。传授心得,进一步提高员工工作的能力。在“企业培训服务于企业发展,还是培训让步于当前生

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  • 德才术!领导识人的三方面

    优秀的管理者,总是能带领团队成员越过一个有一个的巅峰,创造一个又有一个新纪录。分析起来,优秀的领导者除了有前瞻性的眼光(找到正确的方向),另外一个重要特质是知人善用。古今中外,无论何种组织,大到

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  • 企业人力资源管理方面问题

    导师制是一项见效慢的体系,对知识密集型企业来说,是趋势性的人力资源管理模式,值得去尝试。但是,导师制不能取代现有人才管理体系,更不能指望它解决所有人才管理的核心问题。尤其值得注意的是,在其他人

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  • 员工激励要把握好火候

    对于下属,需要“画饼”,但是不要轻易去“画饼”,该怎么“画饼”,画什么样的“饼”,什么时候该“画饼”,是个值得学习的学问。“画饼”是

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  • 梁山排座次中的用人之道

    人无完人,器无废器,把人的长处用好,世上之人皆为你所用,宋江面对梁山英雄好汉众多,各方山头林立,个性差异很大的状况,一方面通过使命与价值观的重塑明确大家的奋斗方向,统一团队的思想,另一方面通过排座次

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  • 管理境界与境界管理

    如果我是一个生意人,一个创业者,什么是我的管理呢?首先是我遇到了某些问题,而这些问题我以前没遇到过,对我来说,这就是不确定性。有人会尝试看看书,找找有没有人说过类似东西是怎么做的?也可能有人想去找

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  • 四大创新的招聘管理方法

    传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历,但是面对一堆写得并不算好的简历,你就能找到理想中的候选人?本文介绍以下创新的招聘管理方法供大家参考:游戏化游戏化是指利用从视频游戏中借鉴而来科技手段来吸

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  • 看人力资源如何走向成功?

    罗伯特-利弗林(Robert Levering)和米尔顿-莫斯科维茨(Milton Moskowitz)可以被视为最早系统进行最佳雇主排行的先行者。1984年,两人开创性地对美国境内的企业雇主进行了系统研究,并出版了畅销书《美国1

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  • 企业文化的六大特质

    企业文化是具体的,可以通过“六个有”来展现。一、有追求。有追求才能让人振奋。对企业而言,追求就是为办成什么样的企业、带出一支什么样的队伍而制定的目标,它反映了企业的价值理念、发

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  • 对当前企业培训市场的解析

    企业培训价值链主要有这么三个环节:课程开发与讲授者、中间机构和客户。 主体是上游的开发和讲授者(以下简称老师),目前这个群体与美国市场相比的特点是:现代企业管理的实践经验不足、理论基础不扎实

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  • 中小企业做好校园招聘的成功秘诀

    一次校园招聘能否成功,中小企业不仅要看到知名企业的标杆力量,摸准应聘者的兴趣点,更重要的是要把握自身的实力。因为无论是从人才结构、梯队建设,还是从行业属性来看,在90后的“入职元年”

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  • 浅谈解除职场压力的方法

    现代社会生活中的压力症,是人们身心疾患发生的根源。在学习企业管理培训课程的时候,明白了当人们遇上"压力"时,最初的反应便是"迎击",或者"逃避"。这是由人们的精神能量及体内对"压力"免疫强度所决定

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  • 人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文

    我有一个和我同步的朋友,像“才华横溢”、“才高八斗”这样的词放到他身上,在我看来,是当之无愧的,现在看来,有点遗憾的是,他还没有找到他的伯乐,前段时间和他见了一次面,发现他好像

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