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  • 怎么样成为一个有效管理者?

    怎么样成为一个有效管理者?就像一个医生救死扶伤一样,管理作为一个职业,需要完成一定的任务。管理职业的任务是什么呢?在做培训的时候,我每次都要问这个问题。让我感到最吃惊的一次是,下面人几乎齐刷

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  • 企业激励员工的新招

    激励员工有新招与另一个人只进行五分钟的互动能显著提升你每周的生产率吗?沃顿商学院管理学教授亚当-格兰特(Adam Grant)认为,在某种工作环境中,答案是肯定的。格兰特将其职业生涯的很大部分,都投入到

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  • 职场危机,应该如何应对?

      弃工作创业VS保工作留守  案例:我毕业已经三年了,现在是HR的职位,工资待遇各方面都不错。但有朋友在从事外贸工作,即从泰国购买水果到国内销售,赚取差额,利润很大。我想放弃目前的工作去创业,但又

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  • 企业人力资源管理工作的3个关注点

    如今,跳槽的人抱怨说好的企业太不好找,企业也抱怨感叹说实力型人才越来越少。那么如何从战略的角度提升企业人力资源管理工作呢?笔者认为,当下的企业在人力资源管理上必须做好以下三大工作:第一,必须

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  • 中层领导急需领导力培训

    企业的发展需要管理者也需要人才,而目前的企业培训主要针对的还是员工,对于一个企业的中层管理者来说,对于领导力的培训也是尤其重要的。而目前中层管理者这个比较尴尬的位置还是比较容易受到企业培

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  • 营销团队到底需要怎样的培训? 

    市场上有很多培训课程,也有专门的培训机构和讲师,但经过一次或者数次培训之后,发现问题并没有解决,只是在培训的时候气氛热烈,更有的近似疯狂,但一旦冷静下来,发现培训的东西很难用到实际的营销工作当中

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  • 中小企业经营管理有什么重要性?

    谈到企业管理的重要性,中小企业的经营者无不肯定管理的重要性,但是从现实情况来看,其理念与行为却背道而驰。究其原因,概是企业高速成长掩盖了管理落后的缺陷。相比大型企业而言,中小企业是最有活力的

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  • 企业培训实施的五大步骤

    一、培训时间的选择企业一般会在新员工入职、企业技术革新、销售业绩下滑、员工升职、引进新技术、开发新项目、推出新产品时对员工进行培训。在具体培训日期的确定上,要以不影响正常的业务开展为

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  • 编制公司战略规划的有效途径

    公司战略规划通常是通过特别会议或品牌审核来制定的,公司战略规划是有关决策的一个结果。公司战略规划对企业发展壮大起着举足轻重、不可替代的重要作用。不可否认,大多数企业的“公司战略规

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  • 如何完善企业内训机制

    企业内训越来越受到各个公司的重视,那么如何完善企业内训呢?一、健全的内部培训系统一个良好的企业内部培训系统,应从培训实施战略、方向、目标、成本、价值都诸多方面来规划,体现企业培训要实现的目

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  • 职业素质的训练:学会优先排序

    人在职场身不由己,大家一见面,问候之后,通常的第一句话就是:“最近忙吗!”回答者大都是“嘿,别提啦,最近真是晕头转向,快忙死啦!这日子真不是人过的”。说完之后,仍然过着“不是

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  • 人力资源中的人才管理问题

    建议策略之一:重视“关键的少数”企业人才所有的企业,所有的企业高层管理,所有的HR,都非常明白关键的人才对公司发展的价值,因此都知道应该重视关键企业人才的招聘、培养和保留。但是有一个

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  • 绩效管理与制度管理的关系

    工作流程或标准是工作职责的要求,需要经过专门的培训并在工作中不断强化和训练出来的,工作流程或标准其实也是公司的一种管理制度。违犯公司管理制度是要被行政处罚的,如:公司不允许出现请假未经批

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  • 人才管理相对智商更重情商

    企业是由员工和部门共同搭建起来的,所以可以认为,有好的员工才会有好的部门,这也说明了21世纪企业间竞争即人才竞争。很多企业明确这一点,也在通过企业培训等方式培养公司所需人才。而与之同时,带来的

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  • 企业巴菲特管理学

    大家都知道,巴菲特是投资大师。他所管理的基金,几十年来以平均每年 23%—24%的高速度增长,也就是说,每三年左右就翻一番,远远高于股票指数。我们也知道,巴菲特对投资有自己独特的看法,他所信奉的集

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  • 中小企业管理者如何建立自己企业内部的培训体系

    作为中小企业管理者,尤其是民营企业的管理者们,如何建立属于自己企业的内部培训体系,如何保证培训效果,准确传递经营管理信息,如何让培训为企业经营管理服务,采取何种方式培训,请什么样的培训师以及培训

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  • 企业招聘之AIDA原则

    作为HR新员工,企业招聘有着几个原则可以帮助新人进行招聘工作:A-attention引起注意,这个大家很清楚就是要引起求职者、引起校方、引起学生的关注,第一,发布的招聘信息更多的指招聘简章要足够吸引力,从

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  • 财政部官员:加班费减税条件不足 无法甄别核实

    应大力发展“实体经济”
    全国政协主席贾庆林在政协常委会工作报告中强调,今年要以“大力发展实体经济,保持经济平稳较快发展”为议题召开专题议政性常委会议。对此,李毅中

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  • HR如何做好企业的工作分析?

    无论是企业的人力资源从业者,还是企业非人力资源部门的管理人员,掌握工作分析的理论、方法及做好各个岗位的分析工作,都是企业管理中一项重要的技能及要求,工作分析做的好,对企业的管理无疑也是一种基

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  • 制定人力资源规划需考虑因素

    一、过程比结果重要在管理习惯上,东方人比西方人更强调结果而不是过程。经常会听见大老板威严地指示:“我只要结果,其它的我不管”。其实,对于很多企业来说,只问结果不问过程的管理方式,是一

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