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  • 企业资金管理对企业长远发展的影响

    随着企业竞争的日趋加重,为何做好企业资金管理已经成为企业界广泛关注的问题。企业在长期的发展过程中对企业资金管理的要求需要做出一个长期的战略规划,资金打点是对企业的资金流、资金结算、资

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  • 5个切实的时间管理技巧

    时间对所有人都是非常公平的,无论你是成功人士,还是平庸之辈,你都不太可能得到更多时间。所以对于时间管理,一个创业企业家就需要更加在意。AlexaVonTobel是一家财务管理和生活方式网站LearnVest的创

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  • “涨薪时代”,企业薪酬涨多少合适?

    “涨薪时代”已经来临,企业不得不站起来应对这一严酷的局面。许多企业不得不在已经因原材料涨价造成的巨大成本压力上再加上一笔,来提高员工的收入水平。但是,单纯的涨薪也未必能够获得较

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  • 人力资源管理难点在于培养人才

    从来没有想到人力资源管理在中国发展如此之快,也从来没有预料到企业人力资源管理变得如此之难。社会的多元化,选择的多样性,普遍的急功近利导致人们的价值观发生了一定程度的变化,而这些变化必然会

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  • 黄怒波:我也不干净 做好企业是为赎罪

    我为什么要好好做企业?有个赎罪的情结,毕竟多少企业也是从原罪过来的。我们这一代企业家有责任赎罪,比如说我们对社会某些道德的破坏,还有对环境的破坏,拆迁等行为——中坤投资集团董事长

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  • 关于企业双休的那些事

    据了解,在新中国刚成立的时候,关于劳动时间没有明确的法律规定。仅在中国第一届政治协商会议通过的共同纲领中提过,将工作时间限定为8至10个小时。由此,约定俗成延续下来。根据当时有关部门的调查:按

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  • 从三国谈企业用人法则

    在“天下大势,合久必分,分久必合”的三国时代,有枪就是草头王。曹操因 “挟天子而令诸侯”,取得了政治优势,笼络人才就相对比较容易。而刘备从一介布衣却也成为一方霸主,身边自是

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  • 企业招聘要以自身实际需要为出发点

    人才是当今企业发展的根本,是企业赖以生存的源泉和动力,市场的竞争归根到底是人才的竞争。对于企业招聘的来说,现在的就业市场是买方市场。不过许多经理人都表示,他们对企业招聘人员招来的候选人并不

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  • HR盘点2013就业的4大难点

    让699万名2013届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕,727万名2014届毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后,既有求职者深深的无奈,也体现出就业市场一些长期难除的问题和痼疾。难点一:“体制内&rd

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  • 培训行业需要稳定发展

    中国作为一个各方面正在飞速发展的国家,带给国内广大企业的机遇以及挑战都是很大的。随着人才意识的提升,企业培训界在中国迅速发展。而快速发展也助长了一些浮躁的气息。这也是目前中国企业培训行

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  • 德国是如何管理的:六点管理哲学智慧

    英国人处理工作中各种关系如同政客;法国人则把生活带进办公室;亚洲人干起活来不要命;而德国人工作和生活绝对是界线分明。德国人的性格特点是:严肃、保守、自省,在做生意时小心谨慎。德国企业高层

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  • 学习世界一流企业韩国三星的班组管理

    世界一流企业韩国三星集团是一家跨国公司,职工16万人,年销售额近1000亿美元;在世界500家大公司中曾名列16位。其发展速度之快,产品涵盖之广、市场份额之大、出口创汇之巨都是超出人们想象的。那么三

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  • 企业留住人才的方法

    企业留住人才的方法有很多。当一个企业大量出现人才流失的现象时,企业首先应该从自身问题进行检讨。例如:企业是否帮助人才理清人生目标,建立工作愿景,让人才有目标、有愿景地工作,快乐地享受工作过程

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  • HR如何有效支持业务伙伴?

    现如今很多企业HR确实是存在远离业务,闭门造车的现象,HR的价值没有得到体现,从HR生存的现状中我们也可以看到大多企业的HR也大都或多或少存在着相似的情况。那么作为HR的我们该如何成为真正的业务伙

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  • 中小企业培训的误区

    近些年以来,随着全球经济的一体化进程在国内起到了非常大的成效,广大企业得到了非常迅速的发展,而中小企业也开始大量出现,而作为中小企业来说,其相关的基础薄弱,没有一定的实力支撑,是通过不断的拼搏渐

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  • 中小企业信息化遇到哪些难关?

    在信息爆炸时代,信息就是金钱!用什么办法可以让咱们中小企业变成智慧型企业,从而获得更多的财富呢,那就是信息化,谁掌握了信息,谁就是赢家。一个企业想要做强做大,相辅相成的两个要素就是利润与成本,在现

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  • 人力资源管理专业英语词汇

    人力资源管理专业英语词汇:

    一、人力资源管理:Human Resource Management ,HRM
    人力资源经理:human resource manager
    高级管理人员:executive
    道德标准:ethics
    专家:specialist
    人力资源认证协

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  • 中小企业的人才管理要怎样去做

    人才管理一直都是企业的一项需要关注的工作,尤其是当前企业发展开始更进一步依靠人才的情况下,企业培训开始飞速发展,企业也开始广泛认可这种培养人才的方式,同时企业不仅需要更加注重人才管理方面的

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  • 远离“企业酱缸文化”

    中国传统中有一种柏杨先生所说的那种“酱缸文化”。同样,在中国企业中,也有一种很浓厚的“酱缸企业文化。”企业中有一种“政治斗争型”人物,一天到晚很少做本职工作

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  • 在职场中学习提升问题

    为提升员工的职业技能,很多企业采用行动学习方式。对于行动学习,通常基于一个困难问题,而这个难题往往并不是日常工作的问题,对于日常工作比较忙的小组成员,对此类问题的解决往往缺乏积极性。管理大师

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