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  • 中小企业人力资源管理模式应包含6大模块

    在知识经济条件下,人力资源管理资源对中小企业的发展具有举足轻重的作用,人力资源管理资源管理工作是组织健康快速发展的保障。目前我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理资源管理系统

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  • 当前企业的人才缺少与人才流失问题

    企业间竞争日趋激烈,重点也渐渐偏重于员工的职业技能等方面因素。这促使企业进行人力资源开发相关工作以培养人才。目前来说,企业进行了有效地员工培养,往往还会遭遇员工的流失问题。在21世纪企业竞

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  • 三方面提升校园招聘质量

    企业需要盈利,因此应该选择综合成本最低,产出收益最高的人力资源。要么是简单培训后直接可用,要么具备长期培养潜质。尤其是对于后者,毋庸置疑的要选择德才兼备、忠诚可靠的人进行培养。校园招聘既是

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  • 中层管理者如何扮演好五大角色

    如果说企业高层管理者是企业的大脑,那么作为企业的中层管理者就是实现大脑想法,保持企业运作的脊梁。由他们把企业的高层管理者和企业的员工串起来。作为企业的中坚力量,深受来自社会、市场、上级、

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  • 企业核心竞争力的关键

    核心竞争力这个名词是近些年来被频繁提起的,对于核心竞争力来说,其作用就在于使企业能够持续开发出新的产品并且拓展新的市场。而一个企业拥有核心竞争力的关键就在于员工。换一个角度说,员工所拥有

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  • 重新认识企业管理培训的五大层面

    世界管理大师日本战略之父大前研一指出:“优秀的公司一定要经营好五大资产,文化资产、制度资产、人才资产、客户资产和品牌资产”。而在五大资产中,人才资产是最核心的资产,对其他资产起着

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  • 简单说说人力资源规划的那些事

    战争,是人类的灾难,与之相伴的常常是饥饿、流血和死亡。人们仇恨战争,却又在歌颂战争,因为在重要的历史变革中,战争起到了不可替代的推动作用。战争就是利益之争,所谓的正义与非正义,源于人们如何定义和

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  • 关于领导力培养的一些问题

    在30年以前,马克∙麦科马克(Mark McCormack)写出了一本书,这本书的书名是《哈佛未曾教授的课程》(What They Don‘t Teach You at Harvard Business School)。在此书中,这名已故的“体坛

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  • 中小企业招聘七条建议

    招聘管理工作对于每一个企业都是非常重要的,中小企业也不例外。本文总结招聘六大建议供大家参考。1、了解你要招聘工作的职位无论是在哪个招聘工作网站,求职者通过搜素关键词和行业来找工作,HR应该

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  • 电梯吃人后续报道:上海紧急停用90台“申龙”扶梯

    昨天,湖北荆州电梯“吞人”事故技术调查报告已经形成,报告认定事故电梯存在盖板结构设计不合理、3块盖板尺寸与图纸不符、出厂产品零部件质量把关不严等问题。苏州申龙电梯股份有限公司

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  • 解说创业中的人际关系

    1.一生离不开人际关系
      在参加员工职业化培训学习时,了解到一个人要成功,到底是知识重要?还是人脉更重要?答案是两个都重要。但是他们重要的比例是不一样的,知识占30%,人脉70%,这里的人脉其实指的

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  • 提高人岗匹配度 

    早在1980年,凯利普的一项调查就发现了“人岗不匹配”(Misemployed)的普遍性。当我们谈论“人岗不匹配”时,倒不是在说70%的人都是失败者,事情并没有那么糟糕,只是表明,大约有七成的

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  • 薪酬设计原则

    公平原则公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则,因为这是一个心理原则,也

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  • 企业战略管理中的平衡关系

    在企业战略管理过程中,任何组织都有可能出现一些失衡现象。譬如营销近视症过分强调产品技术与功能的重要性,忽视了对顾客真实需求的把握;“酒香不怕巷子深”则使企业战略管理在营销要素

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  • 如何衡量企业培训管理的成败

    企业培训管理想达到预期效果,需要建立规范的企业培训管理流程,针对培训管理需求,展开具有针对性的培训管理,从需求到计划、执行、再到评估,成为衡量一个企业培训管理成败的关键。1、选择培训方式先要

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  • 谈战略与执行的关系

    最近有客户这样问我们:我公司最近考虑做战略规划,但是当前的执行力非常差,就是一个常规的经营决议出台后,始终达不到预期的成果,而且经常大家在会上同意的决定,执行时就会找理由,请问我公司当前的问题首

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  • 培训真的“可有可无”吗

    现代社会的激烈竞争,使得企业培训越来越成为人力资源工作的"重头戏","学习型组织"、"终身学习"等名词也渐渐成为企业打造自身文化和提升核心竞争力的重要概念。但企业管理培训工作在推行的过程中,却

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  • 低工资时代即将结束

    低成本优势切不可轻言放弃无论从冰冷的数学统计,温情的社会伦理,还是与域外的参照比对,中国都应该告别过低工资,尤其是处于收入水平末端的亿万农民工。笔者也希望罗马在一夜之间建成,第二天醒来,农民工

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  • 如何成为优秀的人力资源经理

    现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争,是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公司人力资源部的管理,然而卓越人力资源管理的必备条件是拥有一名优秀的人力资源经理。如何

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  • 选择正确的培训模式十分重要

    找到正确的培训模式仍然是一个挑战,从决定培训人选,到培训方式,再到结果评估都是如此。找到正确的企业培训模式需要正确的开端,这意味着要将培训和公司的目标结合起来,并考量有助于实现目标的行为。但

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