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  • 绩效管理实操必学三招

    当下国内很多企业都在推行绩效管理,但在实际操作中出现的问题又不知该如何解决。其中有三个问题是最为主要的,也是我们HR必须学会怎么处理的,下面我们就去看看如何学好绩效管理的三招。1.同一家企业

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  • 金九银十的招聘旺季中,90后白领已成跳槽主力军

    90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示,金九银十的招聘旺季中,20.8%的白领表示已经完成了跳槽,32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得

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  • 企业培训体系的疏漏

    员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的

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  • 员工培训应避免的八大误区

    企业要取得成功稳步发展,必须把握两个方法,一是培训,二是变革。长期不断的企业培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高,更能为企业稳定发展提供必须的良好文化氛围,维护企业优秀

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  • 细数HR招聘时竞争性面试的重要性

    企业招聘管理发展到今天,已形成各类系统化的人才测试方法,比较常见的方法有笔试、心理测验、情景模拟、结构化面试及综合各种模拟方法的评价法等。现如今,对HR招聘时,竞争性面试有着其独特的一面。传

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  • 怎样保证中小型民营企业的生存与发展

    我国目前企业众多,随着经济全球化的发展,企业间的竞争也变得更为激烈。作为市场中最多也最为活跃的中小型企业,同时面临的风险也越大。可以说,对于很多中小型企业,考虑如何生存下去的问题更重于企业发

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  • 人力资源测评的主要方法

    就一个现代型组织而言,人力资源管理主要是指,在合理制定人力资源计划的基础上,运用相关手段和方法,实现组织岗位与员工的合理匹配,并通过一系列管理手段,充分调动员工的工作积极性,以保证组织目标的实现

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  • 为何中小企业的中高层管理者常感“不幸福”?

    近期,根据人力资源研究中心发布的《2013中国企业人才保留调查报告》,根据该报告的调研显示,2012年受访企业流失最严重的前三个职位分别是:销售代表、技术人员、技术工人。而在中小企业流失最严重的职

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  • 企业如何招聘到顶级营销战略变革人才

    对于营销战略变革人才巨鳄的争夺从来都是竞争激烈,这不仅限于企业的市场营销战略变革部门之间,还包括营销战略变革软件提供商,咨询公司,专业营销战略变革机构,初创企业等等,所有的这些企业都需要聪明能

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  • 如何补救门店日常管理无序的缺陷?

    连锁企业发展越来越迅速,但门店问题是困挠管理者的难题,其中,门店日常管理无序,服务质量无法保证是最为严重的。作为消费者,可能我们中的大多数人都曾遇到过这么的情形:你到了一家饭店,迎宾小姐很漂亮,一

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  • 求职谈判 15条法则

    工作谈判极其不易,请想象以下三种典型场景:你应聘一家心仪的公司,已经进入第三轮面试,但是,另一家你更为中意的公司却在这时向你发出邀请。突然,第一家公司的人事经理直截了当地说:“如你所知,我们

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  • 员工培训的效果怎么看

    企业培训是系统的工作,建立规范完善的员工培训体系是取得良好培训效果的基本保障。与绩效考核和薪酬管理相比,员工培训体系建设是一看就懂,一做就乱的工作。如何破解员工培训体系建设过程中的难题十

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  • 企业培训常犯的七大病症

    当企业培训的重要性越来越被家族企业老板所认识,人力资源部门开始通过培训提高员工素质,增强企业核心竞争力不遗余力时,企业老板绞尽脑汁推出的培训,因为种种原因,导致企业培训效果大打折扣。培训表现

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  • 企业管理危机如何进行有效的进行调和

    中小企业管理普遍存在的问题不少,很多企业到了一定阶段,却难以再有长足发展的动力,主要原因在于管理层没有形成一支强有力的团队,缺乏团队协作的精神,管理层貌合神离,甚至勾心斗角,总是想方设法压倒别人

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  • 互联网企业怎样做人力资源管理

    人力资源管理是每一个企业所必须的,不仅企业的运作,员工的招纳与人才的企业培训都与人力资源管理相关。而作为新兴企业的互联网企业,在人力资源管理方面有些是需要独特注意的,下面介绍一下。互联网产

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  • 人力资源必须具备的管理思路

    案例:B公司是国内一家很知名企业,有超过300人的研发团队。2012年,个年轻人张超、刘利、王成从不同的学校毕业后,几乎同时进入公司的北京研发中心。3人都是计算机相关专业毕业。张超被分配到测试组、

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  • 职场中最吃香的六本证书

    对许多人来说,职业培训及各种证书无疑是求职、加薪之路的密钥。
    那么,在新的一年里,哪些培训将成为热门中的热门?结合上一年职业培训的走势及求职分析调查,人力资源、物流管理、物业管理、市场

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  • 商业银行风险管理中的人力资源因素

    风险管理是商业银行永恒的话题,每一家银行都将风险管理放到首位,一切以风险管理为中心,任何一笔业务不同通过风险审批,就不可能开展。研究银行风险管理的学术专著简直是汗牛充栋,探讨从各种技术上去解

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  • 加强企业财务管理

    一个企业的发展与财务管理有着必然的关系。1、企业财务管理是企业管理的基础,是企业内部管理的中枢神经。加强企业的财务管理,财务管理是组织资金运动,处理同有关方面财务关系的一项经济管理工作。

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  • 人力资源会计建立的必要性和推行可能性

    人力资源会计在20世纪60年代末70年代初产生于美国,自从80年代而引入我国后,至今仍处于介绍研究成果,探讨学科内容及其适应性阶段。然而,在我国企业有人力资源会计建立的必要性和推行的可能性。我国在

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