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  • 年终绩效考核流程的梳理和优化

    为了适应业务转型或开拓新市场,企业往往会以年为周期进行整体战略业务的梳理、优化和调整。梳理和优化绩效考核流程在年末进行最合适,此时更易发现和弥补上年度出现的问题。绩效考核流程上有以下三

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  • 招聘人才的过程中要符合企业文化

    不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点,就是要找到认同公司的愿景,具有公司要求的品质和职业素养的人。青菜萝卜,各有所爱,在婚姻

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  • 人力资源与社会可持续发展

    相对于自然资源,人力资源对社会发展起决定性作用。人力资源不但是科学知识、生产经验和其它信息资源最重要的载体。而且无论任何自然资源,不经过人的劳动都不会自动转化为财富。没有人力资源可持续

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  • 南航多员工涉腐被查,内部管理混乱遭质疑

    11月27日,有媒体曝光称,包括市场营销管理委员会(下称营销委)副主任余思友在内的多名南航员工因事涉重大贪腐案件,在近一周之内陆续被公安部门带走。四名员工因涉腐遭调查,让南方航空迅速卷入一场舆论风

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  • 如何去开拓企业人力资源管理新局面?

    在中国,很多企业的管理方式仍处于经验管理模式下,对人的管理仍然还是传统的人事管理模式。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核

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  • 如何做好企业培训效果评估?

    要知道企业培训的效果评估是贯穿于整个培训过程之中的工作,它也是保证培训效果的最重要的工作,因此从培训的流程来讲,在培训需求分析阶段,评估就是其中一项内容。可以说培训需求的分析是否真实有效,就

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  • 目标管理的具体实施的三阶段

    以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法,这是企业目前自下而上地保证目标实现的一种管理办法。俗话讲:说的好不如做的好。那么,目标管理究竟是怎么回事呢?目标

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  • 生活快节奏,企业“慢文化”

    当下生活节奏越来越快,不少企业的发展也突飞猛进,而员工的压力也越来越大。
    张立国、李栋兵、张锐、胡新宇……一张张年轻鲜活的面孔不断在我们面前消逝。华为员工频频自杀的事件

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  • 怎样做好企业培训评估工作

    对于企业培训来说,要想完美的完成一次企业培训,不光培训,还要重视对于企业培训的评估工作。而对于企业培训的评估,比较权威的就是一招培训深度与难度递进的效果分成四个层次,反应,学习,行为和结果。关于

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  • 管理培训的价值实现

    中国经理人提升管理技能的需求催生了成千上万家专门提供管理培训的公司。从培训需求的分析到培训目标的确立,从培训计划的制定到培训资源的调动,再到培训效果的客观评估,管理培训企业应当如何实现自

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  • 如何开展针对性的培训效果改进?

    培训效果评估,年复一年的成为培训同行头疼的问题。有时候讨论多了,感觉就像KPI误区一样,本是为了促进业绩的考核,变成了为了考核而考核。通常来说,学员、讲师、学员的直接上级、公司高层,甚至是没参加

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  • 如何涨薪才合理?

    涨薪 加给谁?2011年以前,公司薪酬管理制度中采用的是计时/计件制、佣金制和年薪制,分别对应于一线作业、销售、管理等岗位。但有时还存在一刀切的局面,虽然根据岗位的工作特点进行薪酬模式的设计,但力

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  • 超九成企业职工未享受企业年金

    2004年我国开始实施《企业年金试行办法》。由于企业年金采取的是“自愿建立”方式,虽历经11年,仍曲高和寡。据人力资源和社会保障部的数据,在企业职工养老保险参保职工中,只有约6.7%的职工

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  • 如何提高中小企业的培训质量

    大家都知道,大企业和中小企业之间除了规模还是有很大的区别的,就拿培训来说,对于大多中小企业,他们的培训基础没有大企业那样牢固,培训配备设施、培训体系也比不上大企业先进、完备。那么,他们该如何做

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  • 成长型企业薪酬管理三大设计理念

    成长型企业为处于企业生命周期中学步期到盛年期阶段的企业,具体来说就是一家企业已经完成了创业积累,不再为生存担忧,销售收入快速增长。大量快速成长型企业都面临着幸福的烦恼,幸福来源于收入增长,而

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  • HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题

    对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪

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  • 管理寓言故事:发现金狮子的人

    寓言故事:从前,有一个既胆小又贪心的富人发现了一只金狮子。他自言自语地说:“我不知道这事到底该怎么办,我心里很乱,无法打定主意。我一方面贪心爱财,一方面又胆小怕事。这样的运气是怎么回事?金

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  • 浅析人力资源招聘难题

    如今,人口红利正慢慢的远离我们,招聘难已成为人力资源十分头疼的问题。那么HR究竟有哪些招聘难题呢?1、“招工难”已经成为人力资源行业一种常态化现象。·从产业转移看:劳动密集型

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  • 思念不合格食品安全隐患再升级

    思念食品不合格检测结果在四个月之后才公布,这种做法剥夺了消费者的知情权,导致消费者不能提前做出防范,这样的食品安全信息机制已经失去了预警作用。继“细菌门”和“创可贴汤圆&rd

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  • 企业发展战略规划的地域布局观

    全球化趋势使得很多产业的竞争国际化。国际化竞争不只出现在制造业,也出现在服务业。企业全球化的竞争企业发展战略规划,涉及全球化的销售、全球化的资源与材料获取,以及从成本观点考量在各国进行生

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