博商管理科学研究院
中国民营企业总裁教育第1股
最新报名:
14176名
学员
助力200家公司成
为行业隐形冠军
民营企业主系统
培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
总裁研修班    职业经理人培训    资本运作课程    高管培训课程    二代企业家培训    企业内训    公开课 专题
系统搜索到约有20项符合客户经理培训课程的查询结果 客户经理培训课程案例文章
  • 企业招聘计划的管理

    从人力规划、方案、程序、内容的四个环节上,正是招聘计划的逐步递进和方法的运用,从而获得在规划与策略到实施的过程检验,其资源条件、客观环境与程序的评估;是相对企业当期用人的必备条件(工作分析中

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9282 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 民企五年之痒

    经过我们多年的管理咨询实践发现,一般企业在发展过程中,都会面临下述一些管理问题的困扰,如不能很好的加以解决,那么绝大多数企业的寿命不会超过五年。
    组织机构设置不合理,分工不明确。一个经营

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=7880 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR瞬间淘汰不合格面试者的9个问题

    对于HR而言,最痛苦的事情,莫过于每天面人无数,而不能很快的招到合适的人。大部分HR将时间浪费在与求职者的桌面交流上,如果你是一个睿智的HR,那么你能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26323 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何拯救人力资源规划管理师的困局

    很多时候,人力资源规划管理师不知道什么时候会“裁员”。“哦,慢着,先别让人力资源规划管理师忙着卷铺盖回家!”“为什么?难道他们不应该和我一样遭受同等待遇吗?”&

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21934 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 绩效沟通的三个阶段

    绩效沟通重不重要?熟知绩效管理的人都知道绩效沟通非常重要,如果没有绩效沟通,那么整个绩效管理就不能称之为绩效管理,至少还只是停留在绩效考核的阶段。但是,尽管如此,很多企业都非常绩效沟通的作用,不

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=26175 - 1小时前 - 企业管理文章

  • HR该如何管控各部门绩效指标合理性问题?

    根据绩效考核流程,绩效指标、达标值由各部门领导与下属协商确定,人力进行审核。可在实际操作中,面对各部门提交的考核表,通常也只能检查一下是否出现格式或明显的错误,根本无法判断岗位指标设计是否合

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=20686 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 开除不合格员工,HR如何尽量减少企业损失?

    一家小型外资IT公司,外籍老板信奉人性化管理,因此工作环境比较宽松,然而最近让这家公司HR头疼的是,他们研发部有个员工,工作一直很不负责,代码质量差,而且态度也不端正,项目下来,组所有人都加班赶工的时候

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=22561 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 打造人力核心竞争力

    公司招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=24257 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何避免培训随意化现象?

    现如今,很多企业都认知到了培训的重要性,但就是不能有效的展开企业培训,为什么?时代光华认为很大一部分原因在于培训经理没有科学细致的分析需求、没有明确的培训目标甚至有一些培训经理是看别人做什

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=125 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 2.0时代,在线招聘行业发展呈现新特征分析

    在线招聘1.0时代正处于“信息入网”的巨大红利期。智联招聘、中华英才网等行业中的玩家并不需要花费多大代价即能获得海量用户简历,并以此为资产吸引、对接更多的招聘方、猎头。当智联

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=21571 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才继任管理中的5大误区

    中国企业越来越认识到“人”的重要性,随着“打江山”一代领导人逐渐走下管理管理岗位,人才继任计划也越来越被作为人力资源管理的重点。近三年,智鼎咨询就继任人才开发管理访谈

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18540 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 企业人力资源管理新模式的3大方面

    传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门。到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=18689 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人才招聘的精准到位

    作为一名HR,我常常感叹每年被废弃的简历实在是惊人,早在2009年,央视就有报道每年求职者浪费在简历上的费用高达20亿元以上。生活中也经常有朋友来信向我讨教怎样的简历才能换来一次面试,这其中不乏人

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23376 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 新时代员工的“心式”管理

    这是一个快速奔跑的时代,欲望太多,速度太快,我们的身心人为的失去了平衡,被动的去适应不断变换的世界。“适者生存,优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感,人生的智慧在于如何把持

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6890 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何设置绩效考核中的关键指标?

    随着中国企业国际化进程的加速和管理水平的提高,越来越多的企业开始关注如何施行科学合理的绩效考核以提高管理效率、提高企业的核心竞争能力。而基于平衡计分卡思想体系的关键绩效指标考核得到越

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=23539 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何将实战培训进行到底

    如今,对中小企业来说最实际的不是企业获得什么称号,手里有多少专利技术,而是企业产品到底能卖出去多少,有多少能走到消费者手里。但现实的情况是,不少企业似乎还未意识到这个严峻问题,多次接到有关企业

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=6405 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 人力资源职能现状分析

    近几年,很多人力资源从业者都笑了,因为大环境让整个人力资源部门的地位得到了前所未有的提升与重视,可是企业人力资源部门在企业决策中的话语权真的与这句话所表现出的一致吗?人力资源专业人才的地位

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=16195 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 战略规划执行与管理

    战略规划,就是制定组织的长期目标并将其付诸实施,它是一个正式的过程和仪式。1、剖析企业外部环境;2、了解企业内部优势和劣势;3、帮助企业迎接未来的挑战;4、提供企业未来明确的目标及方向;5、使

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=1618 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 如何管理新生代员工?

    60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异导致在管理体制、领导力等方方面面都存在矛盾。
    通过有效引导,“80后”员工也

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=8248 - 1小时前 - 企业管理文章

  • 猎头顾问教你选候选人

    不想承认却无法否认的事实,现如今猎头的地位是江河日下。候选人开涮猎头的情况越来越多.即使人选拿了offer,对我们而言,也才是万里长征走了一半,人选临上班前两天通知猎头决定不去客户公司的情况时

    /biaoqian/e/action/ShowInfo.php?classid=2&id=9024 - 1小时前 - 企业管理文章

始终用口碑说
话的培训机构

学员
助力家企业成
为行业隐形冠军
民营企业主系
统培训第1股
500强企业战
略合作伙伴
业内满意度最
高的系统课程
倾力打造国际
化商界精英
高端品质
亲民价格
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司 Copyright @ 2012 All Rights Reserved

查看手机版 还想看看是否有其他的课程更适合您? 点击您感兴趣的课程查看详细内容。24小时免费热线: