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  • 培训是什么?

    人类发明科技,科技改变人类的行为与文化,同时也将改变企业培训的模式,让培训能产生更大的成效,进一步成为企业内部专业能力培养与知识累积的入门砖,但唯有我们先对培训模式的变革有所了解,并切身实践之

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  • 中国职场心理健康调研报告出炉,5年内员工离职意向高

    职场如战场,端铁饭碗的人日子并不好过。由某大型招聘网站测评研究院联合中科院心理研究所做出的《2013年中国职场心理健康调研报告》昨日发布。本次调研采用网络定量问卷方式,共收集包括北上广深等

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  • 中小企业的三种企业文化

    谈论企业文化的书籍和文章不说是汗牛充栋,也是数不胜数。特别对中小企业来讲,看到企业文化要建立愿景、价值观、使命、理念、信条、准则等诸如此类的文化要素,就有点犯晕。老以为,非得请个把专家制定

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  • 国企高管培训的现状分析

    摘要:随着市场化的深入,企业竞争越来越呈现出管理上的竞争。总结国内外成功企业的经验,除了需要拥有核心竞争力、广阔的市场、优良的产品品质、良好的企业形象之外,更需要的是要有优秀的管理团队。目

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  • 移动互联网时代,如何招到人才

    人才无论对企业,还是对国家,重要性都不言而喻,用葛优在电影《天下无贼》中说的风靡一时的一句话做结尾:21世纪最缺的是什么?人才!这似乎也是一个人才泛滥的时代,因为自觉不得志者不在少数。时代光华认为

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  • 移动互联网时代下,人力资源管理变革分析

    当中国移动端的用户人数开始超过PC端用户人数时,也正式进入到了移动时代,随之在移动时代下的各种技术、各种产品也如春笋般的出现,对社会的发展也越来越深远,而作为选拔人才、用好人才、留住人才的人

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  • 领导能力的培训提升对管理有何影响

    领导力是什么?领导能力的培训提升方式有哪些?对这个问题,没有容易给出的答案。在领导能力的培训提升中,领导力是活动,不是职位首先,领导力是一种活动,不是职位。也就是说,在领导能力的培训提升中,不管你

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  • 企业管理培训中的过度与缺失问题如何解决

    MBA是有用的,否则不会有那么多的教师投身于MBA的教育之中,也不会有越来越多的学生专注于这个专业的学习。但是,随着越来越多的MBA毕业生走上工作岗位,人们也对MBA的作用提出了质疑。特别是在2008年国

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  • 外企和民企在用人观不同吗?

    外企和民企在用人观上存在着较大的差异,这种差异,实际上是企业之间核心价值理念的差异,是企业文化之间的差异。外企与民企在用人观上有许多地方是相同的,毕竟企业存在的目的都是为了最大限度地回报股

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  • 企业做好培训从选拔内部老师开始

    企业内部讲师队伍的建设,不仅包括内部培训老师的选拔,更是人才梯队建设的一个重要方面。在不少优秀的企业,如三星、沃尔玛等,很多优秀的员工都是通过讲师选拔脱颖而出的,能够成为内部讲师被大家当作荣

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  • 职场困境如何解困?

    你是否陷入了职场困境,如果是,那么下面4步可以为你解困。1.表达,直接一点怕有不同声音而不敢把想法说出口,想用婉转的方式得到大家支持,反而让人摸不着头脑?这都是缺乏自信的表现。其实表达越简单明确,

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  • 2014年绩效考核体系四大方案

    HR在进行2013年绩效考核推行效果的评估时,必然会发现绩效考核体系推行中存在的一些问题,而这些问题正是需要我们在2014年去完善的,其中,有效的绩效管理必须是既要考核结果也更要管理过程的。所以时代

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  • 人力资源招聘中的潜规则

    隐藏在企业招聘广告中的潜规则企业要招人,势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道,一个完整的招聘职位描述必须包含两部分:职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责

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  • 人力资源管理者必备的5项工具

    人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situa

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  • 绩效优秀的员工筛选法

    先来讲一个自己亲身经历的故事:去年冬天,安装不到一年的热水器莫名其妙地会偶尔打不了火,只好通知厂家派人过来检查。检修师傅来到后听了我的描述,第一个判断就说是水压不足问题,很快就被我根据自己的

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  • 10技巧让企业培训体系按设定持续运行

    企业建立一个培训管理体系并不难,难就难在怎样使这个体系按照设定的方向和轨道持续运行,在已经建立培训体系的企业里,成功运行的概率我估计可能不到50%。其实,任何一种培训体系都不会自动运行,它在前

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  • 培训的价值点所在

    中国实在是太大,情况实在太复杂。当深圳、广州这里的企业,已经把培训当成人力资源的日常工作时,石家庄、重庆这些内地的企业,还把讲师捧为“天人”,捧为给企业带来“火种”的超人

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  • 企业品牌发展的具体措施

    企业对品牌战略发展体系的有效实施,是企业在经济市场中快速发展的有效途径。一、选准市场定位,确定战略品牌选择商标要注重显著性、独创性,并重视开发商标文化的经济价值。商业企业通常经营的商品种

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  • 企业培训是“福利”更是“投资”

    目前,我国企业对培训价值观的认识有两个典型的观点:一是“福利”,二是“投资”。企业培训,究竟是“福利”还是“投资”?对这个问题,不能一概而论,角色不同,认识

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  • 管理者如何正确处理团队中的矛盾?

    众志成城,团结一心等等很多形容团队的力量词语,可是,在公司管理中,怎么能够让那些员工们团结一起和谐的工作呢?怎么更好的管理我们自己的团队呢?在不少团队或企业都会遇到一些很难管理的员工,他们不但

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