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  • 明确企业招聘管理的4个不需要禁忌的问题

    现如今,绝大部分公司在招聘过程中广泛采用的是非结构化面试,一般包括用人部门的经理和人力资源部执行人员几个面试人员,向应聘者提出一系列自己认为重要的问题,再结合学历、工作经验、谈吐和第一印象

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  • 如何解决人力资源管理危机

    HR如何应对管理危机呢?HR人力资源管理解决策略一:控制招聘人数控制招聘可以直接降低招聘费用和入职人员的相关人工费用。通过减少招聘次数,缩短招聘周期,控制招聘预算等方面来降低招聘成本,在控制新员

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  • 问一问人力资源主管:我们用“员工数据”来创造价值了吗?

    整个上一代人力资源高管都渴望着成为企业领导的战略顾问。但是,这对很多人来说,都很困难,因为如何衡量人力资源方法的业务价值实在太难。“培训的投资回报率是多少”?“哪种筛选方法

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  • 企业培训的关键要点

    对于一个企业的经营和发展,一直以来都是企业管理者的工作。企业随着经济大潮的变化而不断调整,企业的发展问题也开始倾向于员工。一个企业拥有的员工素质成为企业竞争力的关键因素,所以当前企业开始

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  • 招聘中不容忽视的细节

    搞砸面试的方法有很多,但是下面这些细节会让你离成功更近一步。一、给面试官一个好心情没有人不愿意听到赞美自己公司的话,HR也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话,同时也显示出

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  • 企业缺乏对销售培训的合理规划

    销售员队伍的培训效果直接影响着企业在顾客心目中的形象和销售业绩。客观地讲,销售员是当今“买方市场”大环境下的必然派生物。实际上,现在我国的企业也不乏对销售员的培训,很多大型企业

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  • 市场决策决定企业命运

    在系统的学习了时代光华管理课程之后,发现市场决策是老板、总经理、总裁在管理企业时的基本职能。
      市场决策的任务是在了解市场对企业产品需求的基础上,去解决产品管理、营销策略及人力管理与

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  • 企业文化出现严重问题的10个迹象

    正在找工作?我一直感到吃惊的是,来我公司接受面试的人里,几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里,我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件,媒体对此进行了大量报

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  • 7大错误观念让培训课程效果打折

    企业培训课程设计与开发——咋眼一看是一项很专业的工作,很多人会停留在如何收集丰富素材,力求展现出吸引眼球的效果来。但其实真正的培训课程设计与开发并非就停留在这上面,培训课程的目

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  • 互联网企业的人力策略

    1、把好招聘关
      互联网企业的组织结构经常性的调整、员工的频繁流失,使得互联网企业的人力资源部门在一年的大部分时间内都忙于招聘工作。网上接收和筛选简历、电话通知面试、笔试、面试成为了

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  • 员工培训计划制定的原则

    企业制定员工培训计划的目的是提升员工和管理者的素质,提高企业的管理水平,保证企业的可持续性发展。所以公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标。员工培训计划的制定应该本着以创建

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  • 人力资源管理系统在企业中的具体应用

    信息化时代的到来,使信息资源管理系统已成为众多企业管理的重要手段。人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发,用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来,形成了集成的

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  • 企业培训的重要性

    日本松下电器公司有一句名言:“出产品之前先出人才”,拥有强大人力资源的松下公司值得任何企业向它学习,其创始人松下幸之助更是强调:“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培

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  • HR要有几颗“心”

    HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR。不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。
      一、赤子之心

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  • 高效企业培训促进企业和员工共同发展

    企业的发展是连续不断的,企业面临的各种问题需要结合外部与内部情况进行改善。目前来说,对于企业来说,人才问题属于首要问题,而解决人才问题,企业培训是当前常见措施。可以认为,企业培训的效率提升的话

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  • 管理施压好吗?

    管理施压好吗?有些公司决定员工特别难管理,在各种目标的驱使下,公司不断向员工施压,以为大棒会胜过胡萝卜,但研究表明,在重压下,员工很难发挥出该有的创新力。一般的公司总希望自己的员工做得更好、更快

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  • 企业内训的四大重要性

    人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关。其中,企业内训既能够促使员工理论水平提升,同时也能够很好地与企业实际情况进行结合,是企业员工

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  • 招聘管理需要怎样的技巧来保持稳健发展

    任何公司的招聘管理流程都是不同的,技术型公司的招聘经理不会要求应聘程序员岗位的人试教英文字母表,然而这却是学校领导招聘管理老师时最常见的做法。很明显,你需要用不同的标准去评估人们是否拥有

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  • 如何选择招聘网站

    受经济形势影响力,企业为了缩减开支,一定程度上会缩减人力资源投入,人才企业招聘方面的预算亦有所减少。但,人才的争夺即使在经济危机下也不会停滞。作为人力资源管理工作的重点和难点,招聘走在培训、

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  • 百度李彦宏复旦大学交流会都说了些什么?

    近日,百度公司董事长兼首席执行官李彦宏现身复旦大学,以“发现改变世界的力量”为主题,与现场3000余名复旦大学学生进行交流。几乎与此同时,中国在线旅游行两大巨头——携程旅行

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