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  • 青银高速车祸引发的安全管理思考

    2012年10月7日中午11时44分左右,在青银高速青岛方向临淄出口西500米处,一辆核载53人的大客车发生侧翻,大客车翻入高速路边沟底。截至10月8日上午07:25,事故已造成14人死亡40余人受伤。看到这些数据,我

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  • 国外职场人的减压大法

    在杭州管理培训开办中层管理培训时发现,我们身边的很多职场人的减压方法大都是这样的,下班后捧一本书阅读、找朋友倾诉、在家看电视、约几个好友去KTV、或者蒙头大睡、郊游旅行、网络聊天等等。这

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  • 企业招聘计划为什么经常会出现问题

    人员招聘录用计划是组织人力资源规划的重要组成部分,其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀人才,为组织人力资源系统充实新生力量,实现企业内部人力资源的合理配套,为企业扩大

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  • 宝钢厂区钢水倾泻致多人死亡,现场管理细节为王

    今天上午9时10分许,上海宝钢股份炼钢厂在进行铁水扒渣作业中,铁水包突然坠落倾翻,事故造成中冶宝钢技术公司2人死亡,12人送医院检查,伤势危重,其中5人留院治疗。目前上海市安全生监督管理局已组成事故

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  • 提升企业培训转化率的要素有哪些?

    很多企业由于存在培训转化率过低的因素,导致企业老板对培训的信心明显不足,另外,由于没有正确的培训模式,使培训和企业发展目标之间缺乏联系性,也没有完善的培训项目设计和执行,更没有为企业的员工营造

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  • 决定企业价值的公司战略发展的因素

    我们可以通过企业战略发展内生价值的评估,列出我们在对任何公司战略发展进行估值时需要回答的四个普遍性问题:·现有投资产生的现金流是什么?·未来增长能带来多少价值?·现有投

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  • HR如何从内外因素完善企业薪酬管理体系

    企业薪酬管理体系一直是促进人力资源水平不断提高的工具,它能够实现对人力资源的监督、管理和优化配置。根据对员工激励性薪酬体系设计目标的分析,可推出一个具有激励性,并能吸引、保留公司核心员工

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  • 精益管理有哪些秘诀

    企业管理要不断的进步,不能停留在以前的管理模式上面,这样的管理在发展中是没有优势的呢,现代的企业管理已经逐步的向精益管理过度,其实很多管理者都想做到精益管理,可是他们不知道从何下手,如何去管理

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  • 管理者应如何对待自己的员工

    如果各级管理者关心员工,就会创造出比较好的工作氛围,这样即使员工收入普遍不高,他们通常也不会马上选择放弃;如果各级管理者关心员工,员工收入大大低于市场的问题就不会一再被回避。
    一个老总跟

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  • 如何管理吃里扒外的职员

    吃里扒外的书面解释是:接受这一方面的好处,却为那一方面卖力。也指将自己方面的情况告诉其他企业。现在多指借着工作或机会之便为其他企业谋取利益。可是为什么会出现吃里扒外的职员呢?又怎么管理他

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  • 企业规模与人才培养问题

    近年来,关于“企业之间的竞争归根结底是人才竞争” 的言论可谓甚嚣尘上,企业作为这一理论的实践者越发重视培训,不断加大对人力资源开发和培训的投入,学术界、咨询界更是推波助澜。各种

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  • 浅谈企业人力资源的工作方式

    人力资源部作为职能部门,经常会范这样一个错误,很难结合各公司的实际情况推行项目,其实很多工作不像想象的那样顺利,很多的工作在推行的过程中会遇到很多的问题,也就是说现在我们推的很多的项目与实际

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  • 如何规避企业培训的风险?

    企业是一个有生命的有机体,而培训工作则是为其强身健体的系统,发挥着提升素质、推进战略、传播文化、求解难题和知识管理等职责。可以说内训能够让企业自身加强免疫力,外训则可以让企业抵抗外来的破

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  • 企业培训成效方面的要点

    企业当前发展面临困境,主要原因就是员工素质无法满足企业发展需求。这种形势下,企业培训出现并得到了快速发展。然而目前来说,很多企业在培训管理等方面工作有足够的重视却没有足够的了解,相关工作也

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  • 手把手教人力资源HR招聘

    核心员工是企业核心能力的主要创造者,有研究表明,80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中,核心员工一般拥有专门的技术,掌控企业

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  • 选择企业培训机构的三大误区

    企业培训在中国迅猛发展,作为提供培训服务的培训机构数量也是越来越多,提供的培训服务内容更是五花八门。而现在几乎所有的培训机构都说自己是咨询式培训,宣称通过他们的服务能让企业得到满意的效果

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  • 如何做一个职业化的人?

    现代企业之间的竞争是人才的竞争,人才的竞争的核心就是职业化水平的竞争。而职业化素质在企业的发展和个人的发展中有着重要的作用。职业化素质包括三个方面的内容:其一,职业化技能,它是一个人安身立

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  • HR要和CEO一样思考

    当公司要从“人治”走向制度化的过程中,作为相关制度的制定者和执行者,HR的角色必须发生根本性的转变,成为决策者的战略伙伴和部门的合作伙伴。鑫利的“薪酬乱局”令每个人都充

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  • 人力资源管理中的五大心理学效应

    人和人的心最近又最远,真诚是中间的通道。试金可以用火,试女人可以用金,试男人可以用女人——往往都经不起那么一试,今天时代光华网要跟大家讨论的问题是人力资源管理中的五大心理学效应。

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  • 招聘渠道分析:内部招聘

    招聘是企业补充新鲜血流的最直接方法,是企业发展过程中必不可少的关键环节之一。如何能做到高效的招聘,是每位老板与HR同行朋友的必修课。不同的招聘渠道都有其独特的优缺点,符合自身企业需要的就是

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