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  • HR和员工面谈的目的

    HR和员工面谈通常有两个时期,平时访谈和必要时访谈。平时访谈:主要是指人力资源部门根据工作计划安排的定期的日常员工访谈。对于平时访谈,我们主要是为了达到以下的三个目的:1、及时掌握员工的思想

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  • 换种思路打造高层管理团队

    打造一支能打硬仗的中层队伍是每个老总梦寐以求的,但中高层经理的问题往往也是老总们最头疼的。中层觉得自己最累,老总们觉得中层执行不力,基层员工觉得中层瞎指挥。多数中层都是从基层做起来的,而且

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  • 如何建立适合企业自身特点的招聘体系?

    作为招聘经理,应根据所在企业自身的特点,建立适合自己的招聘体系。但总的来说,体系建设,大企业应注重大而全,中小企业应注重小而精,便于操作,容易上手。但是不管是大企业还是中小企业,招聘体系中都应包括

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  • 2015年元旦小长假,劳动者的加班工资怎么算?

    2015年元旦小长假,劳动者的加班工资应该怎么算呢?从劳动部门了解到,1月1日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知,1月1

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  • 如何成为企业培训师

    企业培训师的定义,就只是针对所就职的企业做某方面的培训服务,没有像外训讲师那样,有知名度,可以应邀到任何企业做培训,而且上课收费按天算,收费也是过万元以上价格不等,现在的企业培训师上课要么按课时

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  • 作为HR管理者,如何明确企业战略?

    如何制定人力资源管理战略与目标?根据什么标准制定战略与目标?如何确保制定的HR战略与企业管理战略相吻合与匹配?与此类似问题一定是困扰众多企业HR管理者的一个心病。企业战略就决定了人力资源管理

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  • 老板,别让员工离你太远

    留中国企业的用工荒,使企业老板不得不重视员工的去留。一家企业如何才能吸引好员工,留住好员工呢?因为好员工需要的不仅仅一份工作,他们需要一个家,需要一个心灵的归属。所以,老板要把员工用好,必须要

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  • 提高现代企业招聘工作价值的4大护法

    企业是有“企图”的人组成的事业体,这些人知道何时当行、何时当止。由此概念出发,人力资源的企业招聘工作者的就是这样的一些人:符合企业价值观和发展目标的合适人才,知道企业所当行与所当

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  • 企业薪酬管理通常出现的几个通病

    在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析,大致有如下“七大通病”症状,分别表现在:一、企业薪酬管理与企业战略未能有机结合:公司为什么招人很难?招聘到合适的人更难?为何留不住优秀的人才?我

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  • 职场上如何让下属听话

    每个人都愿意听好话,而不希望别人对自己指手划脚,这是人之常情。但身为中层管理者,你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢?时代光

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  • 浅谈物业企业管理的发展趋势

    物业管理是一个新兴的综合性经营服务行业。近几年,随着我国城市建设和房地产业的发展,城市化进程的推进,物业管理的经营范畴在不断扩大,业务量在逐年增加,行业体系在逐步形成,展现出广阔的发展前景。物

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  • 建设规范人力资源管理体系的9要素

    一、建立以绩效为中心的薪酬福利管理体系确保人才“归属感”从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训

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  • 高级经理人的培训需求分析

    面对越来越大的个人职业竞争压力和前路迷茫的中小企业发展态势,大部分经理人在积极规划自己的职业发展路径,希望通过企业培训或学历教育来增强个人实力,以自我提升、增强竞争力的方式来应对经济寒流

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  • 公司管理经营品牌的故事如何设计?

    如今,内容在市场营销中扮演的角色越来越重要,但是对于你的公司治理经营来说,如果没有一个故事,就意味着没有内容可以创造、传播。你的公司管理经营是做什么的?或者往更深层次一点挖掘,你的公司管理经

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  • 对症下药 预防员工离职传染病

    某公司的人力资源负责人近来发现,公司离职率呈上升趋势,离职人员包括高层、中层乃至普通员工,并且很多离职者此前并无任何离职征兆。公司虽然采取了相关挽留措施,比如给予职位提升或增加薪水等,但离职

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  • 人力资源管理原则要根据企业管理来制定

    如果你现在去面试问一个人力资源管理经理后选人,什么是人力资源管理,你十有八九会听到:“人力资源管管理是企业的战略伙伴“(HRisastrategicpartnerofbusiness)这样的标准答案。做人力资

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  • 部门管理9个关键点 管理者你知道吗?

    作为部门领导者,你一定要知道这几个关键点。一、以身作则:1、衣着打扮,不能邋邋遢遢,随随便便地穿上人字拖到单位上班,即使单位对这块没有强制规定,但是也不能给下属留下一个如此印象,因为此时的衣着打

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  • 如何破解培训低效迷局

    在《天下无贼》中,葛优有一句名言,“21世纪什么最贵,人才最贵!”在激烈日趋竞争的今天,自己培训人才应是比引进空降兵更重要的一种人力资源管理方式,事实上,许多的企业在培训上不惜花费巨资,

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  • 企业培训的根本目的是什么

    21世纪企业竞争就是人才竞争,这是近几年被比较频繁提起的一句话,而且近几年很多企业都在进行企业培训,但是问题是很多企业管理者并不清楚企业培训的根本目的。笔者认为:从财务会计角度来讲,培训费用是

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  • 影响成功的五大职场恶习

    在工作当中,每个人都有自己的行为习惯,但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。时代光华小编整理了下面是五种职场常见的坏习惯,虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性,但绝对会阻碍你取得事业的

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