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  • 沟通的核心是心态(二)

    3:有效促进激励沟通是实施各项管理职能的主要方式和途径,缺少沟通,那管理就是空中阁楼,激励机制更无从谈起。沟通是在传递信息,而良好人际关系和组织氛围,需要基础性和协调性的信息实现互通,但若要提高

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  • 人才流失对企业有何影响

    一、企业经营成本的增加员工流失成本是指由于员工自愿(主要指辞职)或非自愿(主要指解雇)终止与企业雇用关系以及企业为替换该雇员过程中所发生的一系列直接(有形)和间接(无形)的费用。员工流失成

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  • 浅谈企业人力资源制度执行力不足的原因

    随着企业人力资源管理的逐步深化,越来越多的管理者认识到人力资源制度建设的重要性和紧迫性,力求通过健全人力资源制度促使企业人力资源各项工作规范化、标准化、科学化,提升人力资源管理水平和员工

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  • 管理中的“拿来主义”

    企业的头一直在晕着
    在通过一系列的管理培训学习之后,产品同质化的时代,企业的头一直在晕着。如何寻找突破口?标杆管理法是最便捷、高效的改善手段。
    作为企业高层,你可以通过培训公司的年度企业培训

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  • 离职面谈后HR该做什么

    很多离职面谈后,HR会认为这时员工离职的工作已经结束,殊不知这只是离职工作的开始,还有很多后续工作需要HR进行处理。1、检验离职面谈信息真伪HR可以把员工在离职面谈中所反映出来的一些有价值的信

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  • 浅析什么是互联网培训

    如何用互联网思维培训方式打造产品?一、互联网培训思维体系建设的第一阶段用互联网思维培训方式培训体系建设的第一阶段,往往是把培训作为福利,作为留人的策略。1、建立雇主品牌。企业在招聘过程中

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  • 企业培训:从客户出发把准培训需求

    在为企业培训服务过程中,经常会听到企业HR或其他部门管理者的抱怨,觉得培训没起到效果,培训不解决问题,原因到底出在哪里呢?经过与客户的沟通,才发现问题是在如何对症下药,把准培训需求上。比如好的中医

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  • 针对薪酬激励管理的思考

    薪酬激励管理是企业最为常用的、直接有效的员工激励方式。怎么样通过合理的薪酬设计和优化组合,并与员工绩效考核、团队奖金分配、企业利益分享等有效结合,来最大限度的激励员工?是每个管理者和HR都

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  • 企业管理培训师培训

    企业管理培训正从无序走向有序,从混乱走向规范。培训市场从未萎缩,也不可能萎缩。一定要说萎缩也就是假、大、空的培训市场萎缩了。假、大、空的培训市场萎缩,更加彰显了培训师培训的重要。培训师将

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  • 优秀企业如何实施绩效管理

    亚瑟·克莱恩曾说过:人类是万事万物的考评者。尽管多数员工一想到在工作中的绩效考评就会感到害怕,事实上,考评是唯一最激励人的方面,可以说“不考评就无法管理”。然而在时代光华看

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  • 企业培训,实现企业员工“双赢”的法宝

    21世纪科技发展的速度非常迅猛,知识和信息之多胜似繁星,而且其传播的速度更是迅如闪电,企业间的竞争将越来越激烈。在这样的环境中求生存、求发展,使企业立于不败之地,必须依靠全体员工的努力,必须依靠

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  • 人力资源部门如何进行调整

    越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整,这种调整深入到了每个部门。而人力资源部门更需要被调整。需要调整的内、外因素计划:有效的计划包括几个部分:进行调整的具体措施和明确的目标计

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  • 企业的人力资源管理如何采取留人策略

    在当今市场经济飞速发展的形势下,企业之间的实力竞争日益加剧,人才竞争尤为激烈。企业间的竞争实际上是人才的竞争,企业间的人才之战硝烟滚滚。人才的跳槽、辞退、高薪招聘、高待遇一直成为着社会关

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  • 在绩效实现中,管理者应该对什么负责?

    什么是绩效?绩效就是目标的达成结果,是效果,是效益,是效率。什么是绩效管理?绩效管理是管理者为了让员工目标和组织目标达成一致的并实现的过程。在这个过程中,管理者将体现出计划、组织、控制、指导、

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  • 中小企业HR人力资源压缩成本的方式

    进入21世纪以来,特别是加入WTO以来,中国的市场经济改革进程正以前所未有的速度向前迈进。在市场经济条件下,价值规律、供求关系使成本处在各种抉择的焦点。中小企业的资金和生产规模都不能与大型企

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  • 如何对员工培训进行有效管理?

    企业培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训管理考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在企业内构筑起学习

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  • 人力资源部的角色定位分析

    企业组织随着业务的扩展,生产规模的扩大,致其不停地寻求着各类人力资源。但往往也有面对这样的困惑,即招聘工作到的人在工作一段时间后发现不符合企业要求,从而导致人员流动频繁,给企业带来不必要的损

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  • 人力资源管理的5大误区

    近年来,我国对人力资源管理的重视,达到了前所未有的程度。几乎人人都知道“人力资源管理”这个概念,人人都在呼吁重视人力资源管理。无论是人力资源管理的理论、概念,还是人力资源管理实践

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  • 有效企业培训的三个关键

    越来越多的企业意识到培训对企业发展的重要性,也投入了大量的时间、精力在培训上,但是培训效果往往不尽人意,有效企业培训的关键是什么呢?一、培训整体规划培训规划主要是确定一场培训的总体框架安排

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  • HR知识之校园招聘四大阶段

    对于负责招聘人员来说,如何做好校园招聘是一个比较难,也比较重要的工作,如何做好校园招聘,是一个完整的系统,每一个环节都需要把握好,才能更快地招到企业需要的人才,因为招聘的渠道很多,根据不同的部门,岗

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