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  • 青银高速车祸引发的安全管理思考

    2012年10月7日中午11时44分左右,在青银高速青岛方向临淄出口西500米处,一辆核载53人的大客车发生侧翻,大客车翻入高速路边沟底。截至10月8日上午07:25,事故已造成14人死亡40余人受伤。看到这些数据,我

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  • 金九银十招聘季,HR如何防止员工离职?

    员工要走,HR留不住,老板留不住,作为员工所工作的平台的企业更留不住。企业高离职率的背后,原因也是多个方面的。人力资源招聘上的金九银十又将到来,这也意味着你的企业有很多员工正在蠢蠢欲动,9月和10

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  • 如何让企业人力资源规划不再尴尬

    在很多企业中,常见的企业人力资源规划的方法是采用自下而上的方式,即由各个部门在年初报本部门的年度人员需求计划,由人力资源部门和高层领导审批,最后汇总成为公司整体的企业人力资源规划方案的方法

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  • 企业培训有效性的关键

    培训的有效性是任何企业培训所追求的终极目标,也就是说,检验一种培训方法成功与否,最重要的标准在于它是否能够达到预期的培训计划目的。基于这一评价标准,我们认为,任何一种培训方法都可能成为成功的

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  • 2013中国家族企业健康报告出炉,有提高但仍处中级

    近日,浙江大学管理学院等单位联合发布了《2013年中国家族企业健康指数报告》。与去年的报告相比,今年增加了对我国台湾地区家族企业的研究。根据对中国大陆和台湾地区395家家族企业的研究显示,今年

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  • 如何做好企业培训规划?三方面很重要!

    所谓企业培训规划就是指对企业组织内培训的战略规划,企业培训规划必须密切结合企业战略,从企业的人力资源规划和开发战略出发,满足组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培

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  • HR如何开展职位分析的工作?

    HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,煞是令人费心。职位分析主要是对企业职务的设置目的、中心职责、工作内容、权限范

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  • 企业为何淘汰优秀毕业生

    优秀的毕业生真的会被拒绝吗?媒体有些将信将疑,于是采访在沈的一些企业老总和人力资源部部长,他们的回答竟惊人地相似:优秀毕业生我们也拒绝过。理由是现代化的企业,是一个完整的控制系统,许多工作都

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  • 人力资源管理的三大误区

    企业老板常常对人力资源管理产生以下误区:误区一、招人,是需要合适的时间及缘分的。合适的时间及缘分招人,这可以肯定是前辈HR们给过去老板经营者们一个心理坎。究其原因:HR招聘不来人,一是能力差,引来

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  • 争取并保留中层管理人才的五大方法

    中层骨干等核心人才流失是多方面原因造成的。因此应对人才流失的策略也是一个系统性工程。具体来说,夯实企业留人的基础;营造良好的企业文化;搭建人员发展的平台;从体制上把好用人关;处理好家族与企业

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  • 人才需要在内部进行培养

    人力资源开发管理工作是目前主要工作。管理就是让别人帮你完成任务,招聘和培养人才职业技能等方面是高级管理者最重要的一个任务。如果我们希望企业保持长期发展,我们要尽量地自己去培育内部的人才

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  • 企业执行力心得

    执行力,顾名思义就是执行的效力,也就是把目标和想法变成结果的能力。对于企业而言,执行力是企业竞争力的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。众所周知,执行力与企业各个层级有着密不可

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  • 是什么导致了薪酬成本的上升?

    近几年以来,随着物价上涨、新技术新行业冲击以及劳动力结构的变化,薪酬成本正在不断上升。从企业的实践看,薪酬成本正以每年8-10%的比例在不断增长之中,这让人力资源管理人员和企业管理者都倍感压力

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  • 怎样应对人才流失问题

    企业发展需要进行好的人力资源管理,而人才流失对于这方面工作影响非常大。针对当前国内企业,在改革开放三十多年以来,我国企业高速发展,取得了令全球瞩目的成就,其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口

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  • 如何分析中小企业培训需求利弊?

    不管是在企业还是中小企业,市场竞争主要是人才的竞争,因为产品、市场、客户、技术等都掌握在特定的人才手里,而这些人才的脱颖而出,主要以企业自我培养为主,空降只是间接来源,特别是中小企业,所以,更应该

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  • 招聘需求调查,你有吗?

    企业的员工招聘工作是一个有目标、有目的和有计划的企业行为。建立一个科学化、完善化和流程化得招聘体系是解决中小企业招聘工作难的最有效办法。中小企业构建适合自己的员工招聘体系,其中招聘需

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  • 人力资源管理:应对员工跳槽3策略

    员工流动一定是非赢即输吗?公司如果不能留住它的员工就一定是输吗?诚然,员工跳槽后,企业会因为招募、聘用和培训替代者而增加行政费用。这关系还能成为将来公司间业务往来的基础。这些费用估计是一

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  • 张勇:海底捞的甩手掌柜 下

    其实是他一向都明白,授权有多重要。
    “有句话说得好,‘这个企业现在是我们的,将来是儿子们的,归根结底还是那帮孙子们的嘛’。”他打趣说,“有不安全感,通常是因为过于看

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  • 职场新气象:企业为员工购买培训学习卡

    现如今,企业不光给员工发工资奖金,还发放培训学习卡,让员工选择和岗位匹配的培训课程,及时充电成为大势所趋。目前已有大批的企业选择开始采用这种方式培训员工,企业根据员工岗位需要,购买不同的学习卡

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  • 企业文化建设的六大误区(二)

    四、企业文化的关键在于设计许多企业认为企业文化是请人设计出来的,设计的语言越漂亮越好。基于这种思想,许多企业的企业文化建设将设计作为核心,追求语言的华丽,追求口号的响亮。这就是十个企业的企

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