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  • HR看过来,瞧瞧犹太人的招聘智慧

    犹太企业戴尔公司有一条招聘管理经验:在新招来的员工中,5年后,大概只有30%的人能留下来;10年以后,大概只有10%的人能坚持到最后,被公司老板留下来成为核心员工。比如某公司10年前招了100个人,5年以后就只

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  • 企业中层管理培养的重要性

    企业的发展遭遇瓶颈,而导致这种现象的原因在于人才方面需求的加大。这促使当前企业关注人力资源开发的相关工作。而对于企业当前发展,不仅员工方面,管理方面也有着比较大的问题。无数事例和调查都已

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  • 做好绩效目标与绩效评估,绩效管理成功一半!

    绩效管理是连接个人目标和公司目标的纽带。公司将目标分解成为每个人的目标,如果员工达到了自己的目标,就可以得到更好的发展机会和福利待遇,这样就将员工的利益与公司的利益捆绑在了一起。这个过程

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  • 人力资源管理的激励描述

    员工激励就是创设满足(员工)各种需要的条件,激发(员工)的动机使之产生实现组织目标的持定行为的过程。对人的激励是管理的关键,以下提供人力资源管理的八项激励描述。1、情感激励管理者与员工不再是单

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  • 如何以绩效为导向分析员工培训需求?

    很多企业,按照传统的制定企业培训计划的套路,使用一些常规的调研方法,对公司领导、业务部门领导进行访谈,对员工进行问卷调研,对组织的需求、业务的需求以及员工的需求进行综合分析,确定需要培训的内容

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  • HR如何实现自我职业转型

    HR如何实现自我职业转型呢?1、价值回归从行政和职能的效率价值,回归到聚焦人才,再到由外而内的业务导向,大家关注的是如何真正创造价值,创造价值的重点并非都是开展高大上的人力资源管理体系或类似三

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  • 绩效考核结果应用之人员调配

    在企业人力资源管理上,绩效的运作的确起到重要的作用。而绩效考核结果第二个广泛应用就是用于员工的调岗、晋升、降职、辞退等人力调配和优化。人员的调配就是在人员的配置做到人尽其才、才尽其用

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  • 绩效、岗位说明书和薪酬之间的关系

    绩效管理、岗位分析和薪酬管理三者是紧密联系的,而且,必须将这人力资源管理中的三者紧密联系起来,绩效管理才会发挥作用。一方面,我们知道,岗位说明书是绩效计划的基础,员工的绩效目标就是基于岗位说明

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  • 新经理培养对于企业的意义

    人才是企业发展至关重要的一部分,目前很多企业都在通过企业培训培养大量人才,虽然有很多问题,也取得了一定成效,而关于新经理人的培养,对于企业也是非常重要的。下面说一下新经理培养的意义所在。新

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  • 解读人力资源管理体系的大趋势

    最新的理论都是从最新的实践中提炼出来的,企业在应对和解决企业的实际困难时,往往就是在进行变革和创新发明,然后总结成功经验形成新的管理方式。这几年,国内外一些先进企业在应对世界经济格局和商业

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  • 新年新培训:学习卡的引进与运用

    学习卡是培训外包大趋势下出现的一种奇特的现象。存在即合理,一方面,一直以来,培训费用在人们心目中几乎就是“天价”,少则两三千元,多则万元以上。企业需要培训,但是预算有限,高昂费用致使一

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  • 企业要怎样管理高潜力人才

    员工是公司最重要的资产,而“高潜力人才”更是公司未来发展的关键所在,很多时候高潜力人才通过企业培训往往能够给企业做出很大贡献。然而,许多公司对“高潜力人才”的培养往往

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  • 人力资源预测的作用

    人力资源预测的作用是,在服从组织战略目标的前提下,通过预测人员需求,采取措施保留和吸引企业对口专业人才,从而获得和保持企业的竞争优势。人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面:(一)对组织方面的

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  • 现代人力资源管理的5个误区

    目前,所有的企业管理人员都知道,对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事,比尔·盖茨曾经说:“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德·舒尔茨认为:&l

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  • 如何做到快乐工作

    人的一生有很多时间是在工作中度过的。但是,每天总是有很多的人在抱怨,“我的工作很枯燥。”“我的工资太低。”“我的上司很不近情理。”“我的同事很难相处

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  • 制约企业培训发展的瓶颈及突破方法

    一份对全球500强企业的统计资料表明,学习型企业的营业利润较比非学习型企业平均高出30倍之多。在打造学习型企业的过程中,培训作为一种行之有效的形式为企业广泛采用。然而实际上,许多企业的人力资

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  • 企业培训当前面临哪些挑战

    企业培训从出现至今已经存在多年,企业从最开始的接触到今天的广泛运用见证了企业培训的飞速发展,同时企业培训所带来的问题随着不断地出现与解决目前依旧在困扰很多企业,同时当前形势之下,企业培训也

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  • 提高员工培训积极性

    不管什么问题,只有“对症下药”,才能解决问题的根源所在。同理,针对不同年龄段的成年人,优选适宜的方案,使企业管理培训过程更富挑战、趣味和逻辑。同时,培训工作的各级组织机构要大胆解放思

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  • 浅谈服装销售培训内容(一)

    服装产品销售不同于其他产品销售,不是学会了和顾客周旋、记住了价格、记住了性能面料那么简单的就能把衣服卖掉。假如你还在使用这样的方法还能销售业绩做得好,那说明你是幸运的(这种现象通常是超市

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  • 企业培训的现状以及发展趋势

    企业在近些年来的发展飞速,这种快速的发展直接导致企业对于人才需求的直线上升,而人才需求的上升直接导致在当前人才现状下企业需要通过一些别的方式来确保这种需求的满足,这种方式就是企业培训。从

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