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系统搜索到约有20项符合金融培训市场分析的查询结果 金融培训市场分析案例文章
  • 员工为什么要跟你干

    从巨人汉卡到巨人大厦,从脑白金到黄金搭档,史玉柱是具有传奇色彩的创业者之一。他曾是莘莘学子万分敬仰的创业天才,也曾是无数企业家引以为戒的失败典型。但无论是在高峰还是低谷,他都有一批无比忠诚

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  • 制定企业战略的关键

    企业战略决策一方面是周密的、无偏见的决策流程,另一方面则是及时采取行动,必须在这二者之间达成适当的平衡。尽管并没有一种万应灵药,但是,通过采取切实的措施,在企业内部培养批评家,维护思想的多样性

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  • 离职后你需要必备哪些东西?

    其实,在辞职之前,对于个人财务做一次合理的安排,有益无害,也不至于一旦自己急需用钱时显得捉襟见肘。
    在26岁的李凯看来,2012年春节是他近阶段的一个分水岭。而新婚的北京85后陈骊也在上周刚办完

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  • 企业文化发展战略如何为企业创造价值?

    第一、大部分企业的现状(一)企业文化发展战略与企业的经营管理成为“两张皮”企业文化发展战略与企业的经营管理是紧密联系在一起的,优秀企业文化发展战略的形成与企业的发展壮大和经济

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  • 快递员不满薪资双11后停工,企业关怀少不得

    “近千平米的仓库只有两三个员工在找件,还有几个是买家自己在找件!我一进去就抓瞎,自己买的东西在哪?想找个人问都没人理睬。”某市民周女士称,“双11”她购买的几件化妆品和婴儿

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  • 看名企的培训之新员工指导人制度

    新员工同化制度的良好实施既能影响新员工,也能促进老员工的发展,是新老员工的良性互动。有效的新员工同化制度往往要体现如何挖掘现有人力资源,即充分利用老员工。新员工对企业价值的认同,往往是从与

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  • 集团公司与分公司HR人力资源

    从总部来的人总是西服革履,拿着望远镜观察分公司员工。在基层员工眼里,总部来的人是婆婆,话多事多主意多。在地区、职能、产品构建的矩阵网里,无论你是“高高在上”的总部HR人力资源,还是遭

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  • 五步有效招聘核心员工

    核心员工是企业核心能力的主要创造者,有研究表明,80%以上的企业价值和利润是由最核心的20%的员工创造的。这些员工是企业生产运营和发展壮大的动力源。在企业中,核心员工一般拥有专门的技术,掌控企业

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  • 领导者:做下属的能量源

    我相信大部分的企业高管,其职业生涯,大抵不外乎从被标签为“聪明人”起步。说这话的原因是,当年我就是因为能把效率最大化而被从技术岗位提升上来的。
    做个程序员,能够同时处理如下几件事:

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  • 解读HR人力资源的职业价值如何彰显

    HR人力资源能否发挥自己的价值,跟自身的角色定位有关,从某种意义上说,HR人力资源就像这个“军队”的“政委”。而作为“政委”,该如何在企业中彰显自身价值,让大家离不

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  • HR要有几颗“心”

    HR是在与人打交道的过程中实现自己的职责的。没有人,就没有HR。不去关注人,不去接触人,HR是没办法做好事的。人是有心的动物,与人打道,同样也要有心。只有一心还不够,还要有几颗心。
      一、赤子之心

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  • 企业培训讲师必看

    许多人对企业培训讲师有这样的误解:以为培训师就是在企业做企业培训的——不就是做个计划,写个讲义,上个课嘛。事实上,企业培训讲师并不是我们想象的这么简单。
    1、职业描述:
    依据国家职

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  • HR人力资源技能与思维方式的工作差异

    提对问题就已经解决了一半问题很多HR人力资源技能都有这样的疑惑,为什么老板不重视人力资源管理?其实,这是个错误的问题。大多数老板虽然不懂人力资源管理,但却懂人的重要性,所以很重视人力资源管理

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  • 怎样快速培养企业的一线人才

    对于企业的发展来说,在当前的形式下离不开人才,而企业培训业一直在针对这方面问题进行解决。而与之同时,企业对于一线人才的需求也是很迫切的,所以怎样尽快培养出企业的一线人才是备受人力资源管理者

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  • 集团企业的薪资管理方案应用

    S企业是一个跨国制造业公司,其中国集团在HR管理,企业内训等方面面临着诸多问题:首先,对于现代集团企业来说,统一的HR管理与财务管理、OA管理一起,构成集团管理与控制的基础平台,是企业高速发展、运作有

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  • 企业与员工之间的大问题

    1、“做到位”是最起码的工作标准
    每个人都有自己的职责,每个人都有自己的工作标准。医生的职责是救死扶伤,军人的职责是保卫祖国,教师的职责是培育人才,工人的职责是生产合格的产品&h

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  • 企业文化是“道器合一”的产物

    “道”和“器”是中国古代的一对哲学范畴。“道”是无形象的,含有规律和准则的意义:“器”是有形象的,指具体事物或名物制度。道器关系实即抽象道理与具体

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  • “非传统”就业形式受90后亲睐

    开网店、自由撰稿、全职做家教……这些“非传统”的就业形式正越来越受到“90后”高校毕业生的青睐,也成为就业压力不断增加背景下,就业形式的新补充。然而时代光

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  • 中小企业的财务管理怎样迎接市场挑战

    中小企业的降发展对于促进经济增长、增加财政收入、扩大城乡就业、维护社会稳定都具有十分重要的意义。然而,国际金融危机的爆发,使中小企业的发展受到了严峻挑战。中小企业是国民经济的重要组成部

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  • 利用新的渠道做好微博招聘大有裨益

    当前,微博招聘已悄然成为企业招聘的一个有效渠道,越来越多的企业通过建立官方微博来发布招聘信息,并且取得了一定成效。这不仅可以大幅节约招聘成本,对于某些企业还能提高招聘效率。微博,一方面给企业

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