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  • 如何通过企业培训造就顶尖人才?

    尽管培训被视为重要管理手段,然而,仍有不少管理者对此抱有怀疑。一方面,他们信奉人才是招聘、揽猎过来的;另一方面,培训被无效管理推向了难出成果的深渊。其实时代光华认为,招聘看的是态度,而培训更多的

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  • 2014年年度人才报告出炉,金融业员工因更高薪酬跳槽

    根据昨日发布的《2014年年度人才报告:大中华区与新加坡》显示,中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作,相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬

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  • 如何通过综合测试有效地判断和识别应聘者?

    选人难,选关键岗位的管理人员更难。企业不是苦于招募不到合适的备选人,就是苦于在一大堆的应聘者中挑花了眼。常常是面试进行了好几轮,笔试题、测评题做了一大堆,但那位看似八面威风、手握“生

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  • 为什么管理者不知不觉就亲力亲为呢?

    很多新晋管理者因为单打独斗惯了,提升成管理层后,并没有及时调整好自己的状态,凡事仍然亲力亲为,并且极度敏感,整个团队的氛围极差。从下属的角度来看:因为上司揽了大部分的工作任务,虽然落得清净,但却失

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  • 创业阶段,企业文化该如何建设?

    一家由集团投资的珠宝公司,成立了一年半的时间,到目前为止还未盈利。员工由最初的十几个人扩充到目前的两百多号人,公司由职业经理人进行管理。现在的问题是,这家企业没有创业团队该有的氛围,团队凝聚

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  • 解说曾国藩识别人才的“杀手锏”

    一个手无缚鸡之力、胸无用兵之策的文弱书生,曾因兵败走投无路,两次投水、多次以剑自刎未遂,还给儿子写绝命信,叮嘱子孙后代永不再带兵征战——而正是这样一个人,最终成为驾驭千军万马的最

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  • 中小企业的人力资源管理之道

    古今中外,历朝历代,大到一个国家,小到一切组织,人才的选择都是一件非常重要的事情,也是所有企业发展必须经历的一个过程。每个企业都想选好人,但实际操作过程又很艰难,无章可循,无据可依,使选人问题成了许

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  • 企业培训必看五要点

    对员工进行终身教育,将企业各部门培养成学习型组织,已成为多数企业的普遍共识。随着培训工作的大力开展,培训管理人员在开发培训方式上做了积极的探索,在引入西方成功培训模式的同时,也结合实际进行了

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  • 中庸之道与中国式营销

    中庸之道是儒家集大成思想,《中庸》集合了中庸之道的核心思想。《中庸》原是《小戴礼记》中的一篇,后来被宋代官方和学人推崇。北宋程颢、程颐极力尊崇《中庸》,南宋朱熹作《中庸章句》,并把《中庸》

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  • 人力资源管理者必备的5项工具

    人力资源管理五原则工具一:招聘面试的STAR原则招聘面试是HR经理的一项重要工作内容,每个成功的经理人都必须具备高超的招聘面试技巧,使合适的人在合适的岗位上,创造岗位高绩效。 所谓STAR原则,即Situa

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  • 企业内部绩效考核管理模式该怎么做才有效?

    我们常讲,没有绩效考核管理模式就没有管理,或者没有绩效考核管理模式管理就很难到位。我们也常听做人力资源的人士讲,企业最难的就是绩效考核管理模式,很多情况下,老板不满意,员工也有意见。这些问题,反

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  • 如何推动企业培训体系成功运作

    企业培训体系,是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。建立和完善有效的企业培训体系,是培训管理工作的核心任务。企业

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  • 从农场游戏看企业培训

    风靡全球的开心农场,QQ农场游戏,想必大家都是再熟悉不过了,每天种菜,偷菜,卖菜……在那段时间,这个过程成了大家每天的必修课程了吧,在此借助农场游戏浅谈一番农场法则。
    所谓“农

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  • 培训对企业的重要性

    现代企业培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训

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  • 浅析人力资源管理在企业中的地位

    人力资源如今在企业中的角色是重中之重,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效

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  • 好简历的两大要素

    我们招聘销售经理,收到一百份简历,发现合格的简历竟然不超过五份。毫无工作经验的MBA学生,竟然来应征部门经理的职位。一位招聘经理抱怨道。从这位招聘经理的抱怨中发现,简历往往被许多应聘者忽视,好

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  • 中小企业人力资源管理优势

    中小企业由于规模较小,相较于大企业完善的人力资源管理而言,中小企业的人力资源势必有一定的缺陷,但是中小企业同样具有优势。1、企业管理者的综合能力较强。中小企业的所有者往往同时就是企业的经

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  • 顾问式销售技巧训练培训

    传统的销售模式有一个不成文的假设:即销售方与客户之间是一种纯粹的交易关系,双方立场和利益是对立的,双方进行的是一场零和博弈。销售员一只眼睛看着客户的脸色,滔滔不绝地向客户灌输产品的理念;另一

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  • 2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告出炉

    近日,有HR行业“奥斯卡”之称的某大型招聘网站对2013中国年度最佳雇主评选活动外调阶段顺利结束,并发布了备受瞩目的《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》。对比上届评选活动,本

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  • 杜拉拉升职记中的职场法则

    从《杜拉拉升职记》中,我们可以看出职场人的生存法则。在剧情中,无论是“杜拉拉”、“王伟”,还是“海伦”、“玫瑰”、“伊娃”,都必须懂得在职

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