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  • 办公室人际关系至尊宝典

    在工作遇到困难的时候,满腹牢骚是无济于事的,要抱有正面的态度,着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划,列出一份你个人的成绩及获得的利益,每当你怀疑的时候,便拿来作参考。与抱有正面理

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  • 高度认同产生高效管理

    认同是大家在一起的最前提条件,男女双方认同了对方才能成为夫妻,彼此认同了对方才会谈心交朋友,彼此认同了才会合作的伙伴,一个企业里的员工认同了企业才会在企业里创造价值,企业管理人员们只有高度认

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  • 职场:我与父母两代人的职场物语

    关于工作忠诚度:忠于单位走向忠于职业 父母一辈的人很少有辞职不干这样的事,因为辞职之后下一份工作不知在哪里,除非横下一条心去当“个体户”,这在当年可是惊天的大事。因此那个时代,进

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  • 钟伟:中国人的个人财富为何大缩水

    许多事情经不起时间的考验,包括爱情和金钱。对于前者人们皆赞同,而对于后者人们却往往忽视。很多人看起来像是在珍惜财产,但其行为却是在糟踏它。
    时间让财产不翼而飞了吗?是的。拿上世纪80年代

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  • 中小企业如何进行有效的产品推广

    目前中国中小企业总数已占全国企业总数的99%以上,创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的60%左右,中国中小企业GDP已占全国六成。综上所述:中小企业的生存发展对于经济的迅猛发展,有着举足轻重

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  • 如何做好客户管控

    对于每个企业来说,客户都是势在必行的非常重要的管理对象,是重中之重。为什么?想象一下,如果你的公司没有了客户的支持,公司还有存在价值吗?如果客户都流失了,都被竞争对手拉跑了,你将面对什么样的局面?如

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  • 企业发展的关键即高潜力人才

    企业的飞速发展决定了企业间的竞争日益激烈。而归根结底,企业间竞争就是人才间的竞争。所以,对于一个企业,寻找潜力人才很重要。企业类型的不同,需要人才的类型也就不同,企业培训方式自然也不同,那么怎

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  • 把“用工”变成“用人”

    “企业和员工,是共生、共赢、共同成长的关系。我们是用人,而不是简单的用工。构建和谐劳动关系,关键是要让劳动者在体面劳动中获得幸福。”“我们是用人,而不是简单的用工。”这

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  • 企业招工难怎么办

    这几天有几个服装企业的老板问我,现在服装行业招工难怎么办?近二年由于受次贷危机的影响力,全球经济一波三折,就服装业而言,外贸销量急速下降,部分外贸企业纷纷转内销,部分企业停产,基层技术工面临失业的

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  • 员工培训的九大方式

    员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步,接下来,我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析,希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。九大常见的员工培训方式讲授法:属于传统模式的

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  • 索尼提前退休征询结合裁员,亟待提升企业造血功能

    再次陷入亏损泥潭的索尼正在计划通过“瘦身”和重组架构来实现复兴。近日时代光华获悉索尼集团将于下月启动削减成本计划,向公司员工征询提前退休,希望相关部门可以到2015财年减少30%开

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  • 某知名企业员工培训制度赏析

    企业员工培训制度是进行员工培训工作前提,是需要明确向员工声明,同时需要贯彻的硬性文件。下面就跟大家分享一下某制造公司的员工培训制度。
    一、培训宗旨
    1、根据企业发展战略,将培训的目

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  • 企业招聘标准应符合现状

    人力资源管理最大的困惑无非是我要的人不来、来的人不是我要的;;人力资源管理招聘工作是有针对性的、有制约的、需要签合同的。招聘工作需要制定一定的标准,但是这个标准必须从你自身的条件和环境

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  • 制造业培训现状调查分析报告

    制造业面临的管理问题呈多样化,对培训有效性的期望值更高。在培训费用方面,九成以上企业明年的培训费用将与今年持平或增加,近五成企业年培训费用超过5万;在培训形式上,越来越多的企业选择一年多次的

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  • 职业素养提升工作主要有哪些

    企业在当前经常会开展培训行为,并且随着企业培训的发展,当前企业已经在培训管理方面工作上能够注重注重和执行了,然而企业培训效果的提升依旧是一个较大的问题。对于当前企业进行调查,我们可以得知,当

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  • 什么阻碍了HR管理者的成长

    “为什么人力资源管理者很难进入董事会表明自己的观点?因为他们很难用数字分析来支持他们的想法和策略。”人力资源管理与其他职业没什么不同。人力资源管理者不仅应该是专业技术知识方

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  • HR误入怪圈

    HR们都在呼喊要成为战略专家,业务合作伙伴(BP)。同时很多企业人资部的组织架构也变成了三支柱式管理。在实际工作中,这些企业的HR们仍然无法逃脱日常事务型工作,更有HRBP陷入到恶性的循环中去,他们的

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  • 国务院印发《中国制造2025》,全面推进实施制造强国战略

    日前,国务院印发《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略。这是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。其中明确了9项战略任务重点,第二项就是推进信息化与工业化深度融合。作为眼下最

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  • 如何挽救员工的工作厌倦度

    有专家表示,如果员工长时间从事同样的工作,就会觉得厌倦、沉闷,并且工作表现低于平常,虽然员工们都在忙碌,甚至表面还在微笑,但是心理层面上已经开始失去动力,可以这么说,员工对工作从未厌倦过,那是不可能

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  • HR工作分析的三大阶段

    一、工作分析的前提条件企业里有关组织结构已确定,并具有相对稳定性;在组织结构基础上,工作流程及部门责任已确定;因此,在人力资源进行工作分析前,首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定

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