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  • 企业招聘即将迎来云时代

    我们正面临两股技术的浪潮:一个是云计算,另一个是社交化。这两股力量将推动企业管理及互联网个人用户的在线活动方式的变迁。目前已经出现了很多针对个人的云应用,譬如电子邮箱、博客空间等,都是网络

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  • 企业文化培训的四大问题

    企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值观念,它规定了人们的基本思维模式和行为模式。一个成功的企业必然得力于其成功的文化。要铸就一个优秀的企业,就是要创造一种能够使企业全体员工衷

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  • 人力资源总监应该做好10项基本工作

    人力资源总监,是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源纳入企业运作体系之中,使之支持企业发展的任务。怎样的

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  • 绩效管理如何跟上企业发展要求?

    时代光华认为,绩效管理只是企业管理的一种工具而已,绩效管理在运用适当的情况下能不能促进企业发展,是非常关键的,绩效管理目前是存在一定的缺点,但这也是需要不断发展优化他的原因。在目前还有更好的

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  • 最佳企业培训技巧

    人们在学习新技能时,只学习新观点是远远不够的,还必须建立在良好的实践基础上,只有这样才能更好地理解隐含在行为背后的东西。那么什么是最佳企业培训技巧呢?技能培训1.理解内容如果想要改变一个人

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  • 寇北辰:管理没有固定的模式

    很多管理者都在寻求一种有效的管理模式,能够套用在自己的管理工作中,但事实上,凡是按现成的管理模式去套用,结果都是以失败而告终,原因何在呢?
    任何一项管理活动都是一个动态发展的过程,没有固定的

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  • HR人力资源管理必知的劳动合同风险

    《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善,与此同时,用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区,这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日,北京房山法院结合已经处理的相关案例,提醒劳动者和

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  • 新员工培训关键四大法则

    如今正值各大企业大量揽才之际,如何招聘新员工,名校毕业、专业对口自然是一种选择,但对新员工的入职前培训也是最为重要的一步。开始就培训好了,那原来不是人才的新员工也能成为人才,可是如果一旦培训

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  • 职业定位,新进职场的困惑

    做为职场新人,一个确定的职业定位,可以让职场新人有着自己清晰职业生涯规划。时代光华管理培训公司职业规划师陈生指出,通过职业取向、商业价值以及职业机会的生涯规划模型,能够解决职业定位带来的困

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  • 企业管理规划要学会变革

    其实不论企业是大还是小,谈到企业管理规划,都涉及到是以制度管理,还是以企业文化管理的问题,另外还需要看企业是处于哪一个发展阶段。当企业成立不久,公司人员较少,这时的企业管理主要是人文的管理,是老

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  • 绩效考核中关键指标的拟定与跟进

    好的员工绩效计划应该遵循SMART原则,针对本岗位,采用可测量的数据化或行为具体化的指标,而这个指标是高出员工能力却又可以经过努力实现的,并在特定约定的周期里实现的。针对上述原则,很多企业在制定

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  • HR必备招聘技巧

    人力资源招聘时必备以下三大招聘技巧:第一、管理好招聘流程。任何事情都是一个流程,招聘也不例外,该管控的就要管控住。典型的招聘专员工作流程从确定招聘说明书开始,一直到新员工入职,关掉空缺职位为

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  • 企业如何培育创新人才

    现如今对创新的要求越来越高,创新需要人才,因此很多企业管理者都陆续引进尖端人才来充实企业的研发能力,企业吸引顶尖人才首先靠招聘。而中国的教育制度让学生同时缺乏经验与自信这两项成功创新的重

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  • 团队管理需要点智慧

    1、什么是团队管理?
    举个简单的例子:如果有一车沙从大厦顶上倒下来,对地面的冲击是不太大的,如果把一整车已凝固成整块的混凝土从大厦上倒下来,其结果就大不一样。团队管理就是把一车散沙变成已

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  • HR薪酬体系设计时的十大问题

    人力资源在薪酬管理体系设计时,有以下问题时必须考虑的。1、公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?基本工资,职务工资,各类岗位补贴,加班费,保密工资,提成,奖金等,都可以显示。2、如何设计薪酬管理结

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  • 如何进行招聘管理改革

    为了提高企业的招聘质量,达到促进企业发展的目的,如何进行招聘管理改革呢?第一、持续优化的招聘流程企业一般在招聘数据分析人才的刚开始的时候,不会马上就是最合适的流程,当招聘流程的架构越来越完善

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  • HR如何化解管理不公现象

    在不少企业和部门中,常常会不绝于耳的听到员工私下抱怨分工不公的现象。人力资源如何化解管理不公的现象呢?1、要“忠诚”先“公平”当对于公司整体来说是相对公平时,就需要有

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  • 企业管理培训师培训

    企业管理培训正从无序走向有序,从混乱走向规范。培训市场从未萎缩,也不可能萎缩。一定要说萎缩也就是假、大、空的培训市场萎缩了。假、大、空的培训市场萎缩,更加彰显了培训师培训的重要。培训师将

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  • 探寻企业管理培训的新出路

    企业管理培训作为企业的一项基础工作,已越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体员工参加培训的积极性,在企业内构筑起学

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  • 人力资源优化管理

    1、以人为本,充分发挥人力资源的自我管理以人为本,首先是尊重员工,以平等的理念及民主的方式和员工进行交流沟通。对员工实施人文关怀,多了解员工的生活条件、家庭状况等个人信息,综合分析,实时考评,对

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